Dịch vụ headhunter là gì? Tìm headhunter ở đâu?

Trong ngành tuyển dụng hiện nay có rất nhiều hình thức đáp ứng nhu cầu tìm người, tìm việc của thị trường lao động. Trong đó, có dịch vụ Headhunter dễ bị nhầm lẫn với các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng. Bài viết này sẽ cùng bạn làm rõ dịch vụ headhunter là gì? Và các thông tin liên quan khác để bạn có thể đưa ra quyết định cộng tác với headhunter để tuyển dụng nhân viên hoặc tìm việc làm!

Dịch vụ headhunter là gì? Tìm headhunter ở đâu?

Dịch vụ săn đầu người là gì?

Trước hết, Headhunter là một chuyên gia tuyển dụng lành nghề, làm việc độc lập với cơ quan tuyển dụng. Công việc của họ là tìm kiếm những ứng viên tài năng cho các vai trò cấp cao.

Các vị trí công việc mà họ nhắm đến hầu như luôn có chuyên môn và tay nghề cao, thường là cấp điều hành. Phần lớn, đây là những vị trí không được quảng cáo, thăng tiến thông qua các kênh tuyển dụng thông thường. Vì các vị trí điều hành thường quá quan trọng và nhạy cảm.

Dịch vụ săn đầu người là dịch vụ tuyển dụng phù hợp cho các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp cao!

Công việc của một headhunter là gì?

Trọng tâm của một headhunter là lấp đầy các vị trí cấp cao nên họ thường phải làm việc với lịch trình dày đặc và tốc độ chóng mặt.

Phía khách hàng: Headhunter có con mắt tinh tường, sàng lọc các CV trong vài giây, xác định ai có thể và không thể làm việc cho vai trò được đề cập và liệu họ có kinh nghiệm và kỹ năng để phù hợp hay không. với công ty của khách hàng hay không.

Về phía người tìm việc: Headhunter cũng giúp ứng viên của họ chuẩn bị kỹ năng xuất sắc và khả năng thuyết phục cao.

Họ cung cấp một phương pháp tìm kiếm cá nhân và cụ thể hơn nhiều so với một cơ quan tuyển dụng truyền thống hoặc nhà tuyển dụng nội bộ. Và đó là lý do tại sao họ là chuyên gia. Chúng là cách bên trong để tiếp cận các ứng viên.

Quy trình dịch vụ headhunter như thế nào?

Phân tích vị trí công việc

Để biết những ứng viên tiềm năng cần tìm kiếm, một headhunter trước tiên phải hiểu chính xác những gì công ty khách hàng của họ cần. Điều này có nghĩa là hiểu rõ vị trí và các chi tiết về lợi thế, công ty, văn hóa của nó, và bất kỳ thỏa thuận và thông tin bí mật nào.

Chỉ với sự hiểu biết đầy đủ về nhu cầu của công ty, họ mới có thể theo dõi và thu hút những ứng viên tốt nhất.

Tìm ứng viên tiềm năng

Sau khi có được tất cả các thông tin chi tiết! Bước tiếp theo là tìm các ứng viên mục tiêu cho vị trí. Điều đó có nghĩa là đào sâu qua các mạng, thực hiện tìm kiếm những người giữ các vai trò tương tự hoặc có liên quan trong các công ty khác, các sự kiện liên quan trong ngành, phương tiện truyền thông xã hội, tìm kiếm. cơ sở dữ liệu cá nhân.

Sàng lọc ứng viên

Sau khi thu thập một danh sách đầy đủ các ứng viên tiềm năng, người săn đầu người thu hẹp tìm kiếm ứng viên của mình xuống theo trình độ để tìm ra những kết quả phù hợp chính xác nhất.

Thu gọn các tùy chọn

Với một danh sách mục tiêu hẹp, họ thực hiện các cuộc gọi và cuộc hẹn cần thiết để thông báo và thiết lập mối quan tâm với các ứng viên tốt nhất.

Lập danh sách cho khách hàng

Sau khi phỏng vấn và kiểm tra lý lịch, người săn đầu người lập danh sách rút gọn các ứng viên chính cho khách hàng. Khi cần, họ có thể tổ chức các cuộc phỏng vấn và đàm phán với khách hàng và thậm chí hỗ trợ giới thiệu nếu thích hợp.

Sự khác biệt giữa Headhunter và NV tuyển dụng

Có một số điểm tương đồng giữa Headhunter và nhà tuyển dụng, trong khi sự khác biệt chính là hai người làm việc cho ai và cấp độ bổ nhiệm.

Nhân viên tuyển dụng

Người sử dụng lao động hầu như luôn làm việc cho một công ty muốn thuê nhân viên mới. Họ sẽ là một phần của nhóm tuyển dụng nội bộ, được kết nối chặt chẽ với bộ phận nhân sự hoặc những người quản lý nhóm chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên.

Một phần vai trò của nhà tuyển dụng thường có nghĩa là quản lý các vị trí trong công ty, chuyển đổi nhân viên sang các vị trí mới, lên hoặc xuống chuỗi và lấp đầy các vị trí tuyển dụng.

Headhunter

Các công ty săn đầu người sẽ làm việc độc lập với các doanh nghiệp là khách hàng hoặc đại diện cho một cơ quan tuyển dụng. Những vị trí mà họ đảm nhận để tìm người thường có giá trị cao, những vị trí chuyên viên với mức lương cao nhất, những người có trách nhiệm và tầm quan trọng nhất.

Nghiên cứu mà một headhunter cần thực hiện để tìm ra những ứng viên phù hợp là rất khốc liệt và sâu rộng. Họ đang tìm kiếm nhân viên hoàn hảo và không phải lúc nào cũng dễ dàng xuất hiện trên thị trường tìm việc!

Chuyên môn hóa

Để phân loại các vị trí công việc mà một headhunter phải tuyển dụng, họ phải tìm cho mình những chuyên gia trong một lĩnh vực, ngành nghề cụ thể, hay có thể hiểu là chuyên môn cao.

Làm quen với những người tìm việc có chuyên môn sâu như công nghệ, tiếp thị, PA / thư ký hoặc sản xuất, biến công ty săn đầu người trở thành tác nhân cần thiết để hoàn thành các vai trò cấp cao trong ngành từ bên trong mạng lưới. các mối quan hệ nghề nghiệp của họ).

Do đó, một nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm nhiều ứng viên đủ tiêu chuẩn để phỏng vấn cho nhiều loại công việc và vị trí, trong khi một headhunter chỉ tìm kiếm 2 đến 3 vị trí xuất sắc và có liên quan cao. chính xác nhất.

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/dich-vu-headhunter-la-gi-754

Làm thế nào để từ chối nhận việc qua cuộc gọi

Khi nộp CV, bạn có thể nhận ra rằng công việc bạn đã phỏng vấn không hoàn toàn phù hợp với nhu cầu của bạn. Có lẽ bạn đang tìm kiếm cơ hội để đáp ứng tốt hơn những điểm mạnh và mục tiêu nghề nghiệp của mình. Vì vậy trường hợp từ chối nhận việc là hoàn toàn có thể xảy ra ! Bài viết này sẽ giải thích một số lý do và cách từ chối nhận việc qua điện thoại một cách lịch sự và chuyên nghiệp. 

Cách từ chối nhận việc qua điện thoại

 Lý do từ chối nhận việc qua điện thoại?

Tôi có nên từ chối nhận việc qua điện thoại không?

Mọi người luôn từ chối công việc qua email, bạn vẫn có thể làm được! Tuy nhiên, một động thái tốt hơn là gọi điện và nói chuyện với người được cho là quản lý của bạn (giả sử họ là người đã phỏng vấn bạn).

Tuy nhiên, sự kịp thời là điều tối quan trọng. Vì vậy, trong trường hợp bạn không thể liên lạc với họ ngay khi bạn đã quyết định từ chối, chỉ cần gửi email trước.

Lý do từ chối công việc

• Lương thưởng: Một khi nhà tuyển dụng mời bạn một công việc, bạn phải tìm hiểu xem họ có thể cung cấp cho bạn những gì. Nếu con số này thấp hơn những gì bạn mong đợi, bạn có thể cần phải tìm việc ở nơi khác để trang trải chi phí sinh hoạt và đáp ứng các mục tiêu tài chính của mình.
• Trách nhiệm: Trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể nhận ra rằng công việc bạn ứng tuyển có những trách nhiệm khác với những gì bạn đã hình dung. Bạn có thể cần phải từ chối một lời mời làm việc nếu bạn cảm thấy có những cơ hội khác phù hợp hơn với bộ kỹ năng và mong muốn của bạn.
• Văn hóa công ty: Các cuộc phỏng vấn là thời gian tuyệt vời để tìm hiểu về văn hóa của công ty. Từ đó, bạn có thể quyết định có những môi trường làm việc tốt hơn cho mình.
• Cơ hội phát triển: Nếu bạn là người khao khát thăng tiến trong sự nghiệp, bạn cần làm việc cho một công ty hỗ trợ những mục tiêu này. Bạn có thể quyết định rằng công ty có giới hạn cơ hội để bạn phát triển.

Cách từ chối nhận việc qua điện thoại

Làm theo các bước sau để từ chối lời mời làm việc qua điện thoại trong khi vẫn duy trì hình ảnh chuyên nghiệp của bạn:

1. Suy nghĩ về quyết định của bạn

Trước khi bạn quyết định từ chối một lời mời làm việc, hãy đảm bảo rằng bạn đã suy nghĩ thấu đáo về quyết định này. Thông thường, quyết định này sẽ dễ dàng hơn nếu bạn có nhiều phiếu mua hàng để lựa chọn. Nếu bạn cần thêm thời gian để suy nghĩ về quyết định của mình, hãy cân nhắc liên hệ với nhà tuyển dụng của bạn. Hỏi họ những câu hỏi có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí và công ty.

2. Chọn thời điểm thích hợp để gọi

Khi bạn gọi điện thoại, hãy cố gắng thực hiện trong thời gian ít bận hơn. Cân nhắc gọi điện vào sáng sớm, vào giờ ăn trưa hoặc vào cuối ngày làm việc. Bằng cách này, bạn có thể thu hút được sự chú ý và sẵn sàng lắng nghe của nhà tuyển dụng.

3. Gọi điện trực tiếp cho người ra quyết định

Gọi cho người đã đưa ra quyết định gửi phiếu mua hàng cho bạn. Bạn có thể nói chuyện trực tiếp với họ thay vì chuyển tin nhắn cho thư ký hoặc quầy lễ tân. Điều này làm cho thông điệp của bạn trở nên cá nhân và lịch sự hơn. Nếu vì lý do nào đó mà bạn không thể trò chuyện trực tiếp, bạn có thể liên hệ lại với chúng tôi sau khi thuận tiện hơn.

4. Hãy biết ơn khi có cơ hội

Thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với lời mời làm việc. Điều này có thể giúp bạn duy trì mối quan hệ tốt với người quản lý tuyển dụng, điều này rất quan trọng nếu bạn đang ứng tuyển vào một vai trò khác với công ty của họ. Cân nhắc đưa vào một vài điều bạn ngưỡng mộ về công ty khi nói lời cảm ơn.

5. Giải thích lý do của bạn

Mặc dù không cần thiết phải giải thích chi tiết về quyết định của bạn, nhưng có thể đề cập ngắn gọn một số lý do bạn chọn từ chối công việc. Hãy cho nhà tuyển dụng lý do để họ có cơ hội cải thiện quy trình tuyển dụng. Nó thậm chí có thể dẫn đến việc họ cung cấp cho bạn một đề nghị hấp dẫn hơn.

Ví dụ: nếu bạn nói rằng mức lương cho vai trò này không đáp ứng được kỳ vọng của bạn, họ có thể đề nghị bạn một mức lương cao hơn. Hãy chuẩn bị cho những giao dịch tốt hơn và biết rằng bạn có thể cần thêm thời gian để suy nghĩ về thông tin mới này.

6. Gửi lời chào

Kết thúc cuộc điện thoại của bạn bằng cách chúc nhà tuyển dụng thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm của họ. Thể hiện rằng bạn hy vọng họ tìm thấy ứng viên phù hợp cho vị trí. Bạn thậm chí có thể nói rằng bạn hy vọng được làm việc với họ trong tương lai.

Tiếp theo là những mẫu đối thoại từ chối nhận việc qua điện thoại bạn có thể tham khảo thông qua link bài viết gốc dưới đây!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/tu-choi-nhan-viec-qua-dien-thoai-750

Nhà tuyển dụng từ chối ứng viên không trúng tuyển

Là nhà tuyển dụng, bạn có thực hiện thông báo từ chối đến ứng viên không trúng tuyển không? Nhiều ứng viên cho biết rằng rất ít nhà tuyển dụng làm điều này một cách chuyên nghiệp. Họ đã bối rối và không còn giữ được ấn tượng tốt. Thế nên việc đưa ra thông báo từ chối là điều cần thiết để giữ gìn, củng cố thương hiệu tuyển dụng và tính hiệu quả của việc tuyển dụng trong tương lai. Dưới đây là gợi ý cho nhà tuyển dụng từ chối ứng viên không trúng tuyển.

 

Cách từ chối các ứng viên xin việc không trúng tuyển

Vì sao nên thông báo từ chối ứng viên?

Các ứng tuyển khi đến với bất kỳ công việc nào đều phải đầu tư thời gian quý báu để viết CV và Cover Letter đến công ty bạn, nên họ luôn xứng đáng nhận được phản hồi từ bạn. Bạn cần xác nhận rằng bạn đã nhận được hồ sơ, CV của họ, việc này ngày nay đã có thể tự động hóa nên không cần quá nhiều nỗ lực để thực hiện!

Ứng viên cũng cần biết các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng. Do đó, họ luôn chờ phản hồi từ bạn để có điều chỉnh kế hoạch tìm việc của riêng họ.

Khi bạn ra phản hồi, các thành viên sẽ cảm thấy được lắng nghe hơn và có ấn tượng tốt về quy trình làm việc chuyên nghiệp của công ty bạn.

Có cần gọi điện để từ chối?

Các nhà tuyển dụng hoặc nhân viên phụ trách hồ sơ nên gọi cho các ứng viên mà bị từ chối giống như cách bạn gọi cho các ứng viên được bước tiếp hoặc nhận offer.

Bạn cần phải quay lại mỗi khi một thành viên trong tổ chức của bạn hoạt động trong tổ chức của bạn rằng thời gian sẽ xuất hiện. Hoạt động này là nó có thể hiển thị với ứng dụng của ứng dụng của bạn cho nhóm của bạn trong tương lai (nếu có).

Hoặc ấn tượng mà họ mất có thể ảnh hưởng đến các chức năng ứng dụng khác cho những người được thuê trong tương lai. Ứng viên chắc chắn có khả năng trao đổi thông tin như nhau khi theo đuổi nhà tuyển dụng trên thị trường việc làm, hạn chế như thông qua diễn đàn, fanpage, đánh giá công ty.

Thời điểm từ chối ứng viên

Rất nhiều nhà tuyển dụng chờ đợi cho đến khi tuyển được nhân viên thì mới gửi thông báo từ chối đến các ứng viên còn lại.

Điều này thể hiện sự thiếu tôn trọng đối với các ứng viên, và thể hiện hình ảnh thương hiệu thiếu chuyên nghiệp.Vì thế khi xác định một ứng viên nào đó không phù hợp với vị trí bạn đang tuyển thì cần thông báo từ chối càng sớm càng tốt.

Theo một báo cáo từ Human Capital Institute, các số liệu thống kê dưới đây cho thấy điều gì sẽ xảy ra khi một ứng viên biết mình không trúng tuyển trễ hoặc không được thông báo!

• 60% ứng viên sẽ chia sẻ trải nghiệm tiêu cực với nhà tuyển dụng nào với những người tìm việc khác.
• 72% ứng viên đã chia sẻ trải nghiệm tiêu cực của mình với những người tìm việc khoothoong qua.
• 55% người tìm việc cho biết họ đã bỏ qua những công ty sau khi đọc các review tiêu cực của các công ty đó trên mạng.

Quyết đoán và nhât quán

Nếu bạn đã quyết định rằng một ứng viên không phải là người phù hợp cho công việc, thì việc "ngâm" ứng viên đó sẽ khiến bạn tuyển những nhân viên không phù hợp. Và đây không phải là nền tảng của một quá trình tuyển dụng hiệu quả và không đạt được mục tiêu tuyển dụng!

GHI CHÚ

Nếu bạn đã xác định được rằng một người vừa đủ tiêu chuẩn vừa phù hợp với văn hóa,nói với ứng viên rằng bạn vẫn đang cân nhắc họ cho vị trí này, nhưng bạn cũng có một số ứng viên đủ tiêu chuẩn khác để phỏng vấn.

Điều không nên làm khi từ chối ứng viên

Không dùng tư cách cá nhân

Cân nhắc đầu tiên khi bạn từ chối một ứng viên là bạn không từ chối ứng viên đó với tư cách cá nhân. Vì vậy, bạn muốn giải thích sự từ chối theo một khía cạnh tích cực hơn. Đừng sử dụng từ "bị từ chối".

Thay vào đó, hãy nói "Bộ phận Nhân sự đã quyết định rằng họ sẽ không tiếp tiếp nhận đơn ứng tuyển của bạn nữa. Chúng tôi sẽ giữ thông tin của bạn và xem xét nó khi phát sinh thêm các cơ hội liên quan." (Nếu điều này là cần thiết, nếu không, hãy bỏ qua vế thứ hai).

Cuộc gọi luôn cần thiết

Bạn có thể từ chối ứng viên qua email nếu đó là vòng duyệt hồ sơ. Còn nếu là sau phỏng vấn, thì bạn cần gọi điện cho ứng viên.

Việc gọi điện thoại giúp bạn chắc chắn rằng ứng viên không thể hiểu sai những từ bạn sử dụng hoặc tìm thấy dấu hiệu của sự thiên vị. 

Lưu ý rằng bạn luôn cẩn thận trước bất kỳ lời chỉ trích hoặc lời khuyên nào mà bạn đưa ra ngay cả khi ứng viên hỏi về kết quả ứng tuyển. Điều này có thể khiến bạn khó chịu dưới dạng tranh luận.

Mẫu mail từ chối ứng viên không ứng tuyển

Mặc dù bạn đã có cuộc gọi với ứng viên để thông báo về việc từ chối họ, nhưng đồng thời vẫn cần một văn bản chính thức, đó chính là email bạn gửi cho họ

Để xem chi tiết các mẫu mail từ chối ứng viên đầy đủ mời bạn đọc truy cập link bài viết góc!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cach-tu-choi-cac-ung-vien-xin-viec-742

Hướng dẫn viết và mẫu CV xin việc ngành kế toán

 Bên cạnh việc là tài liệu cần thiết khi đi xin việc, CV còn là tài liệu thể hiện bản thân và đối tượng cụ thể. Đó có thể không phải là những chuyên gia trong lĩnh vực Kế toán - những nhà tuyển dụng. Những gợi ý và mẫu CV xin việc kế toán dưới đây sẽ giúp bạn tạo cho mình một CV chuyên nghiệp và nhận được nhiều lời mời từ các nhà tuyển dụng.

Cách viết và mẫu CV xin việc ngành kế toán

Giới thiệu CV xin việc ngành kế toán

Kế toán là một ngành có tính cạnh tranh cao nên việc nhận được một cuộc hẹn phỏng vấn cũng là một thành tựu lớn. Tuy nhiên, để có được một cuộc phỏng vấn, bạn cần phải tạo CV của mình một cách cẩn thận. Hầu hết các ứng viên đều muốn CV của mình thật ấn tượng, vì vậy bạn rất dễ rơi vào bẫy ghi lại tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn mà không đặt nó vào hoàn cảnh của người đọc đó là nhà tuyển dụng. .

Cấu trúc và định dạng CV

Cấu trúc và định dạng của CV cũng quan trọng như nội dung. Nó quyết định CV của bạn trông như thế nào, nhà tuyển dụng có dễ dàng đọc và tìm kiếm thông tin chính hay không.

Mẹo để định dạng CV của bạn:

• Tránh những đoạn văn bản lớn và thay vào đó hãy chia nhỏ thông tin bằng các tiêu đề, phần và dấu đầu dòng in đậm.
• Nếu CV của bạn quá dài, bạn nên chia nó thành 2 mặt A4 vì một CV dài có thể trở nên tẻ nhạt khi đọc và nhiều thông tin quan trọng không được nhìn thấy.
• Sử dụng ít màu sắc hơn trong CV của bạn, phông chữ sạch sẽ và tránh sử dụng biểu trưng của công ty, vì chúng không thêm bất kỳ giá trị nào và làm mất tập trung vào thông tin quan trọng trong CV của bạn.

Cơ  trúc CV kế toán:

Thông tin liên hệ: Ở đầu CV để nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ và biết bạn là ai. Đây là phần đơn giản nhất, nhưng bạn vẫn phải đảm bảo thông tin cung cấp là tối ưu.

• Mục tiêu nghề nghiệp: Bao gồm mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Là một đoạn ngắn từ 3 - 7 dòng thể hiện định hướng của bạn trong lĩnh vực kế toán - tài chính ngân hàng. Nội dung súc tích, tránh sáo rỗng, từ ngữ chung chung.
• Học vấn: Tóm tắt về trình độ và học vấn của bạn.
• Kinh nghiệm làm việc: Liệt kê kinh nghiệm làm việc của các công việc gần đây nhất hoặc hiện tại của bạn. Khi viết tránh thành đoạn văn lớn, nên chia thành 3 phần chính: tên công ty + thời gian làm việc, chức vụ và nhiệm vụ thực hiện.
• Kỹ năng: Liệt kê các kỹ năng của bạn, chia thành 1-2 cột. Đảm bảo các kỹ năng phù hợp với mục tiêu và cần thiết trong lĩnh vực kế toán - tài chính và ngân hàng.
• Sở thích: Đây là tùy chọn, chỉ bao gồm nếu sở thích của bạn liên quan đến công việc. Tránh những sở thích phổ biến như đọc sách, giao lưu ... vì vậy những sở thích thể hiện kỹ năng và thế mạnh của bạn.
• Chứng chỉ: Đây là tùy chọn, chỉ được bao gồm nếu chứng chỉ có liên quan đến công việc.

5 bước để có một bản CV hoàn hảo

1. Xuất trình chứng chỉ

Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí cao hoặc muốn làm cho CV của mình nổi bật, việc trình bày các chứng chỉ được công nhận rộng rãi trong lĩnh vực kế toán sẽ giúp bạn cải thiện CV của mình và nhận được đánh giá tốt hơn. Một số chứng chỉ có thể giúp bạn có lợi thế hơn so với các ứng viên khác, chẳng hạn như ACCA, CPA Việt Nam… hoặc các chứng chỉ liên quan đến ngoại ngữ.

Ngoài ra, nếu bạn đang nộp đơn cho một công việc không thuộc chuyên môn hiện tại của bạn, việc thêm chứng chỉ sẽ chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có đủ kỹ năng để thực hiện công việc. Vì vậy, đừng bỏ qua phần này, biết đâu nó có thể quyết định bạn có được lương nghìn đô hay không.\

2. Cho thấy bạn có các kỹ năng kế toán cần thiết.

Bạn nên bao gồm những loại kỹ năng nào trong CV của mình? Đó là những kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm liên quan đến ngành kế toán - tài chính ngân hàng. Ví dụ, trình độ tin học của nhân viên kế toán phải ở mức cao vì họ làm việc liên tục trên máy tính.

1-3 kỹ năng đôi khi là không đủ vì nhà tuyển dụng muốn thấy bạn tài năng hơn thế. Vì vậy, bạn nên bổ sung nhiều hơn 3 kỹ năng, đó là kỹ năng máy tính, phần mềm kế toán, kỹ năng dự báo, lập kế hoạch thuế, báo cáo, kỹ năng tổ chức, làm việc nhóm cũng rất quan trọng. yêu cầu đối với kế toán.

3. Mục tiêu nghề nghiệp được tranh luận gay gắt

Mục tiêu nghề nghiệp xuất hiện ngay sau thông tin cá nhân, vì vậy một mục tiêu nghề nghiệp được tranh luận gay gắt sẽ tạo ấn tượng khó quên đối với nhà tuyển dụng.

Mục tiêu nghề nghiệp không chỉ đơn giản là viết ra để bạn có được công việc. Nó sẽ cho thấy cách bạn sử dụng các kỹ năng, kiến ​​thức và khả năng của mình để giúp công ty đạt được mục tiêu của họ. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn sẽ bao gồm 3 thông tin quan trọng sau:

Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm kế toán và những công việc chính mà bạn đã thực hiện?

Chứng chỉ và bằng cấp cao nhất của bạn.

Mô tả bạn muốn ở đâu và tại sao bạn là sự lựa chọn tốt nhất.

4. Định lượng kinh nghiệm nghề nghiệp

Kế toán là một nghề dựa trên những con số và sơ yếu lý lịch của bạn phải phản ánh điều đó. Bạn có thể sử dụng các con số để mô tả nhiệm vụ công việc của mình và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Dưới đây là một số ví dụ chung về thông tin bạn có thể định lượng trong mẫu sơ yếu lý lịch kế toán tài chính:

Số lượng hợp đồng bạn đã thương lượng

Quy mô của các khoản đầu tư mà bạn đã đối chiếu.

Số tiền của bất kỳ khoản đầu tư nào bạn đã trực tiếp thực hiện và mức lợi nhuận của chúng.

Giá trị ròng của công ty bạn đã làm việc là bao nhiêu và nhiệm vụ chính của bạn trong công ty là gì.

Số tiền bạn đã tiết kiệm hoặc kiếm được cho công ty thông qua kiến ​​thức, kinh nghiệm và nỗ lực của bạn.

Tóm lại, mẫu sơ yếu lý lịch kế toán nên giới thiệu những thành tích của bạn. Đừng lặp lại các gạch đầu dòng, hoặc liệt kê các nhiệm vụ nhạt nhẽo và vô nghĩa.

5. Sử dụng các động từ hành động chính

Đây là một mẹo rất hiệu quả khi viết CV kế toán nhưng không mấy ai để ý. Dưới đây là một số động từ hành động sẽ giúp CV của bạn có chiều sâu, rõ ràng và cụ thể hơn.

• Dẫn đến
• Tập hợp
• Sự điều khiển
• Tập hợp
• Đạt được
• Tạo điều kiện
• Đã tham gia
• Kế hoạch
• Đảm bảo
• Sàng lọc
• Quản lý
• Duy trì
• Quyết định

Để xem các mẫu CV xin việc kế toán, mời bạn đọc truy cập vào bài viết gốc theo link dưới đây:

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/mau-cv-xin-viec-nganh-ke-toan-706

Làm thế nào để tích lũy kinh nghiệm IT

Một trong những vấn đề phổ biến nhất mà những người tìm việc mới trong ngành CNTT phải đối mặt là kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực CNTT của họ. Ngay cả các tin tuyển dụng thường yêu cầu quá trình làm việc tối thiểu từ 1–2 năm. Bài viết này sẽ cung cấp một số cách tốt nhất giúp bạn tích lũy kinh nghiệm làm IT ngoài công việc chính, tiết kiệm nhất.

 

Cơ hội Tích lũy kinh nghiệm làm việc IT ngoài công việc chính

Kinh nghiệm làm việc IT

Nghe có vẻ khó khăn khi yêu cầu một người mới bắt đầu trong lĩnh vực CNTT phải có kinh nghiệm làm việc về CNTT. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể có được kinh nghiệm làm việc CNTT cơ bản trước khi bắt đầu ứng tuyển vào một công việc CNTT chính thức.

Dưới đây là một số gợi ý để bạn có thể tích lũy kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực CNTT cho mình. Lưu ý, những gợi ý này vẫn có thể áp dụng cho các chuyên gia thành thạo.

Làm thế nào để có được kinh nghiệm làm việc CNTT

1. Bắt đầu làm nghề tự do

Khi bạn không thể tham gia vào một vị trí công việc chính thức thì con đường Freelance là sự lựa chọn hoàn toàn khả thi dành cho bạn. Ngay cả khi bạn chưa quen với thế giới CNTT và vẫn đang hoàn thành chương trình học của mình, bạn vẫn có thể tìm được một khoản thu nhập nhỏ cho mình với tư cách là một Freelancer. Điều đó có nghĩa là bạn có thể được trả tiền một cách hiệu quả để trau dồi việc sử dụng các kỹ năng kỹ thuật của mình.

Khi bạn đã học được một số kỹ năng kỹ thuật cơ bản nhất, như HTML và CSS, bạn có bộ kỹ năng để làm việc trong các dự án có thể tác động đáng kể đến hoạt động kinh doanh của khách hàng. Ví dụ: xây dựng một trang web đơn giản hoặc gỡ lỗi một trang Squarespace bị hỏng.

Trên thực tế, đây là mô hình mà nhiều sinh viên CNTT đã và đang làm theo và một số thậm chí còn thích sự linh hoạt của công việc Freelance hơn là làm việc toàn thời gian.

Khác với công việc chính thức, bạn phải tự tìm dự án để ứng tuyển. Sau đó, bạn cần chuẩn bị một CV thể hiện các mục tiêu và kỹ năng bạn hiện có và muốn trau dồi.

2. Xây dựng trang web của riêng bạn

Cách tốt nhất là sử dụng trang web của bạn như một sân chơi để trau dồi các kỹ năng quan trọng bạn sẽ cần trong công việc bạn muốn.

Ví dụ: nếu bạn hy vọng bắt đầu phát triển giao diện người dùng, hãy xây dựng trang web của bạn từ HTML và CSS tĩnh thành một trang web đáp ứng với Flexbox và các truy vấn phương tiện. Hoặc, nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí trong ngành thiết kế, hãy chọn một bảng màu hoặc cặp phông chữ bắt mắt thể hiện sở thích của bạn.

Điều này cũng có một chút liên quan đến việc tham gia vào một dự án với tư cách là một Freelancer. Bạn có thể sử dụng Website do chính bạn tạo để gửi cho Trưởng nhóm dự án để họ tham khảo. Đây cũng là tiền đề cơ bản cho portfolio chuyên nghiệp của bạn sau này.

Trên thực tế, trang web của bạn là nơi hoàn hảo để tích lũy kinh nghiệm xây dựng những thứ mới và thực hành các kỹ năng bạn vừa học được. Trang web bạn xây dựng (danh mục đầu tư) thường là thứ đầu tiên mà nhà tuyển dụng hoặc khách hàng của bạn sẽ nhìn thấy, vì vậy nó phải là một trong những ví dụ tốt nhất về công việc của bạn.

3. Làm các bài tập của các môn

Nếu bạn đã tham gia các khóa học để học lập trình, thiết kế hoặc các kỹ năng kỹ thuật khác, bạn có thể có nhiều kinh nghiệm hơn bạn nghĩ. Các bài tập và dự án từ các lớp học của bạn chắc chắn được tính, bạn chỉ cần tìm cách trình bày chúng dưới dạng kinh nghiệm trên CV, hồ sơ LinkedIn và trang web của mình.

Chia sẻ các dự án quan trọng hoặc các khóa học đã hoàn thành gần đây trong danh mục đầu tư của bạn và thảo luận với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Đừng ngại bao gồm các bài tập lớn trong lớp của bạn hoặc chia chúng thành các phần khác nhau. Ví dụ: nếu bạn đang làm việc trong một dự án UX, bạn có thể giới thiệu mọi thứ từ nghiên cứu người dùng và tính cách người dùng đến khung hình và nguyên mẫu của bạn.

Thảo luận về các dự án trong cuộc phỏng vấn và đưa các dự án vào danh mục đầu tư của bạn khi:

• Mô tả công việc với các chi tiết như “thiết kế trang đích bán hàng” hoặc “lịch tiếp thị nội dung”
• Liên kết đến trang web hoặc chính ứng dụng hoặc đến một trang có thêm thông tin chi tiết về dự án
• Đính kèm là các liên kết đến các trang chi tiết và thực tế từ ảnh chụp màn hình mô tả
• Các công cụ và công nghệ bạn đã sử dụng để xây dựng sản phẩm hoặc thực hiện các dự án.
• Yêu cầu đối với công việc và cách bạn đáp ứng chúng
• Giải thích kế hoạch, quy trình làm việc của bạn nếu có liên quan
• Khóa học và chương trình nơi bạn đã làm việc (và một liên kết đến giáo trình hoặc trang web của khóa học?

4. Thực hiện một dự án đam mê

Thật tuyệt nếu bạn đang ấp ủ một ý tưởng về phát triển phần mềm vì bây giờ là lúc bắt đầu dự án. Nếu bạn chưa bao giờ nghe nói về "dự án đam mê" trước đây, đó chỉ là công việc bạn làm vì bạn hào hứng với nó. Một dự án đam mê có thể là một cách để củng cố kiến ​​thức chuyên môn mà bạn đang theo đuổi hoặc chỉ là một cơ hội để thực hành với một công cụ công nghệ hoặc ngôn ngữ lập trình mà bạn yêu thích.

Một dự án đam mê không chỉ mang lại cho bạn trải nghiệm công nghệ mà còn là một cách để giúp các nhà tuyển dụng tiềm năng hiểu thêm về con người của bạn, chẳng hạn như sở thích của bạn, giúp xây dựng sự hiện diện trực tuyến. của bạn và làm cho bạn đáng nhớ. Và đó là những gì bạn muốn bởi vì bạn đã có nó trong đầu tôi với tư cách là một nhà tuyển dụng.

5. Đóng góp cho các dự án nguồn mở

Các dự án mã nguồn mở đóng vai trò quan trọng trong cộng đồng công nghệ. Các dự án mã nguồn mở được chia sẻ trực tuyến cho tất cả mọi người xem và sử dụng, có nghĩa là các nhà thiết kế và nhà phát triển từ mọi cấp độ kinh nghiệm đều có thể đóng góp. Thông thường, bất kỳ ai cũng có thể thực hiện các thay đổi đối với mã thông qua quá trình xem xét.

Có một số ứng dụng nổi tiếng có nguồn gốc từ mã nguồn mở, chẳng hạn như WordPress.org và trình duyệt Firefox. Ngoài ra, hàng nghìn dự án mã nguồn mở khác được thiết kế, viết mã và duy trì bởi mọi người trên khắp thế giới. Và nhiều dự án mã nguồn mở hỗ trợ các hoạt động phi lợi nhuận.

Đóng góp vào một dự án nguồn mở là một cách tuyệt vời để bạn có được kinh nghiệm chuyên môn quý giá bằng cách sử dụng các kỹ năng công nghệ của mình và cộng tác với những người khác, bao gồm cả các chuyên gia trong ngành. như những người bạn sẽ làm việc cùng trong sự nghiệp công nghệ của mình.

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-lam-viec/kinh-nghiem-lam-viec-it-709

Cách thêm kinh nghiệm thực tập vào CV xin việc

 Thực tập là một quá trình cơ bản để tích lũy kinh nghiệm thực tế trong giai đoạn đầu của sự nghiệp mới. Nếu bạn đã có kinh nghiệm thực tập, điều quan trọng là phải làm nổi bật nó trên CV của bạn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thảo luận về cách đưa kinh nghiệm thực tập vào CV của bạn với các ví dụ tiếng Anh mẫu.

Cách thêm kinh nghiệm thực tập vào CV xin việc

Thực tập là gì?

Ai có thể tham gia thực tập?

Khi bạn đang đi học và muốn bước vào thế giới lao động, bạn phải làm thế nào để có những kinh nghiệm làm việc cơ bản? Câu trả lời thường là một kỳ thực tập. 

Thực tập là một cơ hội được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhân viên ngắn hạn tiềm năng. Thực tập sinh thường là sinh viên hoặc sinh viên mới tốt nghiệp và có thể kéo dài từ 1 đến 3 tháng.

Hình thức thực tập

Tùy thuộc vào công ty, tổ chức và tính linh hoạt, thực tập có thể là bán thời gian hoặc toàn thời gian và phải được trả lương. Thực tập cho phép bạn làm việc trong môi trường làm việc thực tế, nơi bạn có thể đạt được nhiều kỹ năng trong thế giới thực, kinh nghiệm làm việc, cơ hội kết nối và hiểu rõ hơn về hoạt động bên trong ngành của bạn. có thể quan tâm.

Bạn nhận được gì khi đi thực tập?

Một số kỹ năng chính mà bạn có thể học khi là thực tập sinh trong bất kỳ ngành nào là quản lý thời gian, quản lý dự án, giải quyết vấn đề, quản lý và quản lý quan hệ khách hàng. Ngay cả một kỳ thực tập kéo dài một tháng cũng có thể dạy cho bạn những kỹ năng chính này và giúp bạn kết nối trong ngành của mình.

Sự khác biệt giữa Externships và Internships là gì?

Kỳ cựu là cơ hội để một cá nhân được dẫn dắt bởi một người khác, thường là một chuyên gia được kính trọng ở nơi làm việc. Kỳ thực tập cũng được tổ chức trong một khoảng thời gian ngắn hơn so với Kỳ thực tập. Ngoài ra, cơ hội Externships cũng là cơ hội không lương.

Khi nào thêm kinh nghiệm thực tập vào CV của bạn?

Khi công việc thực tập có liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, hãy đưa nó vào CV của bạn. Nhiều hướng dẫn nói rằng sinh viên nên tập trung vào trình độ học vấn khi viết CV cho công việc đầu tiên của họ, nhưng việc thể hiện kinh nghiệm thực tập thực sự rất hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng. 

Thêm thông tin về thực tập của bạn sẽ cho thấy rằng bạn có kinh nghiệm trong một ngành và đã làm việc để phát triển các kỹ năng và khả năng của mình.

Trong trường hợp bạn đang chuyển đổi nghề nghiệp, bạn cũng có thể bổ sung kinh nghiệm thực tập Thực tập là vô cùng quan trọng đối với bất kỳ ai có kinh nghiệm làm việc hạn chế trong bất kỳ lĩnh vực cụ thể nào. 

Mặc dù bạn có nhiều khả năng đề cập đến kinh nghiệm nghề nghiệp trong quá khứ của mình, nhưng đừng quên về các công việc thực tập, đặc biệt nếu chúng dành riêng cho công việc.

Khi nào không bổ sung kinh nghiệm thực tập?

Khi bạn đã phát triển đủ kinh nghiệm trong lĩnh vực mình đã chọn, bạn có thể bắt đầu xóa công việc thực tập khỏi CV của mình. 

Tùy thuộc vào kinh nghiệm của bạn, cơ hội tốt cho bạn là khoảng 3 năm, hoặc hai đến ba công việc trong ngành của bạn trước khi bỏ kinh nghiệm thực tập. Khi đó bạn có thể tập trung vào công việc của mình mà không cần tập trung vào kỳ thực tập.

Bổ sung kinh nghiệm thực tập trong CV ở đâu?

Các vị trí thực tập nên được làm nổi bật và quảng bá trên CV của bạn, đặc biệt nếu nó liên quan cụ thể đến công việc bạn đang ứng tuyển. Liệt kê công việc thực tập của bạn ở một trong hai nơi:

Phần Kinh nghiệm Làm việc

Liệt kê công việc thực tập của bạn trong Kinh nghiệm làm việc là lựa chọn phổ biến nhất. Bao gồm những điều cơ bản về kinh nghiệm và kỹ năng bạn đã đạt được, cùng với bất kỳ kinh nghiệm làm việc có liên quan nào khác. Hãy nhớ rằng, ngay cả khi kinh nghiệm làm việc không liên quan cụ thể đến những gì bạn đang ứng tuyển, bạn vẫn nên làm nổi bật các kỹ năng có thể linh hoạt (có tính ứng dụng cao).

Tạo phần thực tập của riêng bạn

Nếu bạn đã có cơ hội làm nhiều công việc thực tập, bạn có thể cân nhắc tạo một phần Thực tập riêng trên CV của mình. Điều này có thể nằm ở đầu CV của bạn, phía trên phần "Kinh nghiệm" nếu công việc thực tập của bạn phù hợp với công việc bạn đang ứng tuyển hơn là công việc Kinh nghiệm.

Cách thêm kinh nghiệm thực tập vào CV của bạn

Thực tập về bản chất là quá trình làm việc, vì vậy hãy nghĩ đến việc liệt kê chúng theo cách đó. Tất cả các thông tin tương tự như bất kỳ công việc nào khác phải được bao gồm, chẳng hạn như:

Chức vụ

Nếu bạn đã có một chức danh thực tập cụ thể, hãy đưa nó vào đây, nếu không bạn có thể để nó là “Thực tập sinh”. Một số ví dụ cụ thể hơn có thể là “Thực tập sinh liên kết bán hàng”, “Thực tập sinh tài chính”, “Thực tập sinh hoạt động tiếp thị”, v.v.

Thông tin công ty

Bao gồm tên công ty, nơi đặt trụ sở chính và ngày cụ thể bạn đã làm việc cho họ. Điều này sẽ cho các nhà tuyển dụng tiềm năng biết bạn có bao nhiêu kinh nghiệm và liệu công ty có phù hợp với ngành của bạn hay không.

Sứ mệnh

Bao gồm các nhiệm vụ chính của bạn dưới dạng các gạch đầu dòng liệt kê các trách nhiệm, thành tích của bạn và bất kỳ thông tin liên quan nào khác về thời gian của bạn trong thời gian thực tập.

Đảm bảo rằng bạn nêu bật những kinh nghiệm và kỹ năng liên quan mà bạn đã đạt được trong quá trình thực tập của mình. Cố gắng tránh thêm các nhiệm vụ không liên quan hoặc các nhiệm vụ quá rõ ràng, đơn giản. 

Nếu bạn cảm thấy mình gặp khó khăn khi liệt kê các kỹ năng của mình, hãy thử lập danh sách mọi thứ bạn đã làm trong thời gian thực tập và đưa các kỹ năng chính mà bạn thấy có liên quan vào CV của mình.

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/kinh-nghiem-thuc-tap-trong-cv-692

Trả lời câu hỏi phỏng vấn về Động lực làm việc

"Động lực thúc đẩy bạn là gì?" Đây là một trong những câu hỏi phổ biến nhất được hỏi trong các cuộc phỏng vấn. Câu trả lời sẽ cho người phỏng vấn hiểu sâu sắc về mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Vì điều này khó thể hiện một cách thuyết phục nếu chỉ đọc qua CV. Để trả lời tốt câu hỏi phỏng vấn về động lực đòi hỏi một số kỹ năng nội tâm, tài hùng biện và sự hiểu biết về những gì người phỏng vấn muốn nghe.

 

Trả lời câu hỏi phỏng vấn về Động lực làm việc

Tại sao người phỏng vấn lại hỏi về động lực làm việc?

Nhà tuyển dụng cũng muốn xem cách tự phân tích về động lực của họ. Bạn càng hiểu rõ điều gì thúc đẩy bạn, bạn càng có thể độc lập để giải quyết các công việc.

Ngoài ra, giống như tất cả các câu hỏi phỏng vấn xin việc, người phỏng vấn muốn biết động cơ và mục tiêu nghề nghiệp cuối cùng của bạn có phù hợp với vị trí mà bạn đang phỏng vấn hay không. Nếu bạn được thúc đẩy bởi một môi trường làm việc tập trung vào thời hạn và nhịp độ nhanh, công ty có thể mong đợi bạn thành công trong vai trò bao gồm những yếu tố này.

Các biến thể phổ biến khác của câu hỏi này bao gồm "Động lực nào khiến bạn làm việc?", "Điều gì thúc đẩy bạn làm việc", "Bạn đam mê điều gì?" và "Động lực làm việc của bạn là gì?"

Làm thế nào để trả lời "Động lực của bạn là gì?"

Để trả lời “Động lực của bạn là gì?”, Hãy nghĩ về những thành công trong quá khứ của bạn, xem xét lý do bạn bước vào lĩnh vực của mình và chuẩn bị một câu chuyện truyền cảm hứng cho bạn. sinh lực cho bạn. Hãy đi qua các bước sau đây một cách chi tiết hơn:

1. Đọc bản mô tả công việc (Job Description)

Trước khi bạn bắt đầu chuẩn bị câu trả lời của mình, hãy đọc lại Mô tả công việc. Tìm kiếm các kỹ năng mềm mô tả một nhân viên lý tưởng, cũng như các trách nhiệm chính của công việc bạn đang ứng tuyển. Trung thực là điều cần thiết, nhưng một câu trả lời mạnh mẽ sẽ cho thấy bạn chú ý đến Bản mô tả công việc như thế nào và mức độ cam kết của bạn đối với vị trí đó.

Ví dụ: nếu bạn thấy rằng công việc của mình không liên quan nhiều đến sự hợp tác hoặc giao tiếp giữa các cá nhân, bạn có thể không muốn động lực của mình đến từ sự tương tác cá nhân và làm việc theo nhóm.

2. Suy ngẫm về những thành tựu trong quá khứ của bạn

Động lực sẽ là trọng tâm của bất kỳ thành công nào, vì vậy khi phân tích câu trả lời, hãy nghĩ về những thành tựu quan trọng nhất trong sự nghiệp của bạn.

Đừng chỉ tập trung vào những khoảnh khắc khi bạn được sếp khen ngợi hoặc được trao phần thưởng như tiền thưởng hoặc giấy chứng nhận. Thay vào đó, hãy suy ngẫm về những khoảnh khắc bạn cảm thấy tự hào về công việc của mình hoặc cảm thấy có ý nghĩa trong cuộc sống nghề nghiệp của mình.

Tất nhiên, những sự kiện này có thể được bổ sung bằng những lời khen hoặc phần thưởng bổ sung; chỉ là đừng làm chi tiết đó là "thành tích" của bạn, đặc biệt là đối với một câu hỏi như thế này.

3. Lịch sử gắn bó với lĩnh vực bạn đang làm việc

Lịch sử ngắn gọn về sở thích của bạn và cách bạn 'kết bạn' với nghề nghiệp của mình có thể cung cấp thông tin chi tiết về động lực của bạn.

Ví dụ, có một giáo viên có ảnh hưởng và tạo ra sự khác biệt lớn trong định hướng nghề nghiệp của bạn, hoặc trải qua một tình huống khiến bạn nhận ra lĩnh vực này là điều bạn phải theo đuổi trong cuộc đời sự nghiệp của mình. tôi.

4. Chuẩn bị một câu chuyện

Những câu chuyện sẽ giúp nhà tuyển dụng hình dung dễ dàng và toàn diện về động lực đằng sau câu trả lời của bạn. Nếu bạn chỉ nói “Tôi có động lực để giải quyết vấn đề và giúp đỡ mọi người” mà không giải thích thêm thì đây là một câu trả lời không thuyết phục.

Ví dụ: Việc bạn làm thêm giờ trong kỳ nghỉ để hoàn thành một dự án hoặc công việc vì sự hài lòng về trải nghiệm sản phẩm của khách hàng từ dự án của bạn là động lực chính của bạn. Câu trả lời này chắc chắn sẽ đáng nhớ hơn nhiều.

5. Động lực sẽ mang lại điều gì?

Cuối cùng, bạn nên đặt câu trả lời của mình theo hướng của công việc bạn đang ứng tuyển trước khi kết thúc. Liên kết đến những chi tiết đó từ mô tả công việc được đề cập ở bước một. Bằng cách đó, bạn có thể đảm bảo rằng các yếu tố thúc đẩy của bạn hoàn toàn phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Tất nhiên, đừng đi quá xa với điều này và đưa ra một câu trả lời không thể!

Để xem tiếp các mẫu câu trả lời về động lực làm việc khi phỏng vấn, mời bạn đọc truy cập bài viết gốc theo link dưới đây!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cau-hoi-phong-van-ve-dong-luc-lam-viec-645

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu

Khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn sắp tới, bạn có thể sẽ xem lại mô tả công việc, cập nhật thông tin về vị trí, công ty và câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Bài viết này sẽ giúp bạn vượt qua một thử thách khá khó khăn, đó là trả lời câu hỏi về điểm yếu trong buổi phỏng vấn. 

 

Cách trả lời câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn

Câu hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn

Câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu là một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến dù nó không hề dễ để trình bày trước nhà tuyển dụng. Câu hỏi này cũng thường xuất hiện theo sau câu hỏi về điểm mạnh của bạn.

Đối với nhiều người, những câu hỏi kiểu này có thể khiến bạn cảm thấy bối rối và khó có một câu trả lời trôi chảy. Điều khó là bạn cần đưa ra một câu trả lời sâu sắc, chân thành mà không khoe khoang hoặc hạ thấp bản thân.

Để có thể làm được điều này bạn cần có sự chuẩn bị về những gì mình nên trình bày với câu hỏi về điểm yếu. Các phần dưới đây sẽ gợi ý cho bạn những ý tưởng hữu ích để tham khảo.

Các điểm yếu bạn có thể tham khảo

Tất nhiên, thật khó để suy ngẫm về những thất bại của bạn và lập danh sách những gì bạn không giỏi. Tuy nhiên, nếu bạn trả lời “Tôi không có điểm yếu” cho câu hỏi này, bạn đang vô tình thể hiện sự kiêu ngạo của mình.

Trên thực tế, không ai là hoàn hảo, và chúng ta đang trên con đường hoàn thiện. Vì vậy, đừng quá lo lắng đến việc chia sẻ điểm yếu của bạn vì điều quan trọng là khả năng phân tích điểm yếu của bạn và cách bạn đã hoặc đang khắc phục chúng. Thậm chí, nếu khéo léo, bạn có thể biến câu hỏi này thành cơ hội để nói nhiều hơn về những lợi thế tiềm ẩn! Dưới đây là một số ví dụ về điểm yếu:

• Khó cân bằng khối lượng công việc
• Sống hướng nội
• Khó khăn khi đưa ra quyết định trước nhiều lựa chọn
• Ngại nhờ sự giúp đỡ
• Thường thấy điểm xấu của bản thân trước
• Không quen nói trước đám đông
• Định hướng quá chi tiết hoặc định hướng không đủ chi tiết
• Sợ mắc sai lầm

Tại sao người phỏng vấn lại hỏi về điểm yếu?

Câu hỏi phỏng vấn này có thể cung cấp cho người quản lý tuyển dụng một cái nhìn chính xác đáng ngạc nhiên về kiểu người mà họ đang phỏng vấn, dựa trên những kỹ năng, thói quen hành vi và đặc điểm tính cách được tiết lộ trong cuộc phỏng vấn. câu trả lời của ứng viên.

Đây là một câu hỏi phỏng vấn hành vi và bạn cần cố gắng xoay chuyển tình thế bằng cách chỉ ra điểm mạnh của mình, thay vì chỉ liệt kê những điểm yếu của bạn mà không có bất kỳ lời giải thích nào là một trong những điều tồi tệ nhất bạn có thể làm. làm trong một cuộc phỏng vấn.

Các nhà quản lý tuyển dụng sử dụng các câu hỏi phỏng vấn với hy vọng rằng câu trả lời của bạn sẽ cung cấp dấu hiệu cho thấy bạn có phù hợp với công việc hay không.

Còn tiếp

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/tra-loi-cau-hoi-phong-van-ve-diem-yeu-639

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn không chính thức

Các cuộc phỏng vấn không chính thức là cơ hội tuyệt vời để chia sẻ với nhà tuyển dụng giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty của họ. Đồng thời, các cuộc phỏng vấn không chính thức cho phép các nhà tuyển dụng tiềm năng quan sát tính cách và phong cách giao tiếp của ứng viên mà không cần các thủ tục của môi trường văn phòng truyền thống. Mặc dù vậy, các cuộc phỏng vấn không chính thức vẫn yêu cầu mức độ chuẩn bị tương tự như một cuộc phỏng vấn truyền thống.

Cách chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn không chính thức

Phỏng vấn không chính thức là gì?

Phỏng vấn không chính thức là các cuộc phỏng vấn diễn ra bên ngoài văn phòng, trong một khung cảnh bình thường, chẳng hạn như ăn trưa hoặc cà phê.

Các cuộc phỏng vấn không chính thức không được cấu trúc như một cuộc phỏng vấn truyền thống, mặc dù chúng thường có cùng một mục tiêu: xác định xem một ứng viên có phù hợp với công ty hay không. Các cuộc phỏng vấn không chính thức đôi khi cũng được sử dụng để đánh giá liệu một ứng viên có quan tâm đến việc gia nhập một công ty hay không.

Chuẩn bị phỏng vấn không chính thức

Dưới đây là các bước cơ bản bạn có thể làm theo để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn không chính thức.

1. Thực hiện nghiên cứu của bạn

Tiến hành nghiên cứu chuyên sâu về công ty, các sản phẩm và / hoặc dịch vụ cũng như những thành tựu của công ty. Xác định đối thủ cạnh tranh chính của nó là ai. Xem xét các blog của công ty và các trang mạng xã hội. Hãy xem trên LinkedIn và xem liệu bạn có thể kết nối với bất kỳ ai làm việc ở đó, những người có thể cung cấp cho bạn thông tin nội bộ về công ty, văn hóa của công ty, và thậm chí cả bộ phận mà bạn sẽ làm việc hay không.

2. Phân tích công việc

Nếu cuộc phỏng vấn là để thảo luận về một vị trí cụ thể, hãy dành thời gian để phân tích mô tả công việc và xem xét những gì công ty đang tìm kiếm ở một ứng viên. Lập danh sách các kỹ năng, kiến ​​thức và phẩm chất chính cần thiết cho vị trí.

3. Phù hợp với trình độ của bạn

Khi bạn đã xác định được các kỹ năng quan trọng để thành công trong vai trò này, hãy đánh giá trình độ và sự phù hợp của bản thân với các yêu cầu công việc. Tạo danh sách tối đa 10 yếu tố, bao gồm kỹ năng, chứng chỉ, khả năng, kiến ​​thức và học vấn. Hãy nghĩ về các ví dụ cụ thể mà bạn đã sử dụng một số kỹ năng của mình ở các vị trí trước đây.

4. Chuẩn bị để thảo luận về con đường sự nghiệp của bạn

Hãy chuẩn bị để thảo luận về các mục tiêu dài hạn mà bạn có cho sự nghiệp của mình. Lặp lại những điểm mạnh đã giúp bạn gia tăng giá trị và tạo thành tích ở các vị trí trước đó.

5. Lên ý tưởng

Hãy chuẩn bị với những ý tưởng về cách bạn sẽ phù hợp với công ty và giá trị mà bạn sẽ mang lại cho cơ hội việc làm mới này.

Mẹo phỏng vấn không chính thức

Hãy xem những mẹo này để giúp bạn thể hiện tốt nhất trong một cuộc phỏng vấn thân mật.

Hỏi người phỏng vấn một câu hỏi

Cũng giống như một cuộc phỏng vấn chính thức, hãy chuẩn bị sẵn các câu hỏi để hỏi người phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn thân mật, đây là một phần rất quan trọng trong giao tiếp giữa hai bên. Một số câu hỏi bạn có thể hỏi là:

• “Bạn có thể cho tôi biết thêm một chút về lý do bạn liên hệ với tôi không?”
• “Bạn thấy công ty sẽ thực hiện những thay đổi gì trong năm tới?”
• "Bạn thích điều gì về công việc của bạn?"
• "Bạn thích điều gì khi làm việc cho công ty?"
• "Một số thách thức mà công ty hiện đang phải đối mặt là gì?"
• "Làm thế nào để bạn thấy rằng tôi thích hợp với vị trí này?"

Mang theo tài liệu

Ngoài các bản sao bổ sung của CV, hãy mang theo namecard và portfolio cùng với giấy bút để bạn có thể ghi chú.

Lắng nghe một cách cẩn thận!

Điều quan trọng là luyện tập kỹ năng lắng nghe tích cực của bạn trong cuộc phỏng vấn, vì bạn có thể cần phải lặp lại các chi tiết cụ thể để giữ cho cuộc trò chuyện trôi chảy.

Giao tiếp bằng mắt, gật đầu đáp lại những gì người phỏng vấn đang nói, mỉm cười và thể hiện rằng bạn đang tham gia và diễn đạt lại những điểm quan trọng bằng lời nói của mình. Ví dụ: bạn có thể nói, “Tôi muốn quay lại những gì bạn đã nói trước đó…” hoặc “Tôi đồng ý với bạn về…”

Để xem thêm các mẹo còn lại mời bạn đọc truy cập bài viết gốc theo nguồn dưới đây!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/phong-van-khong-chinh-thuc-726

Giải thích lý do nghỉ việc ở công ty cũ khi phỏng vấn

Một trong những câu hỏi phổ biến nhất mà người phỏng vấn hỏi là, "Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây của mình?" Nhà tuyển dụng muốn biết lý do bạn rời đi để họ có thể tìm hiểu thêm về những điều quan trọng đối với bạn trong công việc và cách bạn xử lý các tình huống bất ngờ. Dưới đây là một vài ví dụ về cách trả lời, cũng như một số mẹo để chọn tùy chọn tốt nhất cho bạn.

Cách giải thích lý do thôi việc ở công ty cũ khi phỏng vấn

Những lý do phổ biến để rời bỏ công việc

• Giá trị của bạn không còn phù hợp với sứ mệnh của công ty
• Bạn muốn gia tăng thu nhập 
• Công ty bạn làm việc đã ngừng hoạt động
• Bạn có cảm thấy bị đánh giá thấp trong vai trò hiện tại của mình không?
• Bạn đang tìm kiếm một thử thách mới?
• Bạn muốn một công việc có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn?
• Bạn phải rời đi vì lý do gia đình hoặc cá nhân
• Bạn không thích thời gian làm việc hiện tại của mình
• Bạn đã quyết định chuyển đến một thành phố mới
• Bạn có muốn thay đổi con đường sự nghiệp của mình?
• Bạn quyết định quay lại trường học
• Tính cách của bạn không phù hợp với văn hóa công ty
• Bạn đã tìm thấy một cơ hội tốt hơn
• Bạn phải ra đi vì lý do sức khỏe đã được giải quyết
• Bạn đã bị cho thôi việc hoặc bị cho thôi việc
• Bạn có muốn làm việc trong một ngành khác không?

Cách trả lời "Tại sao bạn lại nghỉ việc trước đây?"

1. Hãy rõ ràng về lý do rời đi của bạn

Hãy dành thời gian để viết ra tất cả những lý do bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới. Nếu bạn không chắc chúng là gì, hãy xem xét các câu hỏi sau để bắt đầu:

• Giá trị của bạn là gì?
• Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? Bạn muốn ở đâu trong 5 năm nữa? 10 năm?
• Nhu cầu của bạn trong môi trường văn phòng là gì? Bạn cần gì trong một công việc?
• Bạn thích điều gì về vị trí của mình? Bạn không thích điều gì?
• Mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp như thế nào? Các nhà quản lý?
• Bạn muốn làm việc trong ngành nào?
• Bạn có đam mê với sứ mệnh của công ty bạn không?
• Tình hình hiện tại của bạn có phù hợp với những câu trả lời này không? Tại sao hoặc tại sao không?

Sau khi bạn đã viết ra câu trả lời của mình, hãy khoanh tròn một số lý do chính mà bạn muốn đưa vào cuộc phỏng vấn của mình. Bạn nên chọn những lý do nổi bật là chuyên nghiệp hơn là cá nhân. Ví dụ, bạn có thể đang tìm kiếm một công việc mới do thay đổi cuộc sống gần đây chẳng hạn như kết hôn hoặc chuyển nhà - đây không phải là những lý do bạn nên đưa ra trong cuộc phỏng vấn của mình.

2. Giữ câu trả lời của bạn ngắn gọn

Mặc dù điều quan trọng là phải trả lời đầy đủ câu hỏi của người phỏng vấn trong việc giải thích lý do bạn muốn nghỉ việc, hãy duy trì câu trả lời của bạn trong khoảng một hoặc hai câu. Sau đó, hướng cuộc trò chuyện trở lại lý do tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc.

3. Luôn lạc quan

Ngay cả khi những trải nghiệm tiêu cực dẫn đến quyết định nghỉ việc của bạn, điều cực kỳ quan trọng là phải tìm ra một cách tích cực để giải thích mong muốn tiếp tục của bạn. Các nhà tuyển dụng muốn thuê những người giải quyết vấn đề có thể vượt qua những tình huống khó khăn. 

Tập trung vào các kỹ năng bạn đã học được trong công việc trước đây, mối quan hệ tốt đẹp mà bạn có thể đã xây dựng với đồng nghiệp hoặc những tương tác tích cực mà bạn đã có với khách hàng hoặc các bên liên quan.

Ví dụ, thay vì, “Tôi không thích người quản lý của mình. Tôi đã thử nói chuyện với anh ấy, nhưng có vẻ như tôi phải tìm một công việc mới ", hãy thử nói," Trong công việc trước đây, tôi đã học được nhiều kỹ năng mới. Tôi đang tìm kiếm một vị trí mà tôi có thể tiếp tục phát triển bộ kỹ năng đó trong hoàn cảnh mới ”.

Để xem tiếp các mẹo còn lại mời bạn đọc truy cập bài viết gốc theo nguồn dưới đây:

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/ly-do-thoi-viec-khi-phong-van-719

Điều gì khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác?

 Nếu bạn đang chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, rất có thể bạn sẽ bắt gặp câu hỏi “Điều gì khiến bạn khác biệt với những ứng viên khác? từ nhà tuyển dụng. Bài viết này sẽ trình bày lý do tại sao người phỏng vấn thích hỏi câu hỏi này và các bước bạn nên làm để chuẩn bị và đưa ra câu trả lời của mình. Bạn cũng có thể xem các câu trả lời mẫu dưới đây!

Điều gì khiến bạn khác biệt với các ứng viên khác?

 Tại sao người phỏng vấn hỏi câu này!

Người phỏng vấn hỏi “điều gì khiến bạn khác biệt so với các ứng viên khác” để tìm hiểu thêm về những đặc điểm và điểm mạnh mà bạn đánh giá cao nhất ở bản thân, họ muốn nghe về kinh nghiệm của bạn, một người đủ tiêu chuẩn duy nhất cho vị trí này và xác định lý do tại sao nên thuê bạn hơn một người tương tự ứng viên đủ tiêu chuẩn.

Câu hỏi này không phải về các ứng viên khác mà là về bạn. Mục tiêu của bạn là thảo luận về các kỹ năng bạn sẽ sử dụng để giúp công ty đạt được mục tiêu theo cách giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hình dung cách bạn đã làm việc ở vị trí này.

Bạn cũng có thể hiểu câu hỏi này là sự kết hợp giữa “hãy cho tôi biết về bản thân bạn” và “sức mạnh lớn nhất của bạn là gì”, nhưng nó yêu cầu một câu trả lời hơi khác một chút. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thể mang lại những gì cho công ty mà không ai khác có thể làm được.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi này?

Để chuẩn bị một câu trả lời gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn sẽ muốn tập trung vào điều quan trọng nhất: lợi ích của nhà tuyển dụng. Đó là một mẹo hiệu quả đối với hầu hết các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất, vì vậy hãy đặt nó lên hàng đầu khi bạn chuẩn bị câu trả lời của mình.

Việc chuẩn bị phỏng vấn cho câu hỏi này khá đơn giản:

Nghiên cứu yêu cầu công việc

Đọc kỹ Bản mô tả công việc để xác định các yêu cầu và trách nhiệm của công việc.

Biết mức kinh nghiệm tối thiểu sẽ giúp hình thành câu trả lời của bạn để bao gồm các kỹ năng, trình độ và đặc điểm tính cách vượt trội so với những gì cần thiết cho công việc hoặc bổ sung cho yêu cầu của bạn. Công việc.

Lập danh sách các chứng chỉ liên quan

Trước tiên, hãy so sánh các kỹ năng và trình độ của bạn với các yêu cầu bạn tìm thấy trong mô tả công việc. Chọn một vài điểm mạnh của bạn phù hợp với yêu cầu công việc và sử dụng chúng làm cốt lõi cho câu trả lời của bạn để xem điều gì khiến bạn nổi bật trong số các ứng viên khác.

Đây có thể là kỹ năng chuyên môn, lĩnh vực chuyên môn, phẩm chất cá nhân hoặc bất kỳ kinh nghiệm nào có liên quan. Ngoài ra, hãy xem xét bất kỳ thành tích ấn tượng nào trong quá khứ hoặc mục tiêu nghề nghiệp nói lên cam kết của bạn đối với lĩnh vực chuyên môn này.

Dự đoán

Khi thu thập và liệt kê thông tin của bạn, hãy cố gắng đoán trước những gì các ứng viên khác có thể nói. Hãy nghĩ về những điểm mạnh mà người khác cho là có giá trị và nghĩ về những ví dụ bạn có thể đưa ra để cho thấy bạn có thể làm tốt hơn những người khác trong những lĩnh vực này như thế nào.

Tuy nhiên, trong câu trả lời của bạn không đề cập đến ứng viên khác. Thay vào đó, hãy nghĩ về họ một cách trừu tượng như những người có nền tảng và kỹ năng cơ bản giống như yêu cầu của tin tuyển dụng, nhưng không có điều gì nổi bật.

Xem xét điều gì khiến bạn trở nên độc đáo

Thực sự không có con người hoàn hảo, nhưng ở mỗi người luôn có những điểm sáng. Vì vậy, hãy cố gắng chọn ra một hoặc hai phẩm chất hoặc kinh nghiệm tốt nhất của bạn và xem điều đó khác với những gì các ứng viên khác có thể nói về hoặc điều gì thường khó tìm thấy ở một nhân viên hơn. tiềm năng.

Tập trung vào câu hỏi

Khi đã sẵn sàng để nói về điều gì khiến bạn khác biệt với những người khác, hãy nhớ giữ câu trả lời của bạn phù hợp với vị trí bạn đang phỏng vấn.

Suy nghĩ về những điểm mạnh nào cần thiết cho công việc và cho họ biết kỹ năng và kinh nghiệm của bạn giúp bạn phù hợp nhất với tất cả những người còn lại như thế nào.

Mẹo để trả lời câu hỏi này rất đơn giản

Bây giờ bạn đã chuẩn bị với một vài ý tưởng, hãy học cách trả lời trong một cuộc phỏng vấn ngoài đời thực. Hãy ghi nhớ những mẹo phỏng vấn này và bạn sẽ tiến gần hơn một bước đến lời mời làm việc:

Có những ví dụ về công việc

Bất cứ khi nào bạn thảo luận về một điểm mạnh hoặc kỹ năng, hãy nghĩ về công việc của bạn, công việc bán thời gian, công việc tự do, tình nguyện và lịch sử học tập để tìm ví dụ về cách bạn đã sử dụng những điểm mạnh này.

Đây không chính xác là một câu hỏi phỏng vấn về hành vi, nhưng câu trả lời tốt nhất vẫn nên bao gồm những thành tích trong quá khứ.

Bạn đang cố gắng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, vì vậy hãy nghĩ ra những câu chuyện thể hiện năng lực hành động của bạn.

Có thể mô tả dự án

Hãy nghĩ về một thời điểm cụ thể khi bạn sử dụng những đặc điểm này để đạt được điều gì đó trong công việc hoặc trong một dự án. Mô tả dự án, những gì bạn đã làm để giải quyết tình huống và kết quả tích cực thu được từ công việc của bạn.

Ví dụ, nếu bạn cho rằng điểm mạnh của mình nằm ở khả năng định hướng chi tiết và tập trung, hãy nghĩ đến thời điểm khi sự chú ý đến từng chi tiết khiến công việc của bạn nổi bật so với đám đông. các dự án tương tự khác.

Ngắn gọn

Giữ câu chuyện của bạn ngắn gọn, trôi chảy và đi vào trọng tâm. Bạn không muốn câu trả lời của mình quá dài và có nguy cơ khiến người phỏng vấn bạn nhàm chán.

Chỉ cần chọn một hoặc hai phẩm chất cụ thể từ danh sách của bạn để nhấn mạnh mức độ hoàn hảo của bạn đối với vị trí này. Bắt đầu bằng cách cho họ biết những gì bạn nghĩ họ đang tìm kiếm và cách bạn có thể đáp ứng nhu cầu đó một cách cụ thể. Trên hết, hãy nhớ rằng câu chuyện của bạn nên cho họ thấy lý do tại sao bạn nên hoàn thành công việc hơn những người khác.

Tập trung vào nhà tuyển dụng

Mẹo cuối cùng nhưng quan trọng. Ngay cả khi bạn đang cố gắng nói về bản thân, đừng quên ghi nhớ câu trả lời xung quanh nhu cầu của nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, khi trả lời, hãy quan sát và lắng nghe phản hồi của nhà tuyển dụng để xem họ quan tâm và muốn biết thêm điều gì trong câu trả lời của bạn. Mẹo này cũng áp dụng cho tất cả các câu hỏi phỏng vấn khác!

Câu trả lời phỏng vấn mẫu:

Bạn có thể tham khảo các mẫu câu trả lời này làm điểm bắt đầu khi bạn chuẩn bị câu trả lời của riêng mình:

Mẫu 1: Kỹ năng và kinh nghiệm liên quan

“Tôi đã có 2 năm kinh nghiệm làm việc trong các dự án tương tự, vì vậy tôi biết những vấn đề nào sẽ phát sinh và có thể ngăn chúng xảy ra tiết kiệm thời gian và năng lượng của team để làm việc cho các nhiệm vụ có giá trị cao hơn.

Ngoài ra, tôi có khả năng kiểm soát một dự án và đảm bảo team được giao nhiệm vụ đúng hạn và trong phạm vi ngân sách. Trên thực tế, tôi đã tạo ra các kế hoạch dự án chi tiết trong thời gian làm việc tại XYZ Inc., sếp đã yêu cầu tôi tạo một mẫu cho toàn bộ phận cho tất cả các đề xuất dự án trong tương lai, kế hoạch hành động và các tài liệu liên quan đến dự án khác. Kết quả đã thúc đẩy năng suất của các team, và tôi cảm thấy thật tuyệt khi đã đóng góp cho công ty.. ”

Để xem thêm các mẫu còn lại mời các bạn truy cập vào bài viết gốc theo link dưới đây!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/dieu-gi-khien-ban-khac-biet-686

Có phải liệt kê càng nhiều Skill trong CV là càng tốt?

 Để có một công việc như mong muốn, phù hợp với ngành học. CV là một yếu tố quan trọng, trong đó Skill - Kỹ năng là phần đặc biệt cần được lưu ý. Vì vậy, ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, hãy củng cố các kỹ năng và tìm cách thể hiện những kỹ năng đó một cách hoàn hảo trên CV của mình, với Cách trình bày Kỹ năng trong IT như thế nào? Có thể liệt kê càng nhiều càng tốt? Khám phá cách thể hiện nó!

Cách trình bày Skill trong IT? Có phải liệt kê càng nhiều càng tốt?

1. Kỹ năng trong IT là gì?

Kỹ năng là kỹ năng, kỹ năng trong IT là kỹ năng cần thiết và bắt buộc phải có để giúp bạn đáp ứng được các yêu cầu mà nhà tuyển dụng IT đặt ra cũng như có thể làm việc lâu dài trong ngành IT.

Vậy đó là những Kỹ năng - kỹ năng gì?

Kỹ năng chuyên môn:

Đây là phần để nhà tuyển dụng đánh giá ban đầu, bạn đã rút kinh nghiệm ở trường lớp và tự nghiên cứu xung quanh. Bao gồm các hạng mục cơ bản sau:

• Ngôn ngữ lập trình
• Framework/ CMS
• Thư viện / API
• Các công cụ khác
• ...

Các kĩ năng mềm:

Đây là phần đánh giá giúp các nhà tuyển dụng IT biết được bạn có phù hợp với môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp hay không. Một số kỹ năng này bao gồm:

• Kỹ năng làm việc nhóm và thuyết trình.
• Kỹ năng quản lý thời gian và chịu áp lực công việc.
• Kỹ năng giao tiếp, học hỏi và tiếp thu.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề.
• ...

 2. Tầm quan trọng của Skill trong sự nghiệp

Các kỹ năng giúp bạn hoàn thành công việc ngay bây giờ cũng là một bước tiến trong ngành IT. 

Kỹ năng chuyên ngành vững chắc là tiền đề tạo cơ sở để gia tăng tư duy sáng tạo, ý tưởng đột phá. Các nhà tuyển dụng nhân sự IT sẽ thực sự vui mừng khi tìm được một ứng viên như vậy. 

Kỹ năng mềm giúp bạn tồn tại lâu hơn trong trường văn phòng, làm việc nhóm là hình thức phát triển hiệu quả, cá nhân làm cho đội, nhóm phát triển cá nhân.

3. Cách trình bày Kỹ năng trong IT

Những lưu ý dưới đây sẽ giúp bạn trình bày kỹ năng trong lĩnh vực IT một cách hoàn hảo nhất và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng!

Kỹ năng không cần thiết

Là sinh viên IT, bạn không nên liệt kê những kỹ năng không quan trọng và cơ bản như MS Word, MS Excel… Ở đây đặc biệt với vị trí lập trình viên, bạn chỉ nên liệt kê khi bạn thực sự là người nắm vững. các chuyên gia trong các kỹ năng này.

Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng kỹ thuật không chỉ đơn giản là một danh sách các kỹ năng trong IT mà bạn biết. Bạn thực sự phải hiểu và hiểu sâu vấn đề. Bạn chỉ nên viết những kỹ năng mà khi nhà tuyển dụng IT hỏi trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể tự tin trả lời.

Đừng chỉ liệt kê các kỹ năng

Hãy nhớ rằng tự đánh giá kỹ năng của bạn không đáng tin cậy đối với nhà tuyển dụng. Bảng điểm kỹ năng quen thuộc với các nhà tuyển dụng nhân sự và sự thật là họ không mấy hấp dẫn với những tấm bằng đó nếu ở bên nhân sự và không hiểu về nghiệp vụ.

Thay vào đó, hãy trình bày sâu hơn về các dự án mà bạn đã tham gia. Điều này sẽ giúp khẳng định và tạo niềm tin hơn rất nhiều vì kỹ năng của bạn có được từ kinh nghiệm thực tế chứ không phải do bạn tự phát minh ra.

Liệt kê các kỹ năng theo mức độ thành thạo

Nên liệt kê các kỹ năng theo mức độ thành thạo. Liệt kê từ các kỹ năng IT mà bạn thành thạo trước, sau đó đến các kỹ năng ít thành thạo hơn.

Hạn chế các kỹ năng liệt kê không phù hợp

Một sai lầm mà rất nhiều sinh viên IT mắc phải là liệt kê quá nhiều kỹ năng, bao gồm cả những kỹ năng không phù hợp và nhồi nhét CV cho bất kỳ công việc và vị trí tuyển dụng nào mà bạn hy vọng sẽ có. có thể được tuyển dụng. Điều này sẽ thật tai hại, và trên thực tế, những CV như vậy sẽ nhanh chóng bị loại ngay từ đầu.

Phân loại các nhóm kỹ năng phù hợp

Việc phân loại các nhóm kỹ năng một cách hợp lý cho thấy bạn là người có đầu óc khoa học và khả năng tổ chức tỉ mỉ. Sự sắp xếp này giúp CV của chúng ta trông chuyên nghiệp hơn.

Trong trường hợp không có hoặc ít kỹ năng

Vậy nếu bạn không có kỹ năng hoặc ít kỹ năng nhưng vẫn muốn ứng tuyển thì phải làm sao? Đừng nói dối nhà tuyển dụng, họ sẽ nhận ra ngay. Hãy thành thật liệt kê những điều mình biết và thể hiện tinh thần học hỏi để lấp đầy những khoảng trống trong thời gian sắp tới.

4. Có nhất thiết phải liệt kê càng nhiều càng tốt?

Thực ra liệt kê tất cả các kỹ năng trong IT không phải là một phương pháp tối ưu. Đôi khi sẽ làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng vì bạn không có khả năng chắt lọc thông tin một cách hiệu quả. Liệt kê nhiều khiến CV của chúng ta trở nên lan man, dễ rơi vào trạng thái không phù hợp với mục tiêu tuyển dụng.

Trước khi viết CV hoặc đi phỏng vấn, hãy nghiên cứu kỹ mô tả công việc. Liệt kê những kỹ năng thực sự phù hợp mà bạn có thể áp dụng tốt trong công việc sau này.

Trong phần kinh nghiệm làm việc, khi bạn liệt kê những kinh nghiệm bạn đã học được ở công việc trước đây, hãy linh hoạt đề cập đến những kỹ năng và kiến thức bạn học được từ công việc đó. Điều này giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, thể hiện bạn là người không ngừng học hỏi và phát triển.

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/cach-trinh-bay-skill-trong-it-576

Đâu là những lỗi sai khi viết CV phổ biến?

  Bạn đã gửi CV đến nhiều nơi, nhưng không nhận được phản hồi hay lời mời phỏng vấn nào. Tự hỏi vấn đề nằm ở đâu? Trên thực tế, rất nhiều ứng viên có thể mắc lỗi sai khi viết CV, dưới đây là danh sách những sai lầm bạn có thể mắc phải, cùng tham khảo nhé!

Tổng hợp những lỗi sai khi viết CV phổ biến

Bạn chưa tự tin hoặc chưa sẵn sàng để bấm nút gửi CV đến nhà tuyển dụng? Ngay cả những chuyên gia giàu kinh nghiệm nhất cũng có thể mắc lỗi khi viết CV. Đừng lo lắng vì bây giờ bạn sắp biết để tránh những sai lầm phổ biến nhất.

1. Lỗi chính tả và ngữ pháp

Trong phần hướng dẫn tạo CV, điều này luôn được nhắc đi nhắc lại nhiều lần, tưởng chừng như nhỏ nhặt nhưng sẽ là rắc rối nếu bạn để nhà tuyển dụng thấy lỗi chính tả và ngữ pháp khi bạn viết CV bằng tiếng Anh, kể cả tiếng Việt.

Để có thể tránh sai sót này, bạn nên đọc lại nhiều lần, thậm chí in ra để xem kỹ. Ngoài ra, nếu bạn viết CV bằng tiếng Anh, bạn có thể sử dụng phần mềm Grammarly để kiểm tra.

2. Thiếu thông tin cụ thể

CV của bạn không nên chỉ là danh sách các vị trí trước đó mà nhà tuyển dụng muốn hiểu bạn đã làm gì và như thế nào. Ví dụ:

“Quản lý nguồn nhân lực nhà hàng”

Thay vì viết dòng này trong CV, hãy thêm các chi tiết mô tả cụ thể bằng những con số và thành tích, kết quả bạn đã đóng góp cho công ty trước đây. Điều này sẽ hấp dẫn hơn đối với nhà tuyển dụng vì họ đã hiểu rõ mức độ năng lực và phạm vi cụ thể trong lĩnh vực nhân sự mà bạn đã đảm nhận.

3. Tạo CV cho tất cả các vị trí công việc

Để viết một CV thành công, bạn phải hiểu người đọc CV của bạn là ai và trên thực tế không có hai công ty và nhà tuyển dụng nào trên thị trường giống nhau. Tất cả họ đều có những mục tiêu, nhu cầu và mong muốn khác nhau về những người làm việc cho họ.

Hơn nữa, nhà tuyển dụng muốn cảm thấy đặc biệt và muốn bạn viết một CV dành riêng cho họ. Cụ thể, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao nếu bạn trình bày rõ ràng cách thức và lý do tại sao bạn phù hợp với một vị trí trong một tổ chức cụ thể.

4. Đánh dấu nhiệm vụ thay vì thành tích

CV của bạn cần thể hiện bạn hoàn thành tốt công việc của mình như thế nào mặc dù liệt kê những công việc bạn đã làm trong quá khứ dễ dàng và nhanh chóng hơn nhiều.

Ví dụ như thế này:

“Đã tham gia các hội thảo chuyên môn hàng tháng”

Vậy nên bạn vẫn quyết tâm liệt kê rất nhiều nhiệm vụ mà chẳng có thành tích gì, thế thì cũng chẳng mang lại giá trị gì.

Một trong những gợi ý viết CV cơ bản nhất là không chỉ nêu rõ những gì được yêu cầu mà còn chứng minh bạn đã tạo ra sự khác biệt như thế nào tại mỗi công ty, cung cấp các ví dụ cụ thể.

Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những nội dungtương tự như sau:

“Biên bản cuộc họp hàng tuần được ghi lại và biên soạn chúng trong một tệp dựa trên Microsoft Word để tham khảo cho tổ chức trong tương lai.”

5. Mục Summary không có gì nổi bật

Nhiều ứng viên đánh mất người đọc ngay từ đầu, với Mục Summary (tóm tắt nghề nghiệp) của họ. Các nhà tuyển dụng sẽ đọc phần này trong CV trước tiên, nhưng họ thường xuyên bắt gặp những câu chữ mơ hồ như “Tôi là một chuyên gia giỏi đang tìm kiếm sự phát triển trong sự nghiệp”. Những câu như vậy được sử dụng quá mức, quá chung chung và gây lãng phí không gian CV.

6. Không có động từ hành động

Tránh sử dụng các cụm từ như "chịu trách nhiệm cho" và thay vào đó hãy sử dụng các động từ hành động. Những từ này không chỉ giúp thể hiện sáng kiến của bạn mà còn giúp làm nổi bật tông màu tổng thể của CV của bạn. Ví dụ:

“Các câu hỏi của user đã được xử lý để trở thành một phần trong cơ sở dữ liệu giá trị của IT Helpdesk từ đó đã phục vụ 4.000 cho công việc của nhân viên và công ty.”

7. Đề cập đến thông tin cá nhân

Trước đây, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu thông tin cá nhân như tình trạng hôn nhân, quốc tịch, tín ngưỡng tôn giáo của bạn nhưng điều này không còn xảy ra nữa vì chúng không nói lên năng lực của bạn và không có giá trị giúp nhà tuyển dụng quyết định có nên tuyển bạn phỏng vấn.

Mặt khác việc nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên cung cấp các thông tin này, ở một số nước khác bị xem là bất hợp pháp.

-Còn tiếp...-

Để xem những lỗi sai khi viết CV cần tránh còn lại, mời bạn truy cập bài viết gốc theo link dưới đây!

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/tong-hop-nhung-loi-sai-khi-viet-cv-pho-bien-479

Mẫu CV ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia

Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia đều là những ngành thiên về khả năng sáng tạo và khác đặc biệt so với nhiều ngành khác. Vì vậy, có thể nói độ cạnh tranh trong 3 ngành này vô cùng khốc liệt, ứng viên không chỉ phải đáp ứng chuẩn xác về mặt nội dung còn phải độc - lạ về mặt hình thức, thể hiện được cái “tôi” của riêng mình. Yếu tố nào trong mẫu CV xin việc ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia có thể “hạ gục” được nhà tuyển dụng?

 

Mẫu CV xin việc ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia

Cơ hội việc làm ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Đa phương tiện

Mỹ thuật

Mỹ thuật là một ngành không có một khái niệm nhất quán theo một quy chuẩn. Nói một cách đơn giản, mỹ thuật là những đường nét do con người tự lên ý tưởng, dùng để thể hiện thế giới hiện thực một cách gián tiếp thông qua một chất liệu nào đó theo cách mà mỗi người cho là đẹp. Ngành mỹ thuật khá rộng, bao gồm đồ họa, đa phương tiện, hội họa, điêu khắc ...

Đa phương tiện

Multimedia còn được gọi là mỹ thuật đa phương tiện, truyền thông đa phương tiện - ứng dụng của CNTT trong việc tạo ra và thiết kế các sản phẩm đa phương tiện. Biển quảng cáo, banner động trên website, clip giới thiệu quảng cáo sản phẩm sắp ra mắt ... là sản phẩm của Multimedia.

Sinh viên học Multimedia có thể trở thành nhà thiết kế đồ họa, họa sĩ minh họa, Layout Artists, thiết kế website… cho các công ty chuyên thiết kế quảng cáo, công ty phát hành game, đài truyền hình,… Báo chí, studio, phim trường, v.v.

Ngành thiết kế đồ họa

Thiết kế đồ họa là ngành kết hợp giữa ý tưởng sáng tạo và cảm nhận thẩm mỹ, thông qua các công cụ đồ họa để truyền tải thông điệp bằng những hình ảnh đẹp, ấn tượng, đi vào lòng người. . Sinh viên theo học ngành thiết kế đồ họa có thể trở thành nhà thiết kế, chuyên viên tư vấn thiết kế tại các công ty quảng cáo, công ty thiết kế, công ty truyền thông và tổ chức sự kiện, studio nghệ thuật, hãng phim hoạt hình và truyện tranh, tòa soạn, nhà xuất bản, hãng truyền hình, báo chí,…

Tóm lại, cơ hội việc làm của 3 ngành này là rất lớn. Ngoài ra, nếu bạn biết thêm về tiếng Anh, bạn có thể cộng tác với các công ty nước ngoài với các dự án tự do trên các trang web của người làm nghề tự do.

Lưu ý khi viết CV xin việc

Kỹ năng vô cùng quan trọng

Trong ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia, kỹ năng là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng không kém gì so với kinh nghiệm làm việc. Vì kỹ năng sẽ liên quan trực tiếp đến khả năng, hiệu quả làm việc của bạn. Đừng chỉ liệt kê những kỹ năng mà bạn nghĩ ra, hãy chọn ra các kỹ năng hiệu quả nhất, liên quan đến công việc để trình bày. 

Để lựa chọn được kỹ năng phù hợp bạn cần: 

• Đọc kỹ mô tả công việc và viết ra các kỹ năng mà nó đề cập đến.
• Viết ra tất cả các kỹ năng của riêng bạn cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.
• Xem kỹ năng nào phù hợp, không nhất thiết phải chính xác.
• Hãy suy nghĩ xem bạn sẽ thể hiện rằng bạn có những kỹ năng này bằng cách đưa ra ví dụ chứ không chỉ đơn giản liệt kê nó.

Trình bày những điều nhà tuyển dụng muốn thấy

Nếu bạn trình bày được những điều này, chắc chắn mẫu CV xin việc ngành Mỹ thuật - Đồ họa - Multimedia sẽ lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng.

1. Thành thạo các phần mềm thiết kế đồ họa

Yêu cầu bắt buộc đối với một ứng viên ngành mỹ thuật đó chính là sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm thiết kế đồ họa cơ bản và quan trọng như Photoshop, Dreamweaver, After Effects, Flash, InDesign, Illustrator và các phần mềm thiết kế đồ họa khác dùng trong các phân ngành như xuất bản, công nghiệp in ấn, quảng cáo, thiết kế,...  

Nếu như may mắn có được cả những kỹ năng không thuộc chuyên ngành nhưng lại liên quan nhiều tới công việc thì bạn cũng nên liệt kê vào trong mẫu CV xin việc ngành Thiết kế đồ họa của mình. 

2. Sự sáng tạo

Nếu không có sự sáng tạo, bạn gần như không thể cạnh tranh được với những ứng viên khác trong ngành. Điều để phân biệt ứng viên ngành Mỹ thuật so với ngành khách đó chính là sự sáng tạo trong hình thức thể hiện CV. Với tư cách là một nhà thiết kế đồ họa, bạn nhất định phải có một CV xin việc giống như một bức tranh sinh động. 

3. Khả năng vẽ bằng tay

Với ngành Mỹ Thuật, sẽ càng hữu ích hơn nữa khi mà bạn có thêm khả năng phác thảo, vẽ bằng tay. Nó không chỉ chứng tỏ bạn là người khéo tay, có tố chất thiết kế và các nội dung được vẽ bằng tay còn thể hiện được chất lượng ý tưởng của bạn như thế nào.

4. Không mắc sai lầm ngớ ngẩn

Dù là mẫu CV xin việc ngành Mỹ thuật đa phương tiện hay bất cứ ngành nào thì bạn nên tránh những lỗi cơ bản sau: thiết kế quá rực rỡ, phông chữ rườm rà, sử dụng quá nhiều hình ảnh, sai chính tả và ngữ pháp, đặt lợi ích không liên quan đến thiết kế, có một bố cục xấu…

Để chắc chắn không xảy ra lỗi ngớ ngẩn ngoài ý muốn thì bạn nên kiểm tra mẫu CV xin việc ngành Multimedia - Đồ họa - Mỹ thuật của mình trước khi gửi. 

NGUỒN: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/mau-cv-xin-viec-nganh-my-thuat-do-hoa-multimedia-707