Lợi thế khi tìm việc hậu covid

Nên bắt đầu thay đổi công việc hoặc tìm kiếm công việc mới ngay từ bây giờ, khi ảnh hưởng của dịch bệnh đã được hạn chế và kiểm soát. Nhưng có một điều chắc chắn là người tìm việc sẽ nhận được những lợi thế khi tìm việc sau Covid, cùng tìm hiểu về chúng trong bài viết dưới đây nhé!

Có những lợi thế gì khi tìm việc hậu covid

Tại sao hậu Covid lại tạo ra lợi thế cho người tìm việc?

Dù muốn hay không, COVID-19 đã thay đổi quan điểm của nhiều người về những gì họ muốn trong công việc và cuộc sống.

Do đó, không chỉ bạn mà khá nhiều người đang muốn tìm một công việc mới vì công việc hiện tại không còn phù hợp. Đồng thời, những người khác đang tiếp tục tìm kiếm công việc mới vì họ đã bị mất hoặc rời bỏ công việc trước đây do đại dịch.

Điều đáng mừng là không chỉ người tìm việc nóng lòng về cơ hội việc làm mới mà ngay cả các công ty cũng rất mong muốn tìm được nhân viên mới phù hợp. Bởi các công ty cũng đang cố gắng phục hồi sau đại dịch covid và điều họ cần nhất là những nhân viên có năng lực tốt, phù hợp để giúp họ vực dậy hoạt động kinh doanh sau thời gian dài “đóng băng”.

Vì vậy, họ sẽ nâng cấp chính sách nhân sự để có thể giữ chân những nhân viên cốt cán và thu hút những nhân tài phù hợp hơn. Điều này đồng nghĩa với việc tạo ra nhiều lợi thế cho những người tìm việc làm sau đại dịch.

Ưu điểm cụ thể là gì, mời bạn sang phần tiếp theo.

Thuận lợi khi tìm việc sau Covid

1. Nhiều cơ hội từ xa và hình thức làm việc linh hoạt

Sau khi biết rằng nhân viên có thể duy trì năng suất khi họ làm việc tại nhà và không quá eo hẹp về thời gian, một số tổ chức đã áp dụng hình thức làm việc từ xa.

Bạn cũng có thể tìm kiếm các lợi ích bổ sung để làm việc từ xa hoặc tại văn phòng dễ dàng hơn. Trên thực tế, đối với nhiều công ty phải thuê nhân viên làm việc từ xa trước đại dịch luôn bị yêu cầu trả lương hoặc phụ cấp cho những thứ khác, chẳng hạn như phí điện thoại và Internet, trong khi những nhân viên đến văn phòng đôi khi luôn yêu cầu tiền phụ cấp đi lại.

2. Tăng cường chăm sóc sức khỏe và các phúc lợi về sức khỏe

Các phúc lợi về sức khỏe tinh thần cũng trở thành ưu tiên cao hơn đối với nhiều người vì COVID. Đáp lại, nhiều tổ chức đã gia tăng các lợi ích về sức khỏe tinh thần. Ví dụ, định kỳ tặng các kit quà chăm sóc sức khỏe hoặc kit thực phẩm, dù nhỏ nhưng cũng có thể tạo sự ấm lòng để nâng cao tinh thần!

3. Tăng cường hỗ trợ gia đình nhân viên

Với các nhà trẻ và trường học đóng cửa khi bắt đầu đại dịch, các bậc cha mẹ phải tìm cách làm việc với con cái của họ ở nhà hoặc tìm các giải pháp khác. 

Một số công ty đã tăng cường và cung cấp nhiều hỗ trợ hơn cho nhân viên có con nhỏ, bao gồm tiền trợ cấp để giúp bù đắp chi phí chăm sóc trẻ em hoặc đóng góp của người sử dụng lao động để trang trải việc chăm sóc phụ thuộc.

4. Phúc lợi về các kỳ nghỉ

Phúc lợi về các kỳ nghỉ của công ty không phải là mới, nhưng nếu nhân viên đang tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, kỳ vọng có thể đã nâng cao. Mong muốn được nghỉ thường xuyên một hoặc hai ngày sau một vài tuần làm việc thường xuyên của nhân viên sẽ khiến bạn cân nhắc để điều chỉnh về phúc lợi về kỳ nghỉ và nghỉ phép cho họ

Với kỳ vọng đó trong bối cảnh đại dịch căng thẳng, các công ty đã tăng số ngày nghỉ phép của nhân viên hoặc nới lỏng các quy định về cách nhân viên có thể nghỉ phép. Một số thậm chí không có giới hạn nghỉ phép, chỉ cần yêu cầu nhân viên đảm bảo năng suất và tiến độ làm việc do công ty đề ra là đủ!

5. Tạo điều kiện đào tạo tốt hơn bao giờ hết

Việc đào tạo nhân viên và tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi được đẩy mạnh hơn bao giờ hết. Bởi vì công ty đã nhận ra sau đại dịch rằng việc có được những nhân viên thực lực là vô cùng quan trọng, nên công ty sẽ tập trung vào việc đào tạo nhân viên của mình sau đại dịch.

Điều này có nghĩa là những nhân viên mới được tuyển dụng sau đại dịch cũng sẽ được tạo điều kiện phát triển về chất lượng! Bao gồm đào tạo chuyên nghiệp hoặc các kỹ năng quản lý có thể giúp bạn phát triển tốt vai trò của mình.

6. Văn hóa công sở phù hợp với bạn

Trước đây, nhân viên phải tự điều chỉnh trước khi vào công ty để có những hành vi, cảm xúc phù hợp với văn hóa công ty, dù điều sẽ khiến họ cảm thấy gò bó nhưng buộc phải chấp nhận.

Nhưng điều này có thể không còn xảy ra nữa, các công ty hiện đại nhận ra cần hỗ trợ tốt hơn cho nhân viên để nhân viên có thể làm chủ công việc và cuộc sống của họ. Đồng thời ngày càng quan tâm đến hạnh phúc và sự hài lòng của nhân viên.

Cụ thể, bạn có quyền tự do quản lý các công việc chi tiết thuộc vai trò của mình, không nhất thiết phải giống mọi người ở công ty. Điều này không những không làm giảm năng suất làm việc mà nhân viên có nhiều cơ hội hơn để nảy sinh những ý tưởng đột phá! Từ sự vui vẻ và hiệu quả trong công việc, nhân viên sẽ gắn bó và hướng về công ty nhiều hơn!

Bí quyết tìm việc đúng với kỳ vọng

Bởi vì các ưu tiên của bạn có thể đã thay đổi trong quá trình xảy ra đại dịch, điều quan trọng là phải biết bạn muốn gì và đặt những câu hỏi phù hợp để tìm hiểu xem nhà tuyển dụng tiềm năng có phù hợp hay không. hay không. Dưới đây là một số thủ thuật bạn có thể tham khảo:

Đừng quá ngại ngùng khi nói đến chủ đề phúc lợi

Vì cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đối mặt với những thách thức không mong đợi trong thời kỳ đại dịch, chẳng hạn như điều chỉnh công việc xung quanh hoàn cảnh gia đình của họ, có thể dễ dàng nói về nhu cầu nhận các quyền lợi từ việc làm từ xa sớm hơn. Vì vậy, bạn có thể đưa ra những nhu cầu này và hỏi về những lợi ích tương ứng trong một cuộc phỏng vấn.

Bạn cũng đang phỏng vấn nhà tuyển dụng.

Hỏi về các chính sách và thông lệ của công ty cũng như cách họ xử lý các tình huống không lường trước được, chẳng hạn như những tình huống xảy ra trong đại dịch.

Ví dụ, nếu một nhân viên bị COVID, công ty đã xử lý thời gian nghỉ việc như thế nào? Câu trả lời có thể cho bạn biết rất nhiều điều về cách người quản lý, nhóm hoặc công ty trong tương lai của bạn sẽ hỗ trợ nhân viên như thế nào.

Suy nghĩ kỹ về những gì người phỏng vấn nói

Ví dụ, một nhà tuyển dụng nói với bạn rằng công ty của họ có rất nhiều ngày nghỉ cho nhân viên, nhưng khi đánh giá và khen thưởng thì danh hiệu khen thưởng chỉ dành cho những nhân viên làm thêm giờ thường xuyên. Quyền lợi với số ngày nghỉ phép nhiều hơn chỉ nằm trên giấy.

Vì vậy, bạn cũng cần tìm hiểu thêm về khối lượng công việc hoặc các nguồn khác để có được thông tin thực tế.

Tận dụng Network của bạn

Bạn có thể sử dụng LinkedIn để kết nối với một vài nhân viên hiện tại tại công ty mà bạn quan tâm, hỏi họ thêm về cách công ty xử lý một số tình huống hậu trường, chẳng hạn như giờ làm việc. Sự linh hoạt có thực sự linh hoạt như bạn nghĩ?

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/loi-the-khi-tim-viec-hau-covid-580