Trong ngành tuyển dụng hiện nay có rất nhiều hình thức đáp ứng nhu cầu tìm người, tìm việc của thị trường lao động. Trong đó, có dịch vụ Headhunter dễ bị nhầm lẫn với các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng. Bài viết này sẽ cùng bạn làm rõ dịch vụ headhunter là gì? Và các thông tin liên quan khác để bạn có thể đưa ra quyết định cộng tác với headhunter để tuyển dụng nhân viên hoặc tìm việc làm!
 | |
| Dịch vụ headhunter là gì? Tìm headhunter ở đâu? |
Dịch vụ săn đầu người là gì?
Trước hết, Headhunter là một chuyên gia tuyển dụng lành nghề, làm việc độc lập với cơ quan tuyển dụng. Công việc của họ là tìm kiếm những ứng viên tài năng cho các vai trò cấp cao.
Các vị trí công việc mà họ nhắm đến hầu như luôn có chuyên môn và tay nghề cao, thường là cấp điều hành. Phần lớn, đây là những vị trí không được quảng cáo, thăng tiến thông qua các kênh tuyển dụng thông thường. Vì các vị trí điều hành thường quá quan trọng và nhạy cảm.
Dịch vụ săn đầu người là dịch vụ tuyển dụng phù hợp cho các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp cao!
Công việc của một headhunter là gì?
Trọng tâm của một headhunter là lấp đầy các vị trí cấp cao nên họ thường phải làm việc với lịch trình dày đặc và tốc độ chóng mặt.
Phía khách hàng: Headhunter có con mắt tinh tường, sàng lọc các CV trong vài giây, xác định ai có thể và không thể làm việc cho vai trò được đề cập và liệu họ có kinh nghiệm và kỹ năng để phù hợp hay không. với công ty của khách hàng hay không.
Về phía người tìm việc: Headhunter cũng giúp ứng viên của họ chuẩn bị kỹ năng xuất sắc và khả năng thuyết phục cao.
Họ cung cấp một phương pháp tìm kiếm cá nhân và cụ thể hơn nhiều so với một cơ quan tuyển dụng truyền thống hoặc nhà tuyển dụng nội bộ. Và đó là lý do tại sao họ là chuyên gia. Chúng là cách bên trong để tiếp cận các ứng viên.
Quy trình dịch vụ headhunter như thế nào?
Phân tích vị trí công việc
Để biết những ứng viên tiềm năng cần tìm kiếm, một headhunter trước tiên phải hiểu chính xác những gì công ty khách hàng của họ cần. Điều này có nghĩa là hiểu rõ vị trí và các chi tiết về lợi thế, công ty, văn hóa của nó, và bất kỳ thỏa thuận và thông tin bí mật nào.
Chỉ với sự hiểu biết đầy đủ về nhu cầu của công ty, họ mới có thể theo dõi và thu hút những ứng viên tốt nhất.
Tìm ứng viên tiềm năng
Sau khi có được tất cả các thông tin chi tiết! Bước tiếp theo là tìm các ứng viên mục tiêu cho vị trí. Điều đó có nghĩa là đào sâu qua các mạng, thực hiện tìm kiếm những người giữ các vai trò tương tự hoặc có liên quan trong các công ty khác, các sự kiện liên quan trong ngành, phương tiện truyền thông xã hội, tìm kiếm. cơ sở dữ liệu cá nhân.
Sàng lọc ứng viên
Sau khi thu thập một danh sách đầy đủ các ứng viên tiềm năng, người săn đầu người thu hẹp tìm kiếm ứng viên của mình xuống theo trình độ để tìm ra những kết quả phù hợp chính xác nhất.
Thu gọn các tùy chọn
Với một danh sách mục tiêu hẹp, họ thực hiện các cuộc gọi và cuộc hẹn cần thiết để thông báo và thiết lập mối quan tâm với các ứng viên tốt nhất.
Lập danh sách cho khách hàng
Sau khi phỏng vấn và kiểm tra lý lịch, người săn đầu người lập danh sách rút gọn các ứng viên chính cho khách hàng. Khi cần, họ có thể tổ chức các cuộc phỏng vấn và đàm phán với khách hàng và thậm chí hỗ trợ giới thiệu nếu thích hợp.
Sự khác biệt giữa Headhunter và NV tuyển dụng
Có một số điểm tương đồng giữa Headhunter và nhà tuyển dụng, trong khi sự khác biệt chính là hai người làm việc cho ai và cấp độ bổ nhiệm.
Nhân viên tuyển dụng
Người sử dụng lao động hầu như luôn làm việc cho một công ty muốn thuê nhân viên mới. Họ sẽ là một phần của nhóm tuyển dụng nội bộ, được kết nối chặt chẽ với bộ phận nhân sự hoặc những người quản lý nhóm chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên.
Một phần vai trò của nhà tuyển dụng thường có nghĩa là quản lý các vị trí trong công ty, chuyển đổi nhân viên sang các vị trí mới, lên hoặc xuống chuỗi và lấp đầy các vị trí tuyển dụng.
Headhunter
Các công ty săn đầu người sẽ làm việc độc lập với các doanh nghiệp là khách hàng hoặc đại diện cho một cơ quan tuyển dụng. Những vị trí mà họ đảm nhận để tìm người thường có giá trị cao, những vị trí chuyên viên với mức lương cao nhất, những người có trách nhiệm và tầm quan trọng nhất.
Nghiên cứu mà một headhunter cần thực hiện để tìm ra những ứng viên phù hợp là rất khốc liệt và sâu rộng. Họ đang tìm kiếm nhân viên hoàn hảo và không phải lúc nào cũng dễ dàng xuất hiện trên thị trường tìm việc!
Chuyên môn hóa
Để phân loại các vị trí công việc mà một headhunter phải tuyển dụng, họ phải tìm cho mình những chuyên gia trong một lĩnh vực, ngành nghề cụ thể, hay có thể hiểu là chuyên môn cao.
Làm quen với những người tìm việc có chuyên môn sâu như công nghệ, tiếp thị, PA / thư ký hoặc sản xuất, biến công ty săn đầu người trở thành tác nhân cần thiết để hoàn thành các vai trò cấp cao trong ngành từ bên trong mạng lưới. các mối quan hệ nghề nghiệp của họ).
Do đó, một nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm nhiều ứng viên đủ tiêu chuẩn để phỏng vấn cho nhiều loại công việc và vị trí, trong khi một headhunter chỉ tìm kiếm 2 đến 3 vị trí xuất sắc và có liên quan cao. chính xác nhất.
NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/dich-vu-headhunter-la-gi-754
