Top 10 Kỹ năng bạn nên biết khi làm việc trong cty Nhật

Đây là 10 kỹ năng làm việc tại Nhật Bản mà bạn sẽ nên biết để có thể làm vei65c tốt và thăng tiến trong các công ty Nhật. Mỗi đất nước lại có những quy luật và giá trị khác nhau sẽ khiến bạn cảm thấy băn khoăn vậy đâu mới là những kỹ năng giá trị đối với các nhà tuyển dụng Nhật Bản.

Nước Mỹ được cho là quốc gia có môi trường làm việc chủ động và tạo nhiều động lực, rất đáng mơ ước của nhiều nhân viên, trong khi công ty Nhật Bản có thể cảm thấy khá lượng lữ khi thuê một nhân viên bởi vì họ e ngại nhân viên mới có thể sẽ khó mà hòa nhập vào tập thể nhân viên hiện tại cũng như thích ứng với bộ máy làm việc của công ty.

May thay, một nghiên cứu từ DISCO, khảo sát trên 600 công ty thể hiện những kỹ năng làm việc tại Nhật họ thực sự mong muốn ở những nhân viên nước ngoài khi ứng tuyển tại công ty. Trong 27 yếu tố đó, mỗi công ty lựa chọn ra 3 kỹ năng và đặc điểm quan trọng khiến họ tuyển chọn sinh viên chuyên ngành vừa tốt nghiệp.

1.Kỹ năng giao tiếp (50,3%)

Kỹ năng giao tiếp là kỹ năng làm việc được tìm kiếm nhiều nhất đối với các ứng viên. Ngay cả trong lĩnh vực CNTT, hơn 50% các công ty xem kỹ năng giao tiếp tốt là điều cần thiết. Ở một đất nước coi trọng sự hòa hợp trong nhóm và tinh thần đồng đội, ta có thể thấy nếu nhân sự thiếu kỹ năng giao tiếp có thể phá vỡ tinh thần làm việc như thế nào.

2. Trình độ Tiếng Nhật (48,5%)

Trình độ tiếng Nhật là kỹ năng quan trọng thứ hai ngay sau kỹ năng giao tiếp và luôn đi song hành với nhau trong tập hợp các kỹ năng làm việc tại Nhật. Khi bạn có thể thể hiện kỹ năng giao tiếp của mình bằng tiếng Nhật cũng là lúc thể hiện được trình độ tiếng Nhật của bạn điều đó sẽ khiến bạn tạo ấn tượng tốt và sâu sắc đến nhà tuyển dụng và các vị sếp trong tương lai.
Thật vậy, tại Nhật thì Ngôn ngữ làm việc chính là tiếng Nhật và hơn 85% các công ty Nhật Bản yêu cầu trình độ tiếng Nhật cao tương đương JLPT N2 trở lên.

3. Kiến thức và kỹ năng chuyên môn (35,6%)

Thứ ba, đối với mỗi công ty các kỹ và kiến thức kỹ thuật chuyên môn là một yếu tố quan trọng khi tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp. Khá ngạc nhiên khi kỹ năng này chỉ chiếm một phần 3 số công ty mong muốn nhân viên mình có, trong khi rất nhiều ứng viên cho rằng đây là yếu tố quyết định rằng mình có được tuyển hay không.
Một lý do cho giải thích cho kết quả này là nhiều công ty Nhật Bản có bộ phận đào tạo những tân binh mới cho công việc. Công ty Nhật thường cảm thấy rằng giáo dục tại trường đại học, không cung cấp bất kỳ kinh nghiệm thực tế nào (và không có kiến thức về thuật ngữ và cách thức kinh doanh phù hợp). Nói chung các nhà tuyển dụng chấp nhận đào tạo kỹ năng làm việc chuyên môn cho các tân binh ngay sau khi nhận việc.
Hơn nữa, đối với các chuyên ngành nhân văn - xã hội, yếu tố này đứng ở cuối danh sách với tỷ lệ 4,7% và miễn là bạn tốt nghiệp, hiếm ứng viên nào có thể bị yêu cầu xem chứng chỉ đại học hoặc điểm số.
Tuy vậy không phải kỹ năng và kiến thức chuyên môn kém phần quan trọng hay nói đúng hơn đó là kỹ năng cần và điều kiện cơ sở để chọn ứng viên trong vòng đầu tiên. Bên cạnh đó hơn một phần ba công ty chú trọng kỹ năng này cũng không phải là con số nhỏ và họ hy vọng sẽ tuyển được người có khả năng mà họ có thể giao phó cho các dự án.

4. Kỹ năng làm việc nhóm (23,9%)

Hơn cả quan điểm rằng người Nhật luôn hướng đến tập thể, cộng đồng. Các công ty Nhật còn mong muốn tìm kiếm những người có thể tác động và hướng dẫn cho người những khác và có khả năng làm việc nhóm hiệu quả. Người Nhật luôn trọng sự hợp tác làm việc tốt trong tập thể hơn là kỹ năng cá nhân tuyệt hảo mà không mang lại kết quả chung cuối cùng.
Trên thực tế, bạn thường xuyên phải làm việc theo nhóm, đưa ra quyết định theo nhóm và đảm bảo mọi người luôn hiểu rõ mục tiêu và thực hiện đúng theo kế hoạch bởi đó là trách nhiệm của mọi người không riêng gì trường nhóm (trưởng phòng)

5. Kiến thức phổ thông (22,1%)

Yếu tố này thực sự xuất hiện trong tất cả những bài kiểm tra tuyển dụng mà các ứng viên phải trải qua tại Nhật Bản. Kỹ năng Kanji, kỹ năng đọc, kỹ năng toán học, kỹ năng logic - tất cả những điều mà nhiều người trong chúng ta quên sau khi tốt nghiệp trung học, đột nhiên trở nên cần thiết để có được công việc.
Công bằng mà nói, đối với người không phải là người Nhật, kanji chưa bao giờ thực sự là một điểm mạnh. Chính vì thế các công ty Nhật Bản không đặt giá trị quá lớn vào kỹ năng làm việc này, họ quan tâm nhiều hơn đến các  khả năng nắm bắt và xử lý thông tin của nhân viên để ước tính hiệu suất cho công việc. Mặc dù phương pháp thử nghiệm này có thể gây một chút khó khăn cho ứng viên nước ngoài.

6. Hòa nhập văn hóa xã hội Nhật Bản (14,1%)

“Nhập gia tùy tục”, khi làm việc tại các công ty Nhật Bản, bạn cần phải chấp nhận và thích nghi với những tập quán. Các công ty rất sẵn sàng, linh hoạt trong việc thay đổi lịch trình, nhưng dù gì đi chăng nữa vẫn luôn phải tôn trọng và tuân theo chính xác các quy tắc dù là thành văn hay bất thành văn. Để duy trì được sự hòa hợp nơi làm việc, họ mong muốn có thể tuyển được nhân viên sẵn sàng học hỏi và thích nghi với văn hóa Nhật Bản.

7. Lòng nhiệt thành (13,5%)

Đây là yếu tố điển hình của một nhân viên Nhật Bản thực thụ. Không có gì gây ấn tượng với các ông chủ ở Nhật Bản bằng sự nhiệt tình của nhân viên, đặc biệt là khi theo dõi kết quả cụ thể. Làm hết sức mình (頑 張, が ん ば) là châm ngôn tượng trưng cho đạo đức làm việc của người Nhật. Khi bạn có động lực và làm việc chăm chỉ, từ đó các kỹ năng làm việc khác của bạn sẽ được cải thiện và phát triển theo.

8. Sức sống mạnh mẽ(12,9%)

Đây không phải là về việc bạn khỏe mạnh hay hạnh phúc như thế nào, mà yếu tố này có liên quan mật thiết với các yếu tố trước đó. Sức sống mạnh mẽ đối với nhà tuyển dụng Nhật Bản có nghĩa là người đó có tham vọng, với mục tiêu rõ ràng, định hướng với động lực cao và quyết tâm hoàn thành công việc.

9. Kiến thức chung (11%)

Trong khi các kỹ năng cơ bản tập trung vào các kỹ năng như toán toán học và tiếng Nhật cũng như tính cách của bạn, nhưng như vậy vẫn chưa đủ để bạn hòa nhập vào môi trường làm việc của công ty. Cách thức kinh doanh, một số khái niệm toán học, chính trị, địa lý, công nghiệp và tài chính,v.v.. Những kiến thức này sẽ giúp bạn hiểu được bộ máy tổ chức và chức năng các bộ phận khác trong công ty từ đó phối hợp tốt hơn khi làm việc giữa các phòng ban với nhau.
Đối với các ứng cử viên Nhật Bản, sẽ có những bài kiểm tra kiến thức phổ biến với mức độ nâng cao một chút. Trường hợp thường thấy là, nhân sự đó sẽ chỉ đưa ra các giả định tình huống dựa trên các câu trả lời bạn cung cấp trong cuộc phỏng vấn. Là một người nước ngoài, bạn không bị yêu cầu phải biết về chính trị Nhật Bản, nhưng địa lý cơ bản là một ưu thế.

10. Trình độ Tiếng Anh (8,6%)

Theo như kết quả khảo sát, kỹ năng tiếng Anh chưa được coi trọng ở Nhật Bản. Chủ yếu là vì nếu bạn làm việc cho một công ty Nhật Bản, hầu hết các ông chủ và đồng nghiệp của bạn đơn giản là họ không rành tiếng Anh.
Tuy nhiên, bạn là người nước ngoài, vì vậy nếu có một chút tiếng Anh văn phòng, mọi người sẽ đặt hy vọng vào bạn.

Nghi thức buổi sáng (朝 礼, ち ょ う れ い) hoặc các dịp khác để chia sẻ tin tức Công nghệ thông tin từ nước ngoài là một cách tốt để có được danh tiếng tốt và củng cố kỹ năng làm việc. Chúng ta không biết trước được tương lai và tùy Công ty bạn làm việc lại cần tiếng Anh cho việc giao tiếp với các trụ sở khác của họ tại nước ngoài!?.

Nguồn : https://growupwork.com/bai-viet/ky-nang-lam-viec/10-ky-nang-ban-phai-biet-khi-lam-viec-voi-nguoi-nhat-87

“Cơn khát” lao động tại Nhật Bản - cơ hội lớn cho lao động Việt Nam

Những năm gần đây, Chính phủ Nhật Bản Nhật Bản đã triển khai nhiều biện pháp thay đổi chính sách nhập cư nhằm thu hút thêm lao động nước ngoài đặc biệt là Việt Nam tới làm việc trong bối cảnh cơn khát lao động tại Nhật Bản ngày càng tăng do dân số già hóa nhanh và tỷ lệ sinh liên tục giảm.

Là một trong những quốc gia ít đa dạng sắc tộc nhất thế giới, Nhật Bản từ lâu luôn đề cao tính dân tộc thuần khiết và phản đối gay gắt với việc chọn lựa lao động nước ngoài, ngoại trừ những người làm việc trong các lĩnh vực như giảng dạy, y học, kỹ thuật và luật.

Dưới sức ép từ các hiệp hội doanh nghiệp đang phải đấu tranh với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng nhất trong nhiều thập niên, chính quyền Thủ tướng Shinzo Abe cuối cùng cũng buộc phải nới lỏng chính sách nhập cư khắt khe của nước này. Chương trình thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài do chính phủ Nhật Bản hỗ trợ cung cấp cho người lao động tại các quốc gia đang phát triển những kỹ năng để họ có thể sử dụng khi trở về nước sau 5 năm làm việc tại Nhật Bản.

Đạo luật nhập cư mới cho lao động nước ngoài tại Nhật đã chính thức được ban hành

Xem thêm: Chương trình thực tập sinh kỹ năng là gì?

Năm 2018, chính quyền Thủ tướng Shinzo Abe cũng đã phê chuẩn dự luật cho phép chào đón hơn nửa triệu người lao động nước ngoài tới Nhật Bản trước năm 2025. Việc phê chuẩn dự luật được xem là động thái chấm dứt truyền thống phản đối nhập cư số lượng lớn tại Nhật Bản từ nhiều năm nay. Dự luật dự đã chính thức thông qua vào tháng 4 năm nay 2019. Tiêu biểu trong số đó là việc chấp nhận phạm vi ngành nghề rộng hơn đối với người lao động nước ngoài và chính sách Visa đặc định mới của Nhật, cho phép các thực tập sinh kỹ năng được phép gia hạn hoặc quay trở lại Nhật làm việc với nhiều đãi ngộ và mức lương cao hơn.

Thực tập sinh kỹ năng nước ngoài làm việc tại công trường xây dựng ở Tokyo. 

Cũng theo dự luật mới, lao động có tay nghề nước ngoài đến Nhật Bản sẽ được chia thành hai nhóm:

- Một là Visa đặc đinh 1: Là nhóm những lao động có kỹ năng làm việc trong những ngành đang thiếu lao động sẽ được cấp phép thời gian làm việc lên tới 5 năm nhưng không thể mang theo gia đình đi cùng sang Nhật Bản.
- Hai là Visa đặc định 2: Là nhóm lao động sở hữu những kỹ năng cao hơn và có kinh nghiệm làm việc thì có thể mang theo gia đình và gia hạn thị thực từ 8 năm đến vô thời hạn, thậm chí có thể nộp hồ sơ xin định cư vĩnh viễn. Tất cả lao động thuộc cả hai nhóm này đều phải vượt qua kỳ thi tiếng Nhật và kỳ thi đánh giá năng lực đặc biệt của Nhật.

Cả hai diện trên không cao gồm diện lao động cao cấp như Visa kỹ sư hoặc kỹ thuật viên. Với diện kỹ sư thì các doanh nghiệp tuyển dụng được cho phép đưa ra các tiêu chí tuyển chọn và xét duyệt riêng biệt nhằm đảm bảo các vị trí công việc đặc thù cần tuyển dụng. Nhiều vị trí thậm chí không cần biết tiếng Nhật hoặc ứng viên đậu sẽ được đào tạo nhanh sau đó trước khi sang Nhật.

Bài viết liên quan: Tìm hiểu visa đặc định là gì?

Những người bảo thủ hoặc đảng đối lập phản đối chính sách nhập khẩu lao động và chỉ trích rằng nó còn nhiều bất công cũng như các công ty đang lợi dụng chương trình của chính phủ để thuê nhân công giá rẻ, thậm chí nhiều người không trả lương xứng đáng, vi phạm các quy định, bộ luật về sử dụng lao động hoặc buộc các thực tập sinh phải làm việc trong thời gian kéo dài. Bất chấp điều đó, chương trình thu hút được hơn 260.000 lao động nước ngoài trong năm 2017  nhưng vẫn không có đủ nhân lực có trình độ, sở hữu những kỹ năng cụ thể để đáp ứng cơn khát lao động tại Nhật Bản.

Dự luật này đã gặp sự phản đối lớn của nhóm đảng đối lập Yatou

Theo các số liệu công bố chính thức năm 2017, Nhật Bản có 1,28 triệu lao động nước ngoài trong tổng số 66 triệu người lao động toàn quốc, con số gấp đôi năm 2012. Tuy nhiên, nhiều người trong số này là vẫn đang các sinh viên đại học hoặc các thực tập sinh kỹ thuật đi làm thêm ngoài giờ, những người không được phép ở lại vô thời hạn và hạn chế số giờ làm việc mỗi tuần. Tỷ lệ thất nghiệp tại Nhật Bản giảm xuống mức cực thấp và cứ khoảng 163 vị trí tuyển dụng thì chỉ có khoảng 100 người ứng tuyển để họ lựa chọn. Đây là tỷ lệ thiếu lao động, thừa việc làm cao nhất trong hơn 40 năm tại quốc gia Đông Bắc Á này.

Tại sao Nhật tuyển nhiều kỹ sư Việt Nam sang làm việc?

Nhật là thị trường xuất khẩu lao động lớn thứ 2 của Việt Nam (sau Đài Loan) với hàng chục ngàn lao động mỗi năm sang làm tại Nhật. Nhưng đa phần trong hơn 25.000 lao động / năm sang Nhật là theo diện thực tập sinh (lao động phổ thông) chứ không phải kỹ sư dẫn đến nhu cầu kỹ sư ngày càng lớn. Đây cũng là một trong những lý do tại sao Nhật tuyển nhiều kỹ sư Việt Nam sang làm việc 2019. Cùng GROW UP WORK tìm hiểu kỹ hơn trong bài viết này nhé.

Thực tế, Việt Nam có hàng trăm doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhưng tập chung chủ yếu trong lĩnh vực đào tạo lao động phổ thông để cung cấp cho các nhà máy, xí nghiệp tại Nhật. Bên cạnh đó là lượng lớn các trung tâm tuyển sinh du học Nhật diện du học vừa học vừa làm. Trong khi diện kỹ sư trình độ Cao đẳng và Đại học được đào tạo hoàn chỉnh tại Việt Nam thì được tuyển thông qua các kênh tuyển dụng tự do và số lượng rất nhỏ.

Lý do Tại sao Nhật tuyển nhiều kỹ sư Việt Nam sang làm việc?

Lý do Nhật tuyển nhiều kỹ sư Việt Nam sang làm việc

- Giới hạn pháp lý: Nhật thiếu rât nhiều lao động phổ thông, đặc biệt là lao động chân tay hoặc làm việc với máy móc. Các công ty ở Nhật lựa chọn hình thức tuyển lao động nước ngoài theo dạng thực tập sinh kỹ năng. Nhưng luật pháp Nhật quy định rõ một công ty Nhật chỉ được phép có tối đa 5% lao động diện thực tập sinh kỹ năng. Do đó, để tránh bị phạt khi tuyển dụng nhiều lao động nước ngoài các công ty Nhật phải tuyển lao động có trình độ cao, có tay nghề thông qua hình thức kỹ sư và kỹ thuật viên Nhật Bản. Cách này giúp các công ty ở Nhật có thể tuyển thêm nguồn lao động phổ thông dưới dạng lao động trình độ cao. Tuy mức chi phí có thể cao hơn 1 chút nhưng các công ty có thể giảm các chi phí về đào tạo cũng như nguồn lao động có chất lượng cao hơn nhiều.

- Thiếu kỹ sư: Đây vẫn là nhu cầu thực tế và ngày càng cao. Dù quá trình tự động hóa và tăng hiệu suất làm việc tại Nhật đã đạt rất nhiều tiến bộ nhưng cũng không bù đắp được sự thiếu hụt lao động trình độ cao như kỹ sư, kỹ thuật viên. Một số ngành nghề đặc thù như kỹ sư IT, kỹ sư điện tử cơ khí, kỹ sư xây dựng và những ngành nghề về công nghệ đặc biệt dùng 100% nhân lực trình độ cao nên phải luôn tuyển dụng để bổ sung đáp ứng quá trình hoạt động và phát triển.

10 lý do tại sao nhiều người chọn đi Nhật theo diện kỹ sư 2019

- Sức hút cường quốc: Là cường quốc thế giới về khoa học kỹ thuật và kinh tế, điều này giúp Nhật thu hút được nguồn nhân lực trình độ cao từ các nước khác với các lợi ích rất rõ dàng dành cho người lao động. Làm việc và phát triển bản thân, sự nghiệp tại Nhật là mơ ước của rất nhiều quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt nam.

- Chi phí rẻ: Dù mức lương kỹ sư tại Nhật luôn tăng và rất tốt với lao động nước ngoài. Nhưng so với lao động trong nước thì các chi phí này vẫn rất rẻ với một lao động trình độ tương đương. Tuy có nhiều rào cản và hạn chế nhưng nếu quản lý tốt và có kế hoạch khai thác lâu dài, lao động nước ngoài vẫn đem lại hiệu quả cao về kinh tế cũng như đảm bảo nguồn lực cho công ty phát triển ổn định.

- Quan hệ hữu nghị: Việt Nam và Nhật Bản có mối quan hệ thân thiết được phát triển hơn 45 năm và không ngừng được mở rộng. Chính phủ 2 nước ký nhiều hiệp định hợp tác song phương với các ưu đãi cũng như hỗ trợ triệt để. Nhiều công ty tập đoàn hàng đầu của Nhật đều có nhà máy được xây dựng tại Việt Nam và ngược lại người Việt cũng đánh giá rất cao các sản phẩm cũng như giá trị văn hóa, xã hội Nhật Bản. Đây là nền tảng tốt và thuận tiện để các công ty Nhật tiến hành tuyển dụng kỹ sư tại Việt Nam.

Vậy tìm hiểu Chương trình kỹ sư đi Nhật là gì? Và lý do tại sao Nhật tuyển nhiều Kỹ sư Việt Nam như vậy? Cùng tham khảo bài viết dưới đây của GROW UP WORK để biết lý do và những cơ hội sang Nhật làm việc diện kỹ sư nhé.

Chi tiết: https://growupwork.com/bai-viet/dinh-huong-nghe-nghiep/ly-do-nhat-ban-tuyen-nhieu-ky-su-viet-nam-83