Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu

Khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới, bạn có thể sẽ xem lại mô tả công việc, cập nhật thông tin về vị trí, công ty và câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Bài viết này sẽ giúp bạn vượt qua một thử thách khá khó khăn, đó là trả lời câu hỏi về điểm yếu trong buổi phỏng vấn. 

 

Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn

Câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn

Câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến dù nó không hề dễ để trình bày trước nhà tuyển dụng. Câu hỏi này cũng thường xuất hiện theo sau câu hỏi về điểm mạnh của bạn.

Đối với nhiều người, những câu hỏi kiểu này có thể khiến bạn cảm thấy bối rối và khó có một câu trả lời trôi chảy. Điều khó là bạn cần đưa ra một câu trả lời sâu sắc, chân thành mà không khoe khoang hoặc hạ thấp bản thân.

Để có thể làm được điều này bạn cần có sự chuẩn bị về những gì mình nên trình bày với câu hỏi về điểm yếu. Các phần dưới đây sẽ gợi ý cho bạn những ý tưởng hữu ích để tham khảo.

Các điểm yếu bạn có thể tham khảo

Tất nhiên, thật khó để suy ngẫm về những thất bại của bạn và lập danh sách những gì bạn không giỏi. Tuy nhiên, nếu bạn trả lời “Tôi không có điểm yếu” cho câu hỏi này, bạn đang vô tình thể hiện sự kiêu ngạo của mình.

Trên thực tế, không ai là hoàn hảo, và chúng ta đang trên con đường hoàn thiện. Vì vậy, đừng quá lo lắng đến việc chia sẻ điểm yếu của bạn vì điều quan trọng là khả năng phân tích điểm yếu của bạn và cách bạn đã hoặc đang khắc phục chúng. Thậm chí, nếu khéo léo, bạn có thể biến câu hỏi này thành cơ hội để nói nhiều hơn về những lợi thế tiềm ẩn! Dưới đây là một số ví dụ về điểm yếu:

• Khó cân bằng khối lượng công việc
• Sống hướng nội
• Khó khăn khi đưa ra quyết định trước nhiều lựa chọn
• Ngại nhờ sự giúp đỡ
• Thường thấy điểm xấu của bản thân trước
• Không quen nói trước đám đông
• Định hướng quá chi tiết hoặc định hướng không đủ chi tiết
• Sợ mắc sai lầm

Tại sao người phỏng vấn lại hỏi về điểm yếu?

Câu hỏi phỏng vấn này có thể cung cấp cho người quản lý tuyển dụng một cái nhìn chính xác đáng ngạc nhiên về kiểu người mà họ đang phỏng vấn, dựa trên những kỹ năng, thói quen hành vi và đặc điểm tính cách được tiết lộ trong cuộc phỏng vấn. câu trả lời của ứng viên.

Đây là một câu hỏi phỏng vấn hành vi và bạn cần cố gắng xoay chuyển tình thế bằng cách chỉ ra điểm mạnh của mình, thay vì chỉ liệt kê những điểm yếu của bạn mà không có bất kỳ lời giải thích nào là một trong những điều tồi tệ nhất bạn có thể làm. làm trong một cuộc phỏng vấn.

Các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng các câu hỏi phỏng vấn với hy vọng rằng câu trả lời của bạn sẽ cung cấp dấu hiệu cho thấy bạn có phù hợp với công việc hay không.

Còn tiếp

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/tra-loi-cau-hoi-phong-van-ve-diem-yeu-639