Vì sao cần có Feedback về quy trình tuyển dụng?

Các ứng viên có điều gì đó muốn nói về quá trình tuyển dụng của bạn, nhưng bạn có đang cho họ cơ hội để chia sẻ phản hồi không? Dưới đây là cách nắm bắt suy nghĩ của người tìm việc và biến chúng thành những cải tiến hữu ích cho chiến lược tuyển dụng của bạn bằng cách thực hiện phản hồi về quy trình tuyển dụng.

Vì sao cần có Feedback về quy trình tuyển dụng?

Bài viết này sẽ trình bày lý do tại sao việc nhận phản hồi về quy trình tuyển dụng lại quan trọng và phác thảo bốn điều đơn giản bạn có thể làm để bắt đầu.

MỘT SỐ MẸO NHANH ĐỂ PHẢN HỒI VỀ QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG:

• Đừng né tránh những lời chỉ trích, đó là những cơ hội lớn nhất để bạn phát triển
• Để ý những đốm nhỏ có thể là triệu chứng của một vấn đề lớn hơn
• Sử dụng sự trợ giúp của phần mềm khảo sát để tổ chức quy trình của bạn
• Kiểm tra hồ sơ công ty của bạn trên các trang web của bên thứ ba

Tại sao Phản hồi về quy trình tuyển dụng lại quan trọng?

Trừ khi bạn sẵn sàng nhận phản hồi từ những người tìm việc, bạn sẽ không bao giờ biết những lĩnh vực nào trong quy trình tuyển dụng của bạn có thể được cải thiện. Dưới đây là một cái nhìn nhanh về ba lý do chính tại sao bạn cần một hệ thống phản hồi cho quá trình tuyển dụng của mình.

Thị trường việc làm ngày càng ưu ái người tìm việc

Người tìm việc không còn phải chịu đựng những chu kỳ tuyển dụng kéo dài vì luôn có những cơ hội khác dễ dàng tiếp cận họ. Và với nhiều người tìm việc tập trung vào việc xây dựng thương hiệu cá nhân và tạo ra sự đa dạng về kỹ năng, họ đang ít dựa vào sự cố định tại một công ty. Đây chỉ là một số điều mà bạn phải đối mặt trong quá trình theo đuổi các ứng viên xuất sắc.

Người tìm việc tránh các công ty có cách thức tuyển dụng kém

Dưới đây là một số thống kê nhanh về các yếu tố khiến ứng viên bỏ xin việc:

• 89% Thời gian tuyển dụng dài
• 52% Thiếu phản hồi từ nhà tuyển dụng
• 53% Yêu cầu công việc và mong đợi không được giải thích rõ ràng trong Bản mô tả công việc

Phản hồi từ các ứng viên giúp quá trình của bạn tốt hơn

Việc thu thập Phản hồi về quy trình tuyển dụng của bạn là rất quan trọng vì nó giúp bạn có cái nhìn khách quan hơn là chỉ nhìn từ bên trong công ty.

Nhóm của bạn nên thu thập phản hồi từ cả những ứng viên mới và những người đã chọn không tham gia quy trình tuyển dụng

Thu thập phản hồi về quá trình tuyển dụng

Có một số thủ thuật bạn có thể sử dụng để đảm bảo rằng bạn đang thực hiện phản hồi của mình theo đúng cách. Dưới đây chỉ là một gợi ý mẫu về những gì bạn có thể làm khi tạo quy trình phản hồi của công ty. Hãy nhớ điều chỉnh các đề xuất này cho phù hợp với doanh nghiệp của bạn.

Sử dụng các nguồn sẵn có

Bạn có thể bắt đầu thu thập phản hồi tuyển dụng ngay bây giờ với một mẹo đơn giản.

Với sự ra đời của phần mềm theo dõi, khảo sát và đánh giá trên mạng xã hội, việc thu thập phản hồi về công ty của bạn chưa bao giờ dễ dàng hơn thế.

Do đó, bạn cần phải tham gia khi các cuộc thảo luận đang diễn ra trực tuyến về công ty của bạn. Ít nhất thường xuyên theo dõi các đánh giá của công ty trên các nền tảng tìm kiếm việc làm phổ biến (nhà tuyển dụng bên thứ ba), chẳng hạn như Vietnamwork, Career builder,...

Hoàn toàn được chào đón

Phần khó nhất của quá trình này là chấp nhận những lời chỉ trích, nhưng đó là điều dễ dàng và quan trọng nhất mà bạn có thể làm. Mặc dù có thể là một viên thuốc đắng để nuốt, nhưng những lời phản bác hoặc chỉ trích thực sự sẽ mang lại lợi ích nhiều nhất cho bạn về lâu dài.

Chọn yếu tố cốt lõi ẩn sau các đánh giá tiêu cực

Có điểm chung hoặc khuôn mẫu nào hình thành xung quanh những lời phàn nàn nhất định không? Nếu vậy, đó là dấu hiệu bạn đang đối mặt với một vấn đề lớn hơn. Khi bạn đã xác định chính xác nó, hãy sắp xếp lại danh sách và ưu tiên sửa những thứ có ảnh hưởng nhất.

Xác thực bằng phần mềm khảo sát

Bên cạnh việc tận dụng các đánh giá về công ty có sẵn trên Internet. Tiếp cận trực tiếp với những người bạn đã phỏng vấn và thuê là một bước quan trọng khác. Điều này sẽ giúp bạn mở bộ sưu tập Phản hồi của mình và nhận câu trả lời từ những người có thể không có thói quen đánh giá và lên tiếng trên mạng xã hội hoặc các trang web tìm kiếm việc làm.

Phản hồi chỉ có giá trị khi được chuyển đổi thành hành động

Trên đây chỉ là một cái nhìn tổng quan sơ bộ và tổng quát về cách phản hồi của ứng viên có thể biến đổi quy trình tuyển dụng của bạn. Cuối cùng, để điều này hoạt động và tạo ra giá trị, công ty của bạn phải hành động để điều chỉnh và thay đổi, nếu không sẽ không có “phép màu” nào xảy ra sau khi bạn thu thập thông tin phản hồi.

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/feedback-ve-quy-trinh-tuyen-dung-610

Những lưu ý trong giai đoạn thử việc

 

Nếu bạn đang đọc bài viết này rất có thể bạn đã nhận được công việc mới của mình! Song thử thách đang chờ đợi bạn tiếp theo là giai đoạn thử việc. Để vượt qua thử thách này một cách suôn sẻ, bạn cần lưu ý một số điều trong giai đoạn thử việc dưới đây.

Giai đoạn thử việc cần lưu ý những gì?

Giai đoạn thử việc là gì?

Đây là khoảng thời gian bạn bắt đầu những ngày làm việc đầu tiên tại một công ty mới. Khoảng thời gian này sẽ kéo dài từ 1 đến 2 tháng và nhiều nhất là 3 tháng tùy thuộc vào quy định mỗi công ty.Kết quả của giai đoạn này là bạn sẽ tiếp tục ở lại làm việc chính thức hoặc phải rời đi. nghe có vẻ khốc liệt nhỉ?

Tuy nhiên có rất nhiều nhân viên lại chính là người chủ động rời đi, khi trong thời gian thử việc họ phát hiện mình không phù hợp với công ty. Chính vì vậy, giai đoạn thử việc không chỉ là cơ hội để công ty đánh giá bạn mà cũng là cơ hội để chính bạn đánh giá lại mức độ phù hợp của cả hai!

Nên đây cũng được xem là thời gian vàng để bạn thể hiện những lợi thế và tài năng của bạn trong công việc. Có một số điểm cần lưu ý trong giai đoạn thử việc có thể giúp bạn vượt qua giai đoạn này thành công!

Những điều cần lưu ý trong giai đoạn thử việc

1. Sự đúng giờ

Đều này không chỉ là việc đi làm đúng giờ mà còn là việc hoàn thành các nhiệm vụ được giao đúng thời hạn! Để làm được điều này bạn cần cân nhắc và estimate (định lượng) năng lực làm việc của bản thân đối với nhiệm vụ thật kỹ lưỡng, tránh làm trễ deadline đã đặt ra!

Nếu công ty bạn nhận việc có thời gian làm việc linh hoạt và văn hóa không quá gò bó kiểm soát nhân viên về thời gian làm việc chặt chẽ, thì họ đang muốn quan sát khả năng tự chủ và tự kỷ luật của nhân viên! Thế nên bạn phải tự nghiêm khắc với chính bản thân mình về giờ giấc dù không được yêu cầu cụ thể!

2. Luôn giữ thái độ lạc quan

Vì chúng ta đều biết rằng những ngày đầu đến một môi trường làm việc mới rất dễ gây ra căng thẳng. Những căng thẳng này có thể khiến bản thân bạn vô tình bộc lộ sự mỏi mệt và thiếu lạc quan.

Vì thế hãy thường xuyên kiểm soát những gì bạn bộc lộ ra bên ngoài. Nếu cảm thấy điều gì quá khó khăn bạn có thể nhờ đến sự giúp đỡ của người hướng dẫn, hoặc đơn giản là chia sẻ với một ai đó có thể lắng nghe thì tâm trạng của bạn sẽ chuyển biến tích cực hơn!

3. Trau dồi kỹ năng giải quyết vấn đề và tích cực học hỏi

Đến với một môi trường mới sẽ đồng nghĩa với việc đối mặt với một số vấn đề mới mà bản thân bạn chưa thể giải quyết ngay lập tức. Tuy nhiên, hãy giữ bình tĩnh và suy nghĩ thấu đáo trước khi hành động! 

Xem đây là cơ hội để bạn tăng cường kỹ năng giải quyết vấn đề và tích cực hỏi hỏi thêm những điều mới, kinh nghiệm mới!

4. Phạm sai lầm không quá tồi tệ như bạn tưởng

Bạn bước vào một công ty mới với áp lực phải tạo ấn tượng tốt đẹp với mọi người xung quanh và cấp trên, nên đôi khi việc mắc sai lầm có thể trở nên vô cùng tồi tệ với bạn và có khả năng đánh gục tinh thần làm việc của bạn.

Tuy nhiên, bạn cần phải biết là với một môi trường mới mà bạn chưa có nhiều sự thấu hiểu và mới bắt đầu làm quen thì việc phạm phải những sai lầm không quá tồi tệ như vậy, mọi người vẫn có thể thông cảm cho bạn.

Quan trọng hơn hết là đừng để lặp lại những sai lầm cũ. Nếu cứ mắc phải một sai lầm nhiều lần, công ty đó sẽ đánh giá thấp bạn!

5. Giao tiếp là chìa khóa

Đối với người hướng ngoại thì điều này có vẻ quá dễ dàng với họ, còn người hướng nội sẽ cso chút khó khăn hơn!

Nhưng dù là kiểu người nào bạn cũng cần phải giao tiếp với những người xung quanh để cập nhật thông tin. Giao tiếp là chìa khóa tăng tốc khả năng hội nhập với một môi trường làm việc mới!

Giao tiếp tốt không phải là giao tiếp nhiều mà là truyền đạt đủ đúng thông tin cũng như biết lúc nào cần lắng nghe!

6. Quan sát và vận dụng

Mọi tổ chức đều có phong cách làm việc của mình, mà mọi người trong đó đều tuân theo. Ở giai đoạn thử việc, bạn nên quan sát cách mọi người làm việc để hiểu điều đó. Tò mò đúng mực là một trong những phẩm chất có lợi cho bạn. 

Bạn nên thử hỏi và làm các nhiệm vụ phối hợp với đồng nghiệp, người đi trước, những người sẽ cho bạn kinh nghiệm làm việc và tích lũy kỹ năng.

...Còn tiếp...

Để xem tiếp 4 điều cần lưu ý còn lại mời các bạn truy cập bài viết gốc ở nguồn dưới đây!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/giai-doan-thu-viec-can-luu-y-nhung-gi-460

Lập trình viên gặp khó khăn gì khi làm việc từ xa

 Làm việc từ xa mang lại rất nhiều lợi ích cho người lao động. Tuy nhiên hình thức này cũng mang lại khá nhiều phiền toái. Hôm nay hãy cùng tìm hiểu về những khó khăn khi làm việc từ xa của lập trình viên trong bài viết này nhé!

Khó khăn khi làm việc từ xa của lập trình viên

Lập trình viên làm việc từ xa

Lập trình viên là những người thiết kế, xây dựng ra và bảo trì các chương trình máy tính hay phần mềm.

Vì công việc này làm việc dựa trên máy tính và online nên hoàn toàn thích hợp để làm việc từ xa.

Đối với những Freelance IT thì hình thức này hoàn toàn quen thuộc và họ hầu như không gặp khó khăn gì, nhưng đối với những người mới tiếp cận hình thức này chắc chắn sẽ gặp phải khá nhiều phiền toái làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, cân bằng cuộc sống và cả sức khỏe.

Cụ thể đó là gì chúng ta cùng tìm hiểu qua những phần tiếp theo. Trước hết cùng điểm qua một vài ưu điểm nổi bật mà hình thức làm việc này mang lại nhé!

Lợi ích khi lập trình viên làm việc từ xa

Linh hoạt

Lập trình viên có thể tùy chỉnh và sắp xếp thời gian làm việc của mình vào bất cứ thời điểm nào trong ngày mà không giới hạn với giờ hành chính như khi làm việc trực tiếp.

Phía công ty cũng thuận lợi hơn khi không phải kèm cặp nhân viên, mà chỉ yêu cầu báo cáo định kỳ, và sử dụng các phần mềm quản lý để theo dõi tiến độ công việc.

Năng suất cao hơn

Theo khảo sát từ tổ chức SHRM: khoảng gần 80% lập trình viên làm việc từ xa cho biết công suất mà họ làm việc hiệu quả hơn khi làm việc tại nhà mà không phải văn phòng của họ. 

Bạn sẽ tiết kiệm được thời gian đi lại, không có không gian chung để dành thời gian tán gẫu cùng đồng nghiệp. Nên phần lớn khả năng sẽ giúp bạn tập trung vào công việc tốt hơn!

Tiết kiệm chi phí

Giảm được chi phí đi lại từ nhà đến công ty, các chi phí cho việc sửa soạn trang phục chỉnh chu để đi tới văn phòng, ngược lại có thể thoải mái bận đồ ở nhà để bắt đầu công việc.

Khó khăn của lập trình viên khi làm việc từ xa

Phải tự làm mọi thứ

Lập trình viên làm việc từ xa sẽ là môi trường độc lập, sẽ hầu như không làm việc theo teamwork, bạn sẽ phải đảm bảo làm được hết mọi thứ yêu cầu trong dự án hoặc giao bớt một số công việc cho freelancer khác làm (nhưng bạn phải quản lý và chịu trách nhiệm)

Hạn chế cơ hội giao tiếp

Có ít cơ hội để có thể gặp mặt trực tiếp giao tiếp với người khác. Những lập trình viên làm việc từ xa chủ yếu tập trung vào công việc và phần mềm máy tính là chính. Quá trình đó diễn ra lâu ngày cũng làm cho những lập trình viên làm việc từ xa thu mình hơn, giảm đi kỹ năng giao tiếp một cách đáng kể.

Dễ kiệt sức

Thứ nhất, đảm bảo về kết quả công việc:

Lập trình viên cam kết đưa ra một kết quả vào một ngày nhất định. Thông thường là hoàn thành một sprint với một tập hợp các lỗi / tính năng nhất định để phát triển trước một thời hạn nhất định.

Thứ hai, Đảm bảo về thời gian:

Khi nhận dự án lập trình trình viên phải tự đưa ra dự đoán (estimate) thời gian sẽ hoàn thành (thường gọi là deadline) cho phù hợp với khả năng của bản thân và yêu cầu của đối tác/công ty. Bắt buộc phải hoàn thành công việc trong tiến độ thời gian đó. Đây là một áp lực rất lớn khiến các developer thường phải thức khuya dậy sớm vào giai đoạn cuối của dự án.

Chi phối bởi các sinh hoạt khác

Khi làm việc từ xa, nếu bạn ngồi ở nhà thì có thể gặp một vài yếu tố chi phối gây mất tập trung. Cụ thể như con cái khóc nhè, bạn bè gọi điện, hay vợ kêu giúp vợ cái này cái kia,... Chà chà hàng trăm vấn đề xung quanh sẽ làm bạn dễ dàng mất đi sự tập trung trong công việc. 

Đối mặt với sự cô đơn

Chỉ số Sức khỏe của Gallup cho thấy có thể lo lắng nhiều hơn so với những người làm việc tại văn phòng truyền thống. 30% nhân viên làm việc từ xa nói rằng cô lập là một “vấn đề lớn”. Kết hợp những vấn đề này với nhu cầu duy trì năng suất thì sự cô đơn và cảm giác bị cô lập với cuộc sống càng trầm trọng.

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/kho-khan-khi-lam-viec-tu-xa-cua-dev-544

Cách viết CV IT dành cho dân côn nghệ

 Một CV IT với các quy tắc định dạng tiêu chuẩn sẽ như thế nào? CV IT Developer của bạn có cần phải lưu ý  gì không? Đâu là yếu tố có thể gây ấn tượng và thu hút nhà tuyển dụng? Đừng lo lắng vì bài viết dưới đây, GrowUpWork sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc cách làm CV IT chuẩn đẹp.  

Hướng dẫn viết CV IT dành cho dân công nghệ

CV IT là gì?

CV không chỉ là một lá đơn xin việc thông thường. Và đối với những ứng viên là lập trình viên, họ thực sự cần hiểu rõ tầm quan trọng của CV IT đối với công việc. 

CV IT là tài liệu cơ bản nhất giúp nhà tuyển dụng tiếp cận bạn. Ấn tượng của bạn có đủ khiến bạn bị thu hút hay không phụ thuộc 60-80% vào CV. Không ngoa khi nói rằng CV của bạn đóng một vai trò quan trọng trong quyết định bạn có được mời phỏng vấn hay không.

Mẫu CV IT chuẩn là gì?

Đảm bảo nội dung cơ bản của CV IT là rất quan trọng. Vì nó sẽ là yếu tố quyết định CV của bạn có gọn gàng, chuyên nghiệp hay không!

Thông tin liên hệ (Personal details)

Liệt kê ngắn gọn tên, ngày tháng năm sinh, số điện thoại, địa chỉ cư trú, email, một số kênh liên lạc khác. Đặc biệt, bạn nên có ảnh đại diện.

Mục tiêu công việc (Career Objective)

Nêu rõ những việc cần làm mà bạn đang tạo ra cho kế hoạch phát triển công việc của mình. Sau đó, tóm tắt trong vòng 2-3 câu mục tiêu ngắn hạn / dài hạn của bạn.

Học vấn (Education)

Trình bày ngắn gọn những thứ như trình độ học vấn, tên trường, ngành học.

Kinh nghiệm làm việc (Work Experience)

Hãy lựa chọn và liệt kê một cách khôn ngoan những kinh nghiệm phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Lưu ý rằng bạn nên sắp xếp chúng theo một thứ tự hợp lý.

Sở thích và thành tích (Interests and Achievements)

Đừng đưa những sở thích quá trẻ con hoặc quá cá nhân vào CV của bạn. Thay vào đó, bạn có thể mang theo sở thích của mình đi đào tạo chuyên môn, hoạt động ngoại khóa để phát triển kỹ năng mềm, v.v.

Kỹ năng (Skills)

Đây là phần thi để bạn thể hiện kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng ngoại ngữ của mình. Phần này cũng được các nhà tuyển dụng khá quan tâm trong CV IT. Xem hướng dẫn chi tiết cách làm nổi bật các kỹ năng trong CV CNTT để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Người tham khảo / giới thiệu (References)

Mục này không bắt buộc. Nhưng đối với các vị trí có kinh nghiệm hơn, thông tin về người giới thiệu rất có giá trị đối với CV IT của một lập trình viên.

Những lưu ý khi viết CV IT cho lập trình viên

CV Front End/Back End

• Có kỹ năng sử dụng ngôn ngữ đánh dấu chuẩn HTML5, CSS3.
• Sử dụng thành thạo các ngôn ngữ lập trình JavaScript, Jquery, DOM.
• Đầu óc thẩm mỹ và các công cụ thiết kế (Photoshop, Illustrator, InVision, Figma, XD)
• Thành thạo Mobile first và thiết kế đáp ứng.
• Làm việc luôn hiệu quả kể cả áp lực công việc.

CV Developer

• Biết và sử dụng thành thạo Linux, windows, macOS; và các lệnh tương ứng.
• Nắm bắt thông tin cơ bản về: DNS, HTTP, HTTPS, FTP, SSL.
• Biết cách cài đặt và sử dụng một số Máy chủ Web phổ biến như Apache và Nginx. Hiểu biết chung về các khái niệm: Caching Server, Load balancer, ...
• Code một số ngôn ngữ hệ thống như Bash Script, Java, Javascript, Python, PHP ...

Software Tester

• Năng lực trong khuôn khổ Tự động hóa - Một yếu tố quan trọng để đánh giá mức độ kiểm thử tự động hóa.
• Kỹ thuật kiểm tra bạn đã áp dụng (Ranh giới, Tương đương, Phạm vi mã).
• Xử lý các trường hợp - Thiết kế và thực hiện; Các hoạt động bạn tham gia thể hiện các kỹ năng: Tìm lỗi, xem xét lỗi với khách hàng, quản lý vòng đời của lỗi.

Tiếp theo là Chú ý về cách trình bày của CV IT và Tips gây ấn tượng trong CV dành cho dân IT. Mời bạn đọc truy cập bài viết góc theo nguồn dưới đây để xem đầy đủ!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cv-it-danh-cho-dan-cong-nghe-614

Dấu hiệu nhận biết rớt phỏng vấn

Bạn vừa phải trải qua một cuộc phỏng vấn xin việc. Bạn lo lắng về việc bài thuyết trình của mình mắc lỗi? Một số cách để xác định xem cuộc phỏng vấn của bạn là thành công hay thất bại? Hãy cùng GrowUpWork tìm hiểu những dấu hiệu phỏng vấn thất bại hay thành công qua bài viết dưới đây nhé!

 

Dấu hiệu nhận biết cuộc phỏng vấn thất bại

Dấu hiệu của một cuộc phỏng vấn thất bại

Với kinh nghiệm rút ra từ các cuộc phỏng vấn, chúng tôi sẽ giúp bạn tìm ra những dấu hiệu cho thấy buổi phỏng vấn có thành công hay không? Từ đó bạn có thể rút ra những kinh nghiệm phỏng vấn cho mình.

Dấu hiệu của một cuộc phỏng vấn thất bại hoặc thành công

Phỏng vấn kết thúc sớm

Thông thường, nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí bán thời gian, một cuộc phỏng vấn sẽ kéo dài khoảng 10-15 phút. Khoảng thời gian này là vô cùng hợp lý. Tuy nhiên, nếu vị trí bạn muốn ứng tuyển càng cao thì yêu cầu mà họ đặt ra cũng phải khắt khe hơn rất nhiều. Vì vậy, nếu trong những tình huống này, nhà tuyển dụng chủ động kết thúc buổi phỏng vấn sớm thì rất có thể đây là dấu hiệu của buổi phỏng vấn thất bại.

Cuộc phỏng vấn trở nên nhạt nhẽo

Trong một cuộc phỏng vấn, sự tương tác giữa ứng viên và nhà tuyển dụng là rất cần thiết. Điều này không có nghĩa là bạn được phép ăn cắp lời nói của nhà tuyển dụng và nói không ngừng. Đây chắc chắn là một tín hiệu cho một cuộc phỏng vấn thất bại.

Tuy nhiên, bạn chắc chắn sẽ không thể ngồi yên và lắng nghe họ từ đầu cuộc phỏng vấn cho đến khi kết thúc. Vì vậy, thật dễ hiểu khi nhà tuyển dụng nói những điều liên tiếp và bạn không thể trả lời chúng, đó là dấu hiệu của cuộc phỏng vấn thất bại.

Nhà tuyển dụng mất tập trung vào bạn

Những cử chỉ của cơ thể luôn là dấu hiệu dễ nhận biết của sự thành công hay thất bại. Vì vậy, những hành động như mất tập trung khi trò chuyện, dựa lưng vào ghế, luôn nhìn ra cửa,… chắc chắn là những dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng chưa hài lòng và đang cảm thấy nhàm chán với cuộc trò chuyện. câu chuyện cuả bạn.

Nhà tuyển dụng yêu cầu bạn nói nhanh hơn

Đây chắc chắn là một trong những dấu hiệu của một cuộc phỏng vấn thất bại. Khi người phỏng vấn ngắt lời bạn, thay đổi chủ đề hoặc yêu cầu bạn nói nhanh hơn, họ đã trở nên mất kiên nhẫn với bạn. Có thể tính cách của bạn quá nhàm chán hoặc năng lực của bạn không đáp ứng được yêu cầu khiến nhà tuyển dụng không hài lòng.

Người tuyển dụng sẽ liên hệ với bạn sau

Khi nhà tuyển dụng hẹn gặp bạn sau cuộc phỏng vấn, điều đó sẽ xảy ra với một trong ba trường hợp:

• Trường hợp 1: Đây là một trong những quy định của công ty. Các ứng viên xuất sắc được nhận sẽ được thông báo qua email và thông báo trực tiếp qua điện thoại.
• Trường hợp 2: Nhà tuyển dụng đã đưa ra quyết định từ chối bạn vào thời điểm đó. Nhưng vì phép lịch sự, họ buộc phải hứa để không làm bạn thất vọng quá nhiều.
• Trường hợp 3: Nhà tuyển dụng đang xem xét các ứng viên khác, họ hứa sẽ chỉ liên hệ với những ứng viên vượt qua điều đó có nghĩa là bạn không tạo được nhiều ấn tượng và bạn sẽ chỉ có một tỷ lệ đậu khá thấp nếu những ứng viên khác kém hơn bạn.

Nhà tuyển dụng cau mày khi nghe mức lương bạn đưa ra

Đây cũng là một trong những dấu hiệu phỏng vấn thất bại một phần. Bởi nếu không thống nhất được mức lương thì dù bạn là người tài giỏi cũng sẽ khá khó để nhà tuyển dụng đáp ứng được nguyện vọng của bạn.

Vì vậy, hãy nghiên cứu thật kỹ để đưa ra con số phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Điều này cũng có thể sẽ góp phần vào sự thành công của cuộc phỏng vấn.

Nhà tuyển dụng hỏi đến chuyên môn mà bạn không có

Cuộc phỏng vấn của bạn đang diễn ra rất suôn sẻ. Nhà tuyển dụng rất chú ý và sẵn sàng lắng nghe bạn trình bày và chia sẻ.

Tuy nhiên, khi bạn chia sẻ xong, họ đã trực tiếp đề cập đến những vấn đề chuyên môn mà bạn chưa có hoặc chưa đáp ứng được tiêu chuẩn. Đây là một trong những dấu hiệu thất bại trong cuộc phỏng vấn rõ ràng nhất.

Bạn không đủ tự tin, bối rối trước những câu hỏi bất ngờ

Không phải cuộc phỏng vấn nào cũng có những câu hỏi giống nhau. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể ngẫu hứng đưa ra những câu hỏi bất ngờ để kiểm tra khả năng xử lý tình huống của bạn. Vì vậy, nếu tỏ ra bối rối và do dự, bạn đã bỏ lỡ cơ hội quan trọng để thể hiện khả năng của mình. Và tất nhiên, đây là một trong những dấu hiệu thất bại phổ biến nhất của cuộc phỏng vấn.

Để xem tiếp các dấu hiệu còn lại và các lời khuyên để tránh rớt phỏng vấn, mời bạn đọc truy cập bài viết gốc, theo nguồn:

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/dau-hieu-cho-phong-van-that-bai-588

Nghề nghiệp thích hợp với người hướng nội

Không thể phủ nhận rằng khi lựa chọn một nghề nghiệp, đặc điểm tính cách của bạn đóng một vai trò quan trọng. Mỗi nghề nghiệp chứa đựng các hoạt động và môi trường khác nhau, sẽ gắn kết và phù hợp với một số nhóm tính cách khác nhau. Mặc dù không nhất thiết phải chọn theo, nhưng bạn vẫn có thể tham khảo các lựa chọn nghề nghiệp cho người hướng nội dưới đây!

 

Lựa chọn nghề nghiệp dành cho người hướng nội

Người hướng nội & người hướng ngoại

Người hướng nội tận hưởng không gian riêng của họ, họ khai thác tối đa chúng và phát triển mạnh mẽ khi hoạt động trong một không gian yên tĩnh với mọi thứ trong tầm kiểm soát của họ.

Người hướng ngoại khao khát sự chú ý và thích làm cho sự hiện diện của họ được biết đến. Người hướng ngoại thích nói chuyện, thể hiện bản thân và thường tham gia các hoạt động nhóm.

Sự khác biệt trong hai nhóm tính cách này chỉ ra rằng mỗi người có một quá trình suy nghĩ khác nhau và phản ứng khác nhau với các kích thích và yếu tố thúc đẩy bên ngoài. Không có phán đoán tốt hay xấu!

Khi người hướng nội có thể làm những công việc chứa đựng những phẩm chất phù hợp và có định hướng rõ ràng, họ có thể phát huy thế mạnh của mình và đóng góp nhiều cho cuộc sống mà không cần phải hướng ngoại mới làm được. !

Người hướng nội và nghề nghiệp

Giá trị của người hướng nội

Trong những năm gần đây, thời thế đã thay đổi và các nhà tuyển dụng cũng thay đổi lập trường của họ. Các nhà tuyển dụng đã phát hiện ra rằng những người hướng nội có năng suất cao hơn về lâu dài, vì họ không chạy xung quanh thường xuyên để tìm kiếm các tương tác xã hội như những người hướng ngoại. 

Không thể phủ nhận giá trị của những câu châm ngôn của người hướng ngoại, nhưng cả người hướng nội và hướng ngoại đều sẽ mang lại giá trị trong công việc, chỉ là cách đóng góp của mỗi nhóm là khác nhau thôi!

Người hướng nội có gặp khó khăn gì không?

Thực tế là một số người hướng nội phải đối mặt với những trở ngại mà những kiểu tính cách khác không gặp phải.

Động lực của người hướng nội để gắn bó với một công việc nằm ở việc công việc đó có ý nghĩa như thế nào đối với nhận thức của họ. Vì vậy, nếu một người hướng nội không thích một công việc nào đó, đó là do họ cảm thấy tính chất công việc đó không có ý nghĩa với mình chứ không phải văn hóa và các mối quan hệ làm việc! Vì vậy những yếu tố thúc đẩy họ cũng rất khó để nhà quản lý kiểm soát và điều tiết!

Người hướng nội hợp với công việc thế nào?

Các loại công việc phù hợp với người hướng nội

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, có một số yếu tố mà người hướng nội có thể sử dụng để xác định xem công việc đó có phù hợp hay không.

Những yếu tố nào phù hợp với công việc hướng nội?

• Hãy tìm kiếm những công việc chủ yếu dựa trên sự hợp tác riêng lẻ, thay vì thường làm việc với các nhóm lớn cùng một lúc.
• Hãy tìm những công ty có thể cung cấp không gian làm việc yên tĩnh hơn và tránh những công ty ồn ào.
• Hãy tìm những công việc không khiến bạn choáng ngợp với các hoạt động, nhưng cho phép bạn có đủ không gian để làm việc tại một thời điểm nhất định.

Gợi ý các nghề nghiệp cho người hướng nội

Người hướng nội có thể làm bất cứ điều gì miễn là họ tìm thấy ý nghĩa trong đó! Vì vậy, không bắt buộc phải chọn một trong những nghề nghiệp từ danh sách dưới đây nếu bạn là người hướng nội.

1. Kỹ sư phần mềm

Ngày nay, nhu cầu về lập trình máy tính, phát triển phần mềm và kỹ thuật phần mềm đang rất cao, những công việc này khá phù hợp với những người hướng nội. Nếu đây là một trong những lựa chọn nghề nghiệp của bạn, thì bạn cần phải xem xét các chuyên ngành cụ thể như phát triển ứng dụng, thiết kế trang web hoặc hệ thống phần mềm nhúng.

2. Quản trị mạng

Trong vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm cài đặt và cấu hình mạng LAN (Mạng cục bộ) và WAN (Mạng diện rộng). Bạn cũng sẽ cần phải bảo trì hệ thống máy tính để đảm bảo tất cả các chức năng tiếp tục hoạt động trơn tru. Loại công việc này chủ yếu là hậu kỳ và thường không liên quan đến quá nhiều tương tác xã hội chỉ khi thực sự cần thiết, đặc biệt là trong khoảng thời gian bắt đầu làm việc tại một công ty.

3. Phát triển ứng dụng (App development)

Cuộc cách mạng trên điện thoại thông minh và thiết bị di động không có dấu hiệu chậm lại. Cuộc sống của chúng ta hiện nay dựa vào các thiết bị thông minh cho một loạt các hoạt động hàng ngày. Từ đặt xe đến đặt hàng, giờ đây thật khó để tưởng tượng một thế giới không có ứng dụng. Cho thấy đây không chỉ là công việc phù hợp với những người hướng nội trong ngành CNTT mà còn có nhu cầu tuyển dụng cao.

4. Kỹ sư dữ liệu

Ngày càng có nhiều công ty nhận thức được tầm quan trọng của dữ liệu và đang tập trung vào việc khai thác dữ liệu. Từ thông tin cơ bản của khách hàng như tên và địa chỉ đến thông tin nâng cao như lịch sử duyệt web và các giao dịch mua trước đây.

5. Thiết kế đồ họa

Đây là sự lựa chọn nghề nghiệp hoàn hảo cho những người hướng nội, yêu thích sự sáng tạo và sự tinh tế trong nghệ thuật.

Ban đầu, bạn có thể phải làm việc trong một tổ chức nào đó, nhưng khi tích lũy được kinh nghiệm, bạn luôn có thể làm việc tự do tại nhà của mình hoặc kết hợp nhiều hình thức làm việc. Bạn sẽ dành phần lớn thời gian để thực hiện các công việc thiết kế trong một không gian yên tĩnh.

Để xem tiếp các nghề nghiệp phù hợp với người hướng nội còn lại mời bạn đọc truy cập bài viết gốc theo nguồn dưới đây!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/nghe-nghiep-cho-nguoi-huong-noi-525

Câu chuyện về nghề tay trái dành cho dân IT

Khi công nghệ phát triển, ngày càng có nhiều cơ hội việc làm hơn trong cuộc sống. Đặc biệt là dân IT, một trong những người có kiến thức và am hiểu nhiều nhất liên quan đến công nghệ, từ đó dễ dàng tìm được công việc làm thêm IT phù hợp nhất để tăng thu nhập ngoài giờ.

Dân IT và nghề tay trái, nên làm gì để tăng thu nhập ngoài giờ?

Nghề tay trái là gì?

Nghề tay trái là một thuật ngữ thường được sử dụng để mô tả một công việc phụ, công việc thứ hai của một cá nhân đã có một công việc toàn thời gian (ổn định).

Nghề tay trái của dân IT

Với lợi thế của dân IT, đó là thông tin và công nghệ. Thông tin là kiến thức và kinh nghiệm, và công nghệ là một công cụ. Có đủ hai yếu tố này, các kỹ sư CNTT sẽ dễ dàng tìm được việc làm thêm ngoài giờ.

Tại sao dân IT dễ làm nghề tay trái?

Cuộc sống ngày càng hiện đại kéo theo nhu cầu chi tiêu và sinh hoạt của con người ngày càng cao. Trong khi thu nhập trung bình của công việc chính thức không đủ để đáp ứng những nhu cầu đó, vì vậy nghề tay trái ngày càng trở nên phổ biến với nhiều cá nhân khác nhau.

Nổi bật trong số đó là dân IT, mức lương trung bình của dân công nghệ thông tin chắc chắn không quá ít, nhưng với công nghệ hiện đại ngày nay, nếu bạn muốn chi tiêu thoải mái và đặt mục tiêu phát triển hơn nữa thì công việc phụ là một lựa chọn dễ dàng cho họ để tăng thu nhập ngoài giờ của họ.

Dân IT thường làm những việc gì?

Thiết kế và xây dựng website

Trong lĩnh vực CNTT, công việc được nhiều công ty làm và cũng có nhiều đơn hàng nhất là thiết kế và xây dựng website. Nhu cầu của thị trường rất lớn, hầu hết các doanh nghiệp, tổ chức lớn nhỏ đều có nhu cầu làm website riêng.

Lập trình các công cụ tiện ích

Tương tự như trên, dân IT cũng tận dụng ưu điểm “rẻ”, “chịu khó” của mình để thiết kế ra những phần mềm tiện ích nhỏ gọn cho doanh nghiệp. Hoặc viết phần mềm và bán dịch vụ cho nhiều người dùng trả phí.

Thiết kế và Nhiếp ảnh

Đầu tiên trong toplist ngày hôm nay, tôi muốn chia sẻ với các bạn dân IT, nghề phụ đang cực hot hiện nay, đó là nhiếp ảnh gia. Công nghệ ngày một phát triển, nhu cầu chụp ảnh của con người ngày càng cao, đâu đâu cũng tràn ngập những bức ảnh đẹp lung linh hút view.

Digital Marketing (SEO / Design / PR)

So với mặt bằng chung thì đây là một trong những ngành tay trái hot hiện nay, việc làm này thực sự không quá khó, nhất là các bạn IT chuyên về lĩnh vực website thì kỹ năng thiết kế thôi là chưa đủ. Về cơ bản, nó phải là đỉnh của đỉnh, phải không? Vì vậy, cách kiếm thêm thu nhập ngoài giờ cũng vô cùng đơn giản.

Nhập liệu

Đối với dân IT, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin là tốt không có gì phải bàn cãi, tuy nhiên nhập liệu là một trong những công việc phụ đòi hỏi người sử dụng phải có kiến ​​thức công nghệ thông tin tốt để có thể thao tác nhanh chóng. dữ liệu trên máy tính. Công việc này có thể làm thoải mái về thời gian, rảnh vào lúc đó, đặc biệt không cần đặt chỉ tiêu.

Dịch thuật

Bạn là dân IT? Bạn có khả năng ngoại ngữ tốt, đặc biệt là vốn từ vựng chuyên sâu trong lĩnh vực công nghệ thông tin? Dịch thuật là một trong những lựa chọn sinh lợi cho bạn. Bởi đây sẽ là một công việc không quá khó, không tốn quá nhiều thời gian, đặc biệt đây là nghề mang lại cho bạn mức thu nhập cao hơn so với những công việc phụ khác.

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/dan-it-lam-gi-de-tang-thu-nhap-ngoai-gio-612