Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu

Khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới, bạn có thể sẽ xem lại mô tả công việc, cập nhật thông tin về vị trí, công ty và câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Bài viết này sẽ giúp bạn vượt qua một thử thách khá khó khăn, đó là trả lời câu hỏi về điểm yếu trong buổi phỏng vấn. 

 

Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn

Câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn

Câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến dù nó không hề dễ để trình bày trước nhà tuyển dụng. Câu hỏi này cũng thường xuất hiện theo sau câu hỏi về điểm mạnh của bạn.

Đối với nhiều người, những câu hỏi kiểu này có thể khiến bạn cảm thấy bối rối và khó có một câu trả lời trôi chảy. Điều khó là bạn cần đưa ra một câu trả lời sâu sắc, chân thành mà không khoe khoang hoặc hạ thấp bản thân.

Để có thể làm được điều này bạn cần có sự chuẩn bị về những gì mình nên trình bày với câu hỏi về điểm yếu. Các phần dưới đây sẽ gợi ý cho bạn những ý tưởng hữu ích để tham khảo.

Các điểm yếu bạn có thể tham khảo

Tất nhiên, thật khó để suy ngẫm về những thất bại của bạn và lập danh sách những gì bạn không giỏi. Tuy nhiên, nếu bạn trả lời “Tôi không có điểm yếu” cho câu hỏi này, bạn đang vô tình thể hiện sự kiêu ngạo của mình.

Trên thực tế, không ai là hoàn hảo, và chúng ta đang trên con đường hoàn thiện. Vì vậy, đừng quá lo lắng đến việc chia sẻ điểm yếu của bạn vì điều quan trọng là khả năng phân tích điểm yếu của bạn và cách bạn đã hoặc đang khắc phục chúng. Thậm chí, nếu khéo léo, bạn có thể biến câu hỏi này thành cơ hội để nói nhiều hơn về những lợi thế tiềm ẩn! Dưới đây là một số ví dụ về điểm yếu:

• Khó cân bằng khối lượng công việc
• Sống hướng nội
• Khó khăn khi đưa ra quyết định trước nhiều lựa chọn
• Ngại nhờ sự giúp đỡ
• Thường thấy điểm xấu của bản thân trước
• Không quen nói trước đám đông
• Định hướng quá chi tiết hoặc định hướng không đủ chi tiết
• Sợ mắc sai lầm

Tại sao người phỏng vấn lại hỏi về điểm yếu?

Câu hỏi phỏng vấn này có thể cung cấp cho người quản lý tuyển dụng một cái nhìn chính xác đáng ngạc nhiên về kiểu người mà họ đang phỏng vấn, dựa trên những kỹ năng, thói quen hành vi và đặc điểm tính cách được tiết lộ trong cuộc phỏng vấn. câu trả lời của ứng viên.

Đây là một câu hỏi phỏng vấn hành vi và bạn cần cố gắng xoay chuyển tình thế bằng cách chỉ ra điểm mạnh của mình, thay vì chỉ liệt kê những điểm yếu của bạn mà không có bất kỳ lời giải thích nào là một trong những điều tồi tệ nhất bạn có thể làm. làm trong một cuộc phỏng vấn.

Các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng các câu hỏi phỏng vấn với hy vọng rằng câu trả lời của bạn sẽ cung cấp dấu hiệu cho thấy bạn có phù hợp với công việc hay không.

Còn tiếp

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/tra-loi-cau-hoi-phong-van-ve-diem-yeu-639

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn không chính thức

Các cuộc phỏng vấn không chính thức là cơ hội tuyệt vời để chia sẻ với nhà tuyển dụng giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty của họ. Đồng thời, các cuộc phỏng vấn không chính thức cho phép các nhà tuyển dụng tiềm năng quan sát tính cách và phong cách giao tiếp của ứng viên mà không cần các thủ tục của môi trường văn phòng truyền thống. Mặc dù vậy, các cuộc phỏng vấn không chính thức vẫn yêu cầu mức độ chuẩn bị tương tự như một cuộc phỏng vấn truyền thống.

Cách chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn không chính thức

Phỏng vấn không chính thức là gì?

Phỏng vấn không chính thức là các cuộc phỏng vấn diễn ra bên ngoài văn phòng, trong một khung cảnh bình thường, chẳng hạn như ăn trưa hoặc cà phê.

Các cuộc phỏng vấn không chính thức không được cấu trúc như một cuộc phỏng vấn truyền thống, mặc dù chúng thường có cùng một mục tiêu: xác định xem một ứng viên có phù hợp với công ty hay không. Các cuộc phỏng vấn không chính thức đôi khi cũng được sử dụng để đánh giá liệu một ứng viên có quan tâm đến việc gia nhập một công ty hay không.

Chuẩn bị phỏng vấn không chính thức

Dưới đây là các bước cơ bản bạn có thể làm theo để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn không chính thức.

1. Thực hiện nghiên cứu của bạn

Tiến hành nghiên cứu chuyên sâu về công ty, các sản phẩm và / hoặc dịch vụ cũng như những thành tựu của công ty. Xác định đối thủ cạnh tranh chính của nó là ai. Xem xét các blog của công ty và các trang mạng xã hội. Hãy xem trên LinkedIn và xem liệu bạn có thể kết nối với bất kỳ ai làm việc ở đó, những người có thể cung cấp cho bạn thông tin nội bộ về công ty, văn hóa của công ty, và thậm chí cả bộ phận mà bạn sẽ làm việc hay không.

2. Phân tích công việc

Nếu cuộc phỏng vấn là để thảo luận về một vị trí cụ thể, hãy dành thời gian để phân tích mô tả công việc và xem xét những gì công ty đang tìm kiếm ở một ứng viên. Lập danh sách các kỹ năng, kiến ​​thức và phẩm chất chính cần thiết cho vị trí.

3. Phù hợp với trình độ của bạn

Khi bạn đã xác định được các kỹ năng quan trọng để thành công trong vai trò này, hãy đánh giá trình độ và sự phù hợp của bản thân với các yêu cầu công việc. Tạo danh sách tối đa 10 yếu tố, bao gồm kỹ năng, chứng chỉ, khả năng, kiến ​​thức và học vấn. Hãy nghĩ về các ví dụ cụ thể mà bạn đã sử dụng một số kỹ năng của mình ở các vị trí trước đây.

4. Chuẩn bị để thảo luận về con đường sự nghiệp của bạn

Hãy chuẩn bị để thảo luận về các mục tiêu dài hạn mà bạn có cho sự nghiệp của mình. Lặp lại những điểm mạnh đã giúp bạn gia tăng giá trị và tạo thành tích ở các vị trí trước đó.

5. Lên ý tưởng

Hãy chuẩn bị với những ý tưởng về cách bạn sẽ phù hợp với công ty và giá trị mà bạn sẽ mang lại cho cơ hội việc làm mới này.

Mẹo phỏng vấn không chính thức

Hãy xem những mẹo này để giúp bạn thể hiện tốt nhất trong một cuộc phỏng vấn thân mật.

Hỏi người phỏng vấn một câu hỏi

Cũng giống như một cuộc phỏng vấn chính thức, hãy chuẩn bị sẵn các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn thân mật, đây là một phần rất quan trọng trong giao tiếp giữa hai bên. Một số câu hỏi bạn có thể hỏi là:

• “Bạn có thể cho tôi biết thêm một chút về lý do bạn liên hệ với tôi không?”
• “Bạn thấy công ty sẽ thực hiện những thay đổi gì trong năm tới?”
• "Bạn thích điều gì về công việc của bạn?"
• "Bạn thích điều gì khi làm việc cho công ty?"
• "Một số thách thức mà công ty hiện đang phải đối mặt là gì?"
• "Làm thế nào để bạn thấy rằng tôi thích hợp với vị trí này?"

Mang theo tài liệu

Ngoài các bản sao bổ sung của CV, hãy mang theo namecard và portfolio cùng với giấy bút để bạn có thể ghi chú.

Lắng nghe một cách cẩn thận!

Điều quan trọng là luyện tập kỹ năng lắng nghe tích cực của bạn trong cuộc phỏng vấn, vì bạn có thể cần phải lặp lại các chi tiết cụ thể để giữ cho cuộc trò chuyện trôi chảy.

Giao tiếp bằng mắt, gật đầu đáp lại những gì người phỏng vấn đang nói, mỉm cười và thể hiện rằng bạn đang tham gia và diễn đạt lại những điểm quan trọng bằng lời nói của mình. Ví dụ: bạn có thể nói, “Tôi muốn quay lại những gì bạn đã nói trước đó…” hoặc “Tôi đồng ý với bạn về…”

Để xem thêm các mẹo còn lại mời bạn đọc truy cập bài viết gốc theo nguồn dưới đây!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/phong-van-khong-chinh-thuc-726

Giải thích lý do nghỉ việc ở công ty cũ khi phỏng vấn

Một trong những câu hỏi phổ biến nhất mà người phỏng vấn hỏi là, "Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây của mình?" Nhà tuyển dụng muốn biết lý do bạn rời đi để họ có thể tìm hiểu thêm về những điều quan trọng đối với bạn trong công việc và cách bạn xử lý các tình huống bất ngờ. Dưới đây là một vài ví dụ về cách trả lời, cũng như một số mẹo để chọn tùy chọn tốt nhất cho bạn.

Cách giải thích lý do thôi việc ở công ty cũ khi phỏng vấn

Những lý do phổ biến để rời bỏ công việc

• Giá trị của bạn không còn phù hợp với sứ mệnh của công ty
• Bạn muốn gia tăng thu nhập 
• Công ty bạn làm việc đã ngừng hoạt động
• Bạn có cảm thấy bị đánh giá thấp trong vai trò hiện tại của mình không?
• Bạn đang tìm kiếm một thử thách mới?
• Bạn muốn một công việc có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn?
• Bạn phải rời đi vì lý do gia đình hoặc cá nhân
• Bạn không thích thời gian làm việc hiện tại của mình
• Bạn đã quyết định chuyển đến một thành phố mới
• Bạn có muốn thay đổi con đường sự nghiệp của mình?
• Bạn quyết định quay lại trường học
• Tính cách của bạn không phù hợp với văn hóa công ty
• Bạn đã tìm thấy một cơ hội tốt hơn
• Bạn phải ra đi vì lý do sức khỏe đã được giải quyết
• Bạn đã bị cho thôi việc hoặc bị cho thôi việc
• Bạn có muốn làm việc trong một ngành khác không?

Cách trả lời "Tại sao bạn lại nghỉ việc trước đây?"

1. Hãy rõ ràng về lý do rời đi của bạn

Hãy dành thời gian để viết ra tất cả những lý do bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới. Nếu bạn không chắc chúng là gì, hãy xem xét các câu hỏi sau để bắt đầu:

• Giá trị của bạn là gì?
• Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? Bạn muốn ở đâu trong 5 năm nữa? 10 năm?
• Nhu cầu của bạn trong môi trường văn phòng là gì? Bạn cần gì trong một công việc?
• Bạn thích điều gì về vị trí của mình? Bạn không thích điều gì?
• Mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp như thế nào? Các nhà quản lý?
• Bạn muốn làm việc trong ngành nào?
• Bạn có đam mê với sứ mệnh của công ty bạn không?
• Tình hình hiện tại của bạn có phù hợp với những câu trả lời này không? Tại sao hoặc tại sao không?

Sau khi bạn đã viết ra câu trả lời của mình, hãy khoanh tròn một số lý do chính mà bạn muốn đưa vào cuộc phỏng vấn của mình. Bạn nên chọn những lý do nổi bật là chuyên nghiệp hơn là cá nhân. Ví dụ, bạn có thể đang tìm kiếm một công việc mới do thay đổi cuộc sống gần đây chẳng hạn như kết hôn hoặc chuyển nhà - đây không phải là những lý do bạn nên đưa ra trong cuộc phỏng vấn của mình.

2. Giữ câu trả lời của bạn ngắn gọn

Mặc dù điều quan trọng là phải trả lời đầy đủ câu hỏi của người phỏng vấn trong việc giải thích lý do bạn muốn nghỉ việc, hãy duy trì câu trả lời của bạn trong khoảng một hoặc hai câu. Sau đó, hướng cuộc trò chuyện trở lại lý do tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc.

3. Luôn lạc quan

Ngay cả khi những trải nghiệm tiêu cực dẫn đến quyết định nghỉ việc của bạn, điều cực kỳ quan trọng là phải tìm ra một cách tích cực để giải thích mong muốn tiếp tục của bạn. Các nhà tuyển dụng muốn thuê những người giải quyết vấn đề có thể vượt qua những tình huống khó khăn. 

Tập trung vào các kỹ năng bạn đã học được trong công việc trước đây, mối quan hệ tốt đẹp mà bạn có thể đã xây dựng với đồng nghiệp hoặc những tương tác tích cực mà bạn đã có với khách hàng hoặc các bên liên quan.

Ví dụ, thay vì, “Tôi không thích người quản lý của mình. Tôi đã thử nói chuyện với anh ấy, nhưng có vẻ như tôi phải tìm một công việc mới ", hãy thử nói," Trong công việc trước đây, tôi đã học được nhiều kỹ năng mới. Tôi đang tìm kiếm một vị trí mà tôi có thể tiếp tục phát triển bộ kỹ năng đó trong hoàn cảnh mới ”.

Để xem tiếp các mẹo còn lại mời bạn đọc truy cập bài viết gốc theo nguồn dưới đây:

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/ly-do-thoi-viec-khi-phong-van-719

Điều gì khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác?

 Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, rất có thể bạn sẽ bắt gặp câu hỏi “Điều gì khiến bạn khác biệt với những ứng viên khác? từ nhà tuyển dụng. Bài viết này sẽ trình bày lý do tại sao người phỏng vấn thích hỏi câu hỏi này và các bước bạn nên làm để chuẩn bị và đưa ra câu trả lời của mình. Bạn cũng có thể xem các câu trả lời mẫu dưới đây!

Điều gì khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác?

 Tại sao người phỏng vấn hỏi câu này!

Người phỏng vấn hỏi “điều gì khiến bạn khác biệt so với các ứng viên khác” để tìm hiểu thêm về những đặc điểm và điểm mạnh mà bạn đánh giá cao nhất ở bản thân, họ muốn nghe về kinh nghiệm của bạn, một người đủ tiêu chuẩn duy nhất cho vị trí này và xác định lý do tại sao nên thuê bạn hơn một người tương tự ứng viên đủ tiêu chuẩn.

Câu hỏi này không phải về các ứng viên khác mà là về bạn. Mục tiêu của bạn là thảo luận về các kỹ năng bạn sẽ sử dụng để giúp công ty đạt được mục tiêu theo cách giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hình dung cách bạn đã làm việc ở vị trí này.

Bạn cũng có thể hiểu câu hỏi này là sự kết hợp giữa “hãy cho tôi biết về bản thân bạn” và “sức mạnh lớn nhất của bạn là gì”, nhưng nó yêu cầu một câu trả lời hơi khác một chút. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thể mang lại những gì cho công ty mà không ai khác có thể làm được.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi này?

Để chuẩn bị một câu trả lời gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn sẽ muốn tập trung vào điều quan trọng nhất: lợi ích của nhà tuyển dụng. Đó là một mẹo hiệu quả đối với hầu hết các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất, vì vậy hãy đặt nó lên hàng đầu khi bạn chuẩn bị câu trả lời của mình.

Việc chuẩn bị phỏng vấn cho câu hỏi này khá đơn giản:

Nghiên cứu yêu cầu công việc

Đọc kỹ Bản mô tả công việc để xác định các yêu cầu và trách nhiệm của công việc.

Biết mức kinh nghiệm tối thiểu sẽ giúp hình thành câu trả lời của bạn để bao gồm các kỹ năng, trình độ và đặc điểm tính cách vượt trội so với những gì cần thiết cho công việc hoặc bổ sung cho yêu cầu của bạn. Công việc.

Lập danh sách các chứng chỉ liên quan

Trước tiên, hãy so sánh các kỹ năng và trình độ của bạn với các yêu cầu bạn tìm thấy trong mô tả công việc. Chọn một vài điểm mạnh của bạn phù hợp với yêu cầu công việc và sử dụng chúng làm cốt lõi cho câu trả lời của bạn để xem điều gì khiến bạn nổi bật trong số các ứng viên khác.

Đây có thể là kỹ năng chuyên môn, lĩnh vực chuyên môn, phẩm chất cá nhân hoặc bất kỳ kinh nghiệm nào có liên quan. Ngoài ra, hãy xem xét bất kỳ thành tích ấn tượng nào trong quá khứ hoặc mục tiêu nghề nghiệp nói lên cam kết của bạn đối với lĩnh vực chuyên môn này.

Dự đoán

Khi thu thập và liệt kê thông tin của bạn, hãy cố gắng đoán trước những gì các ứng viên khác có thể nói. Hãy nghĩ về những điểm mạnh mà người khác cho là có giá trị và nghĩ về những ví dụ bạn có thể đưa ra để cho thấy bạn có thể làm tốt hơn những người khác trong những lĩnh vực này như thế nào.

Tuy nhiên, trong câu trả lời của bạn không đề cập đến ứng viên khác. Thay vào đó, hãy nghĩ về họ một cách trừu tượng như những người có nền tảng và kỹ năng cơ bản giống như yêu cầu của tin tuyển dụng, nhưng không có điều gì nổi bật.

Xem xét điều gì khiến bạn trở nên độc đáo

Thực sự không có con người hoàn hảo, nhưng ở mỗi người luôn có những điểm sáng. Vì vậy, hãy cố gắng chọn ra một hoặc hai phẩm chất hoặc kinh nghiệm tốt nhất của bạn và xem điều đó khác với những gì các ứng viên khác có thể nói về hoặc điều gì thường khó tìm thấy ở một nhân viên hơn. tiềm năng.

Tập trung vào câu hỏi

Khi đã sẵn sàng để nói về điều gì khiến bạn khác biệt với những người khác, hãy nhớ giữ câu trả lời của bạn phù hợp với vị trí bạn đang phỏng vấn.

Suy nghĩ về những điểm mạnh nào cần thiết cho công việc và cho họ biết kỹ năng và kinh nghiệm của bạn giúp bạn phù hợp nhất với tất cả những người còn lại như thế nào.

Mẹo để trả lời câu hỏi này rất đơn giản

Bây giờ bạn đã chuẩn bị với một vài ý tưởng, hãy học cách trả lời trong một cuộc phỏng vấn ngoài đời thực. Hãy ghi nhớ những mẹo phỏng vấn này và bạn sẽ tiến gần hơn một bước đến lời mời làm việc:

Có những ví dụ về công việc

Bất cứ khi nào bạn thảo luận về một điểm mạnh hoặc kỹ năng, hãy nghĩ về công việc của bạn, công việc bán thời gian, công việc tự do, tình nguyện và lịch sử học tập để tìm ví dụ về cách bạn đã sử dụng những điểm mạnh này.

Đây không chính xác là một câu hỏi phỏng vấn về hành vi, nhưng câu trả lời tốt nhất vẫn nên bao gồm những thành tích trong quá khứ.

Bạn đang cố gắng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, vì vậy hãy nghĩ ra những câu chuyện thể hiện năng lực hành động của bạn.

Có thể mô tả dự án

Hãy nghĩ về một thời điểm cụ thể khi bạn sử dụng những đặc điểm này để đạt được điều gì đó trong công việc hoặc trong một dự án. Mô tả dự án, những gì bạn đã làm để giải quyết tình huống và kết quả tích cực thu được từ công việc của bạn.

Ví dụ, nếu bạn cho rằng điểm mạnh của mình nằm ở khả năng định hướng chi tiết và tập trung, hãy nghĩ đến thời điểm khi sự chú ý đến từng chi tiết khiến công việc của bạn nổi bật so với đám đông. các dự án tương tự khác.

Ngắn gọn

Giữ câu chuyện của bạn ngắn gọn, trôi chảy và đi vào trọng tâm. Bạn không muốn câu trả lời của mình quá dài và có nguy cơ khiến người phỏng vấn bạn nhàm chán.

Chỉ cần chọn một hoặc hai phẩm chất cụ thể từ danh sách của bạn để nhấn mạnh mức độ hoàn hảo của bạn đối với vị trí này. Bắt đầu bằng cách cho họ biết những gì bạn nghĩ họ đang tìm kiếm và cách bạn có thể đáp ứng nhu cầu đó một cách cụ thể. Trên hết, hãy nhớ rằng câu chuyện của bạn nên cho họ thấy lý do tại sao bạn nên hoàn thành công việc hơn những người khác.

Tập trung vào nhà tuyển dụng

Mẹo cuối cùng nhưng quan trọng. Ngay cả khi bạn đang cố gắng nói về bản thân, đừng quên ghi nhớ câu trả lời xung quanh nhu cầu của nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, khi trả lời, hãy quan sát và lắng nghe phản hồi của nhà tuyển dụng để xem họ quan tâm và muốn biết thêm điều gì trong câu trả lời của bạn. Mẹo này cũng áp dụng cho tất cả các câu hỏi phỏng vấn khác!

Câu trả lời phỏng vấn mẫu:

Bạn có thể tham khảo các mẫu câu trả lời này làm điểm bắt đầu khi bạn chuẩn bị câu trả lời của riêng mình:

Mẫu 1: Kỹ năng và kinh nghiệm liên quan

“Tôi đã có 2 năm kinh nghiệm làm việc trong các dự án tương tự, vì vậy tôi biết những vấn đề nào sẽ phát sinh và có thể ngăn chúng xảy ra tiết kiệm thời gian và năng lượng của team để làm việc cho các nhiệm vụ có giá trị cao hơn.

Ngoài ra, tôi có khả năng kiểm soát một dự án và đảm bảo team được giao nhiệm vụ đúng hạn và trong phạm vi ngân sách. Trên thực tế, tôi đã tạo ra các kế hoạch dự án chi tiết trong thời gian làm việc tại XYZ Inc., sếp đã yêu cầu tôi tạo một mẫu cho toàn bộ phận cho tất cả các đề xuất dự án trong tương lai, kế hoạch hành động và các tài liệu liên quan đến dự án khác. Kết quả đã thúc đẩy năng suất của các team, và tôi cảm thấy thật tuyệt khi đã đóng góp cho công ty.. ”

Để xem thêm các mẫu còn lại mời các bạn truy cập vào bài viết gốc theo link dưới đây!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/dieu-gi-khien-ban-khac-biet-686

Có phải liệt kê càng nhiều Skill trong CV là càng tốt?

 Để có một công việc như mong muốn, phù hợp với ngành học. CV là một yếu tố quan trọng, trong đó Skill - Kỹ năng là phần đặc biệt cần được lưu ý. Vì vậy, ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, hãy củng cố các kỹ năng và tìm cách thể hiện những kỹ năng đó một cách hoàn hảo trên CV của mình, với Cách trình bày Kỹ năng trong IT như thế nào? Có thể liệt kê càng nhiều càng tốt? Khám phá cách thể hiện nó!

Cách trình bày Skill trong IT? Có phải liệt kê càng nhiều càng tốt?

1. Kỹ năng trong IT là gì?

Kỹ năng là kỹ năng, kỹ năng trong IT là kỹ năng cần thiết và bắt buộc phải có để giúp bạn đáp ứng được các yêu cầu mà nhà tuyển dụng IT đặt ra cũng như có thể làm việc lâu dài trong ngành IT.

Vậy đó là những Kỹ năng - kỹ năng gì?

Kỹ năng chuyên môn:

Đây là phần để nhà tuyển dụng đánh giá ban đầu, bạn đã rút kinh nghiệm ở trường lớp và tự nghiên cứu xung quanh. Bao gồm các hạng mục cơ bản sau:

• Ngôn ngữ lập trình
• Framework/ CMS
• Thư viện / API
• Các công cụ khác
• ...

Các kĩ năng mềm:

Đây là phần đánh giá giúp các nhà tuyển dụng IT biết được bạn có phù hợp với môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp hay không. Một số kỹ năng này bao gồm:

• Kỹ năng làm việc nhóm và thuyết trình.
• Kỹ năng quản lý thời gian và chịu áp lực công việc.
• Kỹ năng giao tiếp, học hỏi và tiếp thu.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề.
• ...

 2. Tầm quan trọng của Skill trong sự nghiệp

Các kỹ năng giúp bạn hoàn thành công việc ngay bây giờ cũng là một bước tiến trong ngành IT. 

Kỹ năng chuyên ngành vững chắc là tiền đề tạo cơ sở để gia tăng tư duy sáng tạo, ý tưởng đột phá. Các nhà tuyển dụng nhân sự IT sẽ thực sự vui mừng khi tìm được một ứng viên như vậy. 

Kỹ năng mềm giúp bạn tồn tại lâu hơn trong trường văn phòng, làm việc nhóm là hình thức phát triển hiệu quả, cá nhân làm cho đội, nhóm phát triển cá nhân.

3. Cách trình bày Kỹ năng trong IT

Những lưu ý dưới đây sẽ giúp bạn trình bày kỹ năng trong lĩnh vực IT một cách hoàn hảo nhất và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng!

Kỹ năng không cần thiết

Là sinh viên IT, bạn không nên liệt kê những kỹ năng không quan trọng và cơ bản như MS Word, MS Excel… Ở đây đặc biệt với vị trí lập trình viên, bạn chỉ nên liệt kê khi bạn thực sự là người nắm vững. các chuyên gia trong các kỹ năng này.

Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng kỹ thuật không chỉ đơn giản là một danh sách các kỹ năng trong IT mà bạn biết. Bạn thực sự phải hiểu và hiểu sâu vấn đề. Bạn chỉ nên viết những kỹ năng mà khi nhà tuyển dụng IT hỏi trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể tự tin trả lời.

Đừng chỉ liệt kê các kỹ năng

Hãy nhớ rằng tự đánh giá kỹ năng của bạn không đáng tin cậy đối với nhà tuyển dụng. Bảng điểm kỹ năng quen thuộc với các nhà tuyển dụng nhân sự và sự thật là họ không mấy hấp dẫn với những tấm bằng đó nếu ở bên nhân sự và không hiểu về nghiệp vụ.

Thay vào đó, hãy trình bày sâu hơn về các dự án mà bạn đã tham gia. Điều này sẽ giúp khẳng định và tạo niềm tin hơn rất nhiều vì kỹ năng của bạn có được từ kinh nghiệm thực tế chứ không phải do bạn tự phát minh ra.

Liệt kê các kỹ năng theo mức độ thành thạo

Nên liệt kê các kỹ năng theo mức độ thành thạo. Liệt kê từ các kỹ năng IT mà bạn thành thạo trước, sau đó đến các kỹ năng ít thành thạo hơn.

Hạn chế các kỹ năng liệt kê không phù hợp

Một sai lầm mà rất nhiều sinh viên IT mắc phải là liệt kê quá nhiều kỹ năng, bao gồm cả những kỹ năng không phù hợp và nhồi nhét CV cho bất kỳ công việc và vị trí tuyển dụng nào mà bạn hy vọng sẽ có. có thể được tuyển dụng. Điều này sẽ thật tai hại, và trên thực tế, những CV như vậy sẽ nhanh chóng bị loại ngay từ đầu.

Phân loại các nhóm kỹ năng phù hợp

Việc phân loại các nhóm kỹ năng một cách hợp lý cho thấy bạn là người có đầu óc khoa học và khả năng tổ chức tỉ mỉ. Sự sắp xếp này giúp CV của chúng ta trông chuyên nghiệp hơn.

Trong trường hợp không có hoặc ít kỹ năng

Vậy nếu bạn không có kỹ năng hoặc ít kỹ năng nhưng vẫn muốn ứng tuyển thì phải làm sao? Đừng nói dối nhà tuyển dụng, họ sẽ nhận ra ngay. Hãy thành thật liệt kê những điều mình biết và thể hiện tinh thần học hỏi để lấp đầy những khoảng trống trong thời gian sắp tới.

4. Có nhất thiết phải liệt kê càng nhiều càng tốt?

Thực ra liệt kê tất cả các kỹ năng trong IT không phải là một phương pháp tối ưu. Đôi khi sẽ làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng vì bạn không có khả năng chắt lọc thông tin một cách hiệu quả. Liệt kê nhiều khiến CV của chúng ta trở nên lan man, dễ rơi vào trạng thái không phù hợp với mục tiêu tuyển dụng.

Trước khi viết CV hoặc đi phỏng vấn, hãy nghiên cứu kỹ mô tả công việc. Liệt kê những kỹ năng thực sự phù hợp mà bạn có thể áp dụng tốt trong công việc sau này.

Trong phần kinh nghiệm làm việc, khi bạn liệt kê những kinh nghiệm bạn đã học được ở công việc trước đây, hãy linh hoạt đề cập đến những kỹ năng và kiến thức bạn học được từ công việc đó. Điều này giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, thể hiện bạn là người không ngừng học hỏi và phát triển.

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cach-trinh-bay-skill-trong-it-576

Đâu là những lỗi sai khi viết CV phổ biến?

  Bạn đã gửi CV đến nhiều nơi, nhưng không nhận được phản hồi hay lời mời phỏng vấn nào. Tự hỏi vấn đề nằm ở đâu? Trên thực tế, rất nhiều ứng viên có thể mắc lỗi sai khi viết CV, dưới đây là danh sách những sai lầm bạn có thể mắc phải, cùng tham khảo nhé!

Tổng hợp những lỗi sai khi viết CV phổ biến

Bạn chưa tự tin hoặc chưa sẵn sàng để bấm nút gửi CV đến nhà tuyển dụng? Ngay cả những chuyên gia giàu kinh nghiệm nhất cũng có thể mắc lỗi khi viết CV. Đừng lo lắng vì bây giờ bạn sắp biết để tránh những sai lầm phổ biến nhất.

1. Lỗi chính tả và ngữ pháp

Trong phần hướng dẫn tạo CV, điều này luôn được nhắc đi nhắc lại nhiều lần, tưởng chừng như nhỏ nhặt nhưng sẽ là rắc rối nếu bạn để nhà tuyển dụng thấy lỗi chính tả và ngữ pháp khi bạn viết CV bằng tiếng Anh, kể cả tiếng Việt.

Để có thể tránh sai sót này, bạn nên đọc lại nhiều lần, thậm chí in ra để xem kỹ. Ngoài ra, nếu bạn viết CV bằng tiếng Anh, bạn có thể sử dụng phần mềm Grammarly để kiểm tra.

2. Thiếu thông tin cụ thể

CV của bạn không nên chỉ là danh sách các vị trí trước đó mà nhà tuyển dụng muốn hiểu bạn đã làm gì và như thế nào. Ví dụ:

“Quản lý nguồn nhân lực nhà hàng”

Thay vì viết dòng này trong CV, hãy thêm các chi tiết mô tả cụ thể bằng những con số và thành tích, kết quả bạn đã đóng góp cho công ty trước đây. Điều này sẽ hấp dẫn hơn đối với nhà tuyển dụng vì họ đã hiểu rõ mức độ năng lực và phạm vi cụ thể trong lĩnh vực nhân sự mà bạn đã đảm nhận.

3. Tạo CV cho tất cả các vị trí công việc

Để viết một CV thành công, bạn phải hiểu người đọc CV của bạn là ai và trên thực tế không có hai công ty và nhà tuyển dụng nào trên thị trường giống nhau. Tất cả họ đều có những mục tiêu, nhu cầu và mong muốn khác nhau về những người làm việc cho họ.

Hơn nữa, nhà tuyển dụng muốn cảm thấy đặc biệt và muốn bạn viết một CV dành riêng cho họ. Cụ thể, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao nếu bạn trình bày rõ ràng cách thức và lý do tại sao bạn phù hợp với một vị trí trong một tổ chức cụ thể.

4. Đánh dấu nhiệm vụ thay vì thành tích

CV của bạn cần thể hiện bạn hoàn thành tốt công việc của mình như thế nào mặc dù liệt kê những công việc bạn đã làm trong quá khứ dễ dàng và nhanh chóng hơn nhiều.

Ví dụ như thế này:

“Đã tham gia các hội thảo chuyên môn hàng tháng”

Vậy nên bạn vẫn quyết tâm liệt kê rất nhiều nhiệm vụ mà chẳng có thành tích gì, thế thì cũng chẳng mang lại giá trị gì.

Một trong những gợi ý viết CV cơ bản nhất là không chỉ nêu rõ những gì được yêu cầu mà còn chứng minh bạn đã tạo ra sự khác biệt như thế nào tại mỗi công ty, cung cấp các ví dụ cụ thể.

Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những nội dungtương tự như sau:

“Biên bản cuộc họp hàng tuần được ghi lại và biên soạn chúng trong một tệp dựa trên Microsoft Word để tham khảo cho tổ chức trong tương lai.”

5. Mục Summary không có gì nổi bật

Nhiều ứng viên đánh mất người đọc ngay từ đầu, với Mục Summary (tóm tắt nghề nghiệp) của họ. Các nhà tuyển dụng sẽ đọc phần này trong CV trước tiên, nhưng họ thường xuyên bắt gặp những câu chữ mơ hồ như “Tôi là một chuyên gia giỏi đang tìm kiếm sự phát triển trong sự nghiệp”. Những câu như vậy được sử dụng quá mức, quá chung chung và gây lãng phí không gian CV.

6. Không có động từ hành động

Tránh sử dụng các cụm từ như "chịu trách nhiệm cho" và thay vào đó hãy sử dụng các động từ hành động. Những từ này không chỉ giúp thể hiện sáng kiến của bạn mà còn giúp làm nổi bật tông màu tổng thể của CV của bạn. Ví dụ:

“Các câu hỏi của user đã được xử lý để trở thành một phần trong cơ sở dữ liệu giá trị của IT Helpdesk từ đó đã phục vụ 4.000 cho công việc của nhân viên và công ty.”

7. Đề cập đến thông tin cá nhân

Trước đây, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu thông tin cá nhân như tình trạng hôn nhân, quốc tịch, tín ngưỡng tôn giáo của bạn nhưng điều này không còn xảy ra nữa vì chúng không nói lên năng lực của bạn và không có giá trị giúp nhà tuyển dụng quyết định có nên tuyển bạn phỏng vấn.

Mặt khác việc nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên cung cấp các thông tin này, ở một số nước khác bị xem là bất hợp pháp.

-Còn tiếp...-

Để xem những lỗi sai khi viết CV cần tránh còn lại, mời bạn truy cập bài viết gốc theo link dưới đây!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/tong-hop-nhung-loi-sai-khi-viet-cv-pho-bien-479

Mẫu CV ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia

Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia đều là những ngành thiên về khả năng sáng tạo và khác đặc biệt so với nhiều ngành khác. Vì vậy, có thể nói độ cạnh tranh trong 3 ngành này vô cùng khốc liệt, ứng viên không chỉ phải đáp ứng chuẩn xác về mặt nội dung còn phải độc - lạ về mặt hình thức, thể hiện được cái “tôi” của riêng mình. Yếu tố nào trong mẫu CV xin việc ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia có thể “hạ gục” được nhà tuyển dụng?

 

Mẫu CV xin việc ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia

Cơ hội việc làm ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Đa phương tiện

Mỹ thuật

Mỹ thuật là một ngành không có một khái niệm nhất quán theo một quy chuẩn. Nói một cách đơn giản, mỹ thuật là những đường nét do con người tự lên ý tưởng, dùng để thể hiện thế giới hiện thực một cách gián tiếp thông qua một chất liệu nào đó theo cách mà mỗi người cho là đẹp. Ngành mỹ thuật khá rộng, bao gồm đồ họa, đa phương tiện, hội họa, điêu khắc ...

Đa phương tiện

Multimedia còn được gọi là mỹ thuật đa phương tiện, truyền thông đa phương tiện - ứng dụng của CNTT trong việc tạo ra và thiết kế các sản phẩm đa phương tiện. Biển quảng cáo, banner động trên website, clip giới thiệu quảng cáo sản phẩm sắp ra mắt ... là sản phẩm của Multimedia.

Sinh viên học Multimedia có thể trở thành nhà thiết kế đồ họa, họa sĩ minh họa, Layout Artists, thiết kế website… cho các công ty chuyên thiết kế quảng cáo, công ty phát hành game, đài truyền hình,… Báo chí, studio, phim trường, v.v.

Ngành thiết kế đồ họa

Thiết kế đồ họa là ngành kết hợp giữa ý tưởng sáng tạo và cảm nhận thẩm mỹ, thông qua các công cụ đồ họa để truyền tải thông điệp bằng những hình ảnh đẹp, ấn tượng, đi vào lòng người. . Sinh viên theo học ngành thiết kế đồ họa có thể trở thành nhà thiết kế, chuyên viên tư vấn thiết kế tại các công ty quảng cáo, công ty thiết kế, công ty truyền thông và tổ chức sự kiện, studio nghệ thuật, hãng phim hoạt hình và truyện tranh, tòa soạn, nhà xuất bản, hãng truyền hình, báo chí,…

Tóm lại, cơ hội việc làm của 3 ngành này là rất lớn. Ngoài ra, nếu bạn biết thêm về tiếng Anh, bạn có thể cộng tác với các công ty nước ngoài với các dự án tự do trên các trang web của người làm nghề tự do.

Lưu ý khi viết CV xin việc

Kỹ năng vô cùng quan trọng

Trong ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia, kỹ năng là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng không kém gì so với kinh nghiệm làm việc. Vì kỹ năng sẽ liên quan trực tiếp đến khả năng, hiệu quả làm việc của bạn. Đừng chỉ liệt kê những kỹ năng mà bạn nghĩ ra, hãy chọn ra các kỹ năng hiệu quả nhất, liên quan đến công việc để trình bày. 

Để lựa chọn được kỹ năng phù hợp bạn cần: 

• Đọc kỹ mô tả công việc và viết ra các kỹ năng mà nó đề cập đến.
• Viết ra tất cả các kỹ năng của riêng bạn cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.
• Xem kỹ năng nào phù hợp, không nhất thiết phải chính xác.
• Hãy suy nghĩ xem bạn sẽ thể hiện rằng bạn có những kỹ năng này bằng cách đưa ra ví dụ chứ không chỉ đơn giản liệt kê nó.

Trình bày những điều nhà tuyển dụng muốn thấy

Nếu bạn trình bày được những điều này, chắc chắn mẫu CV xin việc ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia sẽ lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng.

1. Thành thạo các phần mềm thiết kế đồ họa

Yêu cầu bắt buộc đối với một ứng viên ngành mỹ thuật đó chính là sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm thiết kế đồ họa cơ bản và quan trọng như Photoshop, Dreamweaver, After Effects, Flash, InDesign, Illustrator và các phần mềm thiết kế đồ họa khác dùng trong các phân ngành như xuất bản, công nghiệp in ấn, quảng cáo, thiết kế,...  

Nếu như may mắn có được cả những kỹ năng không thuộc chuyên ngành nhưng lại liên quan nhiều tới công việc thì bạn cũng nên liệt kê vào trong mẫu CV xin việc ngành Thiết kế đồ họa của mình. 

2. Sự sáng tạo

Nếu không có sự sáng tạo, bạn gần như không thể cạnh tranh được với những ứng viên khác trong ngành. Điều để phân biệt ứng viên ngành Mỹ thuật so với ngành khách đó chính là sự sáng tạo trong hình thức thể hiện CV. Với tư cách là một nhà thiết kế đồ họa, bạn nhất định phải có một CV xin việc giống như một bức tranh sinh động. 

3. Khả năng vẽ bằng tay

Với ngành Mỹ Thuật, sẽ càng hữu ích hơn nữa khi mà bạn có thêm khả năng phác thảo, vẽ bằng tay. Nó không chỉ chứng tỏ bạn là người khéo tay, có tố chất thiết kế và các nội dung được vẽ bằng tay còn thể hiện được chất lượng ý tưởng của bạn như thế nào.

4. Không mắc sai lầm ngớ ngẩn

Dù là mẫu CV xin việc ngành Mỹ thuật đa phương tiện hay bất cứ ngành nào thì bạn nên tránh những lỗi cơ bản sau: thiết kế quá rực rỡ, phông chữ rườm rà, sử dụng quá nhiều hình ảnh, sai chính tả và ngữ pháp, đặt lợi ích không liên quan đến thiết kế, có một bố cục xấu…

Để chắc chắn không xảy ra lỗi ngớ ngẩn ngoài ý muốn thì bạn nên kiểm tra mẫu CV xin việc ngành Multimedia - Đồ họa - Mỹ thuật của mình trước khi gửi. 

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/mau-cv-xin-viec-nganh-my-thuat-do-hoa-multimedia-707