Điều gì khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác?

 Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, rất có thể bạn sẽ bắt gặp câu hỏi “Điều gì khiến bạn khác biệt với những ứng viên khác? từ nhà tuyển dụng. Bài viết này sẽ trình bày lý do tại sao người phỏng vấn thích hỏi câu hỏi này và các bước bạn nên làm để chuẩn bị và đưa ra câu trả lời của mình. Bạn cũng có thể xem các câu trả lời mẫu dưới đây!

Điều gì khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác?

 Tại sao người phỏng vấn hỏi câu này!

Người phỏng vấn hỏi “điều gì khiến bạn khác biệt so với các ứng viên khác” để tìm hiểu thêm về những đặc điểm và điểm mạnh mà bạn đánh giá cao nhất ở bản thân, họ muốn nghe về kinh nghiệm của bạn, một người đủ tiêu chuẩn duy nhất cho vị trí này và xác định lý do tại sao nên thuê bạn hơn một người tương tự ứng viên đủ tiêu chuẩn.

Câu hỏi này không phải về các ứng viên khác mà là về bạn. Mục tiêu của bạn là thảo luận về các kỹ năng bạn sẽ sử dụng để giúp công ty đạt được mục tiêu theo cách giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hình dung cách bạn đã làm việc ở vị trí này.

Bạn cũng có thể hiểu câu hỏi này là sự kết hợp giữa “hãy cho tôi biết về bản thân bạn” và “sức mạnh lớn nhất của bạn là gì”, nhưng nó yêu cầu một câu trả lời hơi khác một chút. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thể mang lại những gì cho công ty mà không ai khác có thể làm được.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi này?

Để chuẩn bị một câu trả lời gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn sẽ muốn tập trung vào điều quan trọng nhất: lợi ích của nhà tuyển dụng. Đó là một mẹo hiệu quả đối với hầu hết các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất, vì vậy hãy đặt nó lên hàng đầu khi bạn chuẩn bị câu trả lời của mình.

Việc chuẩn bị phỏng vấn cho câu hỏi này khá đơn giản:

Nghiên cứu yêu cầu công việc

Đọc kỹ Bản mô tả công việc để xác định các yêu cầu và trách nhiệm của công việc.

Biết mức kinh nghiệm tối thiểu sẽ giúp hình thành câu trả lời của bạn để bao gồm các kỹ năng, trình độ và đặc điểm tính cách vượt trội so với những gì cần thiết cho công việc hoặc bổ sung cho yêu cầu của bạn. Công việc.

Lập danh sách các chứng chỉ liên quan

Trước tiên, hãy so sánh các kỹ năng và trình độ của bạn với các yêu cầu bạn tìm thấy trong mô tả công việc. Chọn một vài điểm mạnh của bạn phù hợp với yêu cầu công việc và sử dụng chúng làm cốt lõi cho câu trả lời của bạn để xem điều gì khiến bạn nổi bật trong số các ứng viên khác.

Đây có thể là kỹ năng chuyên môn, lĩnh vực chuyên môn, phẩm chất cá nhân hoặc bất kỳ kinh nghiệm nào có liên quan. Ngoài ra, hãy xem xét bất kỳ thành tích ấn tượng nào trong quá khứ hoặc mục tiêu nghề nghiệp nói lên cam kết của bạn đối với lĩnh vực chuyên môn này.

Dự đoán

Khi thu thập và liệt kê thông tin của bạn, hãy cố gắng đoán trước những gì các ứng viên khác có thể nói. Hãy nghĩ về những điểm mạnh mà người khác cho là có giá trị và nghĩ về những ví dụ bạn có thể đưa ra để cho thấy bạn có thể làm tốt hơn những người khác trong những lĩnh vực này như thế nào.

Tuy nhiên, trong câu trả lời của bạn không đề cập đến ứng viên khác. Thay vào đó, hãy nghĩ về họ một cách trừu tượng như những người có nền tảng và kỹ năng cơ bản giống như yêu cầu của tin tuyển dụng, nhưng không có điều gì nổi bật.

Xem xét điều gì khiến bạn trở nên độc đáo

Thực sự không có con người hoàn hảo, nhưng ở mỗi người luôn có những điểm sáng. Vì vậy, hãy cố gắng chọn ra một hoặc hai phẩm chất hoặc kinh nghiệm tốt nhất của bạn và xem điều đó khác với những gì các ứng viên khác có thể nói về hoặc điều gì thường khó tìm thấy ở một nhân viên hơn. tiềm năng.

Tập trung vào câu hỏi

Khi đã sẵn sàng để nói về điều gì khiến bạn khác biệt với những người khác, hãy nhớ giữ câu trả lời của bạn phù hợp với vị trí bạn đang phỏng vấn.

Suy nghĩ về những điểm mạnh nào cần thiết cho công việc và cho họ biết kỹ năng và kinh nghiệm của bạn giúp bạn phù hợp nhất với tất cả những người còn lại như thế nào.

Mẹo để trả lời câu hỏi này rất đơn giản

Bây giờ bạn đã chuẩn bị với một vài ý tưởng, hãy học cách trả lời trong một cuộc phỏng vấn ngoài đời thực. Hãy ghi nhớ những mẹo phỏng vấn này và bạn sẽ tiến gần hơn một bước đến lời mời làm việc:

Có những ví dụ về công việc

Bất cứ khi nào bạn thảo luận về một điểm mạnh hoặc kỹ năng, hãy nghĩ về công việc của bạn, công việc bán thời gian, công việc tự do, tình nguyện và lịch sử học tập để tìm ví dụ về cách bạn đã sử dụng những điểm mạnh này.

Đây không chính xác là một câu hỏi phỏng vấn về hành vi, nhưng câu trả lời tốt nhất vẫn nên bao gồm những thành tích trong quá khứ.

Bạn đang cố gắng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, vì vậy hãy nghĩ ra những câu chuyện thể hiện năng lực hành động của bạn.

Có thể mô tả dự án

Hãy nghĩ về một thời điểm cụ thể khi bạn sử dụng những đặc điểm này để đạt được điều gì đó trong công việc hoặc trong một dự án. Mô tả dự án, những gì bạn đã làm để giải quyết tình huống và kết quả tích cực thu được từ công việc của bạn.

Ví dụ, nếu bạn cho rằng điểm mạnh của mình nằm ở khả năng định hướng chi tiết và tập trung, hãy nghĩ đến thời điểm khi sự chú ý đến từng chi tiết khiến công việc của bạn nổi bật so với đám đông. các dự án tương tự khác.

Ngắn gọn

Giữ câu chuyện của bạn ngắn gọn, trôi chảy và đi vào trọng tâm. Bạn không muốn câu trả lời của mình quá dài và có nguy cơ khiến người phỏng vấn bạn nhàm chán.

Chỉ cần chọn một hoặc hai phẩm chất cụ thể từ danh sách của bạn để nhấn mạnh mức độ hoàn hảo của bạn đối với vị trí này. Bắt đầu bằng cách cho họ biết những gì bạn nghĩ họ đang tìm kiếm và cách bạn có thể đáp ứng nhu cầu đó một cách cụ thể. Trên hết, hãy nhớ rằng câu chuyện của bạn nên cho họ thấy lý do tại sao bạn nên hoàn thành công việc hơn những người khác.

Tập trung vào nhà tuyển dụng

Mẹo cuối cùng nhưng quan trọng. Ngay cả khi bạn đang cố gắng nói về bản thân, đừng quên ghi nhớ câu trả lời xung quanh nhu cầu của nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, khi trả lời, hãy quan sát và lắng nghe phản hồi của nhà tuyển dụng để xem họ quan tâm và muốn biết thêm điều gì trong câu trả lời của bạn. Mẹo này cũng áp dụng cho tất cả các câu hỏi phỏng vấn khác!

Câu trả lời phỏng vấn mẫu:

Bạn có thể tham khảo các mẫu câu trả lời này làm điểm bắt đầu khi bạn chuẩn bị câu trả lời của riêng mình:

Mẫu 1: Kỹ năng và kinh nghiệm liên quan

“Tôi đã có 2 năm kinh nghiệm làm việc trong các dự án tương tự, vì vậy tôi biết những vấn đề nào sẽ phát sinh và có thể ngăn chúng xảy ra tiết kiệm thời gian và năng lượng của team để làm việc cho các nhiệm vụ có giá trị cao hơn.

Ngoài ra, tôi có khả năng kiểm soát một dự án và đảm bảo team được giao nhiệm vụ đúng hạn và trong phạm vi ngân sách. Trên thực tế, tôi đã tạo ra các kế hoạch dự án chi tiết trong thời gian làm việc tại XYZ Inc., sếp đã yêu cầu tôi tạo một mẫu cho toàn bộ phận cho tất cả các đề xuất dự án trong tương lai, kế hoạch hành động và các tài liệu liên quan đến dự án khác. Kết quả đã thúc đẩy năng suất của các team, và tôi cảm thấy thật tuyệt khi đã đóng góp cho công ty.. ”

Để xem thêm các mẫu còn lại mời các bạn truy cập vào bài viết gốc theo link dưới đây!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/dieu-gi-khien-ban-khac-biet-686